2025版劳动就业协议书.docx

编号：__________

2025版劳动就业协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动就业协议书书
合同目录
第一章：协议书主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：劳动合同的种类和期限
2.1 劳动合同的种类
2.2 劳动合同的期限
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金及其他补贴
5.3 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护
7.2 职业危害防护
第八章：培训和保密
8.1 培训
8.2 保密
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除劳动合同的情形
9.2 终止劳动合同的情形
9.3 经济补偿及赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的调解
10.3 劳动争议的仲裁
10.4 劳动争议的诉讼
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他约定
11.2 附件
第十二章：合同的生效、变更、解除和终止
12.1 合同的生效
12.2 合同的变更
12.3 合同的解除
12.4 合同的终止
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任
13.2 乙方违约责任
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的解释权
14.3 合同的生效日期
合同编号：2025版劳动就业协议书
第一章：协议书主体
1.1 甲方（用人单位）：
（此处列出甲方单位全称、注册地址、联系方式等）
1.2 乙方（劳动者）：
（此处列出乙方姓名、身份证号码、联系方式等）
第二章：劳动合同的种类和期限
2.1 劳动合同的种类：
（此处明确劳动合同的种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）
2.2 劳动合同的期限：
（此处明确劳动合同的期限，如一年、三年等）
第三章：工作内容
3.1 工作岗位：
（此处明确乙方的工作岗位）
3.2 工作职责：
（此处明确乙方的工作职责）
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间：
（此处明确乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等）
4.2 休息休假：
（此处明确乙方的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益）
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成：
（此处明确乙方的工资构成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等）
5.2 奖金及其他补贴：
（此处明确乙方可能获得的奖金及其他补贴）
5.3 工资支付时间及方式：
（此处明确乙方的工资支付时间及方式，如每月5日发放上月工资等）
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：
（此处明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）
6.2 福利待遇：
（此处明确乙方的福利待遇，如年终奖、员工体检、培训学习等）
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护：
（此处明确甲方为乙方提供的劳动保护措施，如劳动防护用品、安全培训等）
7.2 职业危害防护：
（此处明确甲方对职业危害的预防措施，如职业健康检查、职业病防护等）
第八章：培训和保密
8.1 培训：
（此处明确甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等）
8.2 保密：
（此处明确乙方的保密义务，如对公司商业秘密的保护等）
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除劳动合同的情形：
（此处明确合同解除的情形，如乙方严重违反甲方规章制度等）
9.2 终止劳动合同的情形：
（此处明确合同终止的情形，如合同期满、乙方达到法定退休年龄等）
9.3 经济补偿及赔偿：
（此处明确合同解除或终止时的经济补偿及赔偿标准）
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：
（此处明确劳动争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等）
10.2 劳动争议的调解：
（此处明确劳动争议调解的组织、程序等）
10.3 劳动争议的仲裁：
（此处明确劳动争议仲裁的机构、程序等）
10.4 劳动争议的诉讼：
（此处明确劳动争议诉讼的法院、程序等）
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他约定：
（此处明确双方的其他约定，如乙方的工作成果归属等）
11.2 附件：
（此处列出附件名称，如乙方简历、职业资格证书等）
第十二章：合同的生效、变更、解除和终止
12.1 合同的生效：
（此处明确合同的生效条件、时间等）
12.2 合同的变更：
（此处明确合同变更的条件、程序等）
12.3 合同的解除：
（此处明确合同解除的条件、程序等）
124 合同的终止：
（此处明确合同终止的条件、程序等）
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任：
（此处明确甲方违约的责任承担，如支付违约金等）
13.2 乙方违约责任：
（此处明确乙方违约的责任承担，如支付违约金等）
第十四章：附则
14.1 合同的修订：
（此处明确合同修订的条件、程序等）
14.2 合同的解释权：
（此处明确合同解释权的归属）
14.3 合同的生效日期：
（此处明确合同的生效日期）
甲方（用人单位）：_________________________
代表人（签字）：_________________________
日期：______
乙方（劳动者）：_________________________
代表人（签字）：_________________________
日期：_________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作场所：
甲方有权根据生产经营需要，随时调整乙方的工作场所。如甲方变更工作地点，应提前通知乙方，并根据实际情况提供必要的交通补贴。
1.2 甲方调整工作内容：
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。如甲方调整乙方的工作岗位或职责，应提前与乙方沟通，并给予必要的培训。
1.3 甲方变更劳动合同：
甲方有权根据法律法规及企业规定，变更本劳动合同。如甲方拟变更劳动合同，应提前与乙方协商，经双方同意后签订书面变更协议。
1.4 甲方解除或终止劳动合同：
甲方在符合法律法规及本合同规定的情况下，有权解除或终止劳动合同。如甲方解除或终止劳动合同，应按本合同第九章的规定支付经济补偿及赔偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出辞职：
乙方应提前向甲方提交书面辞职申请。如乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同，甲方有权按本合同第九章的规定追究乙方的违约责任。
2.2 乙方变更劳动合同：
乙方有权根据个人意愿及实际情况，提出变更劳动合同的书面申请。如乙方要求变更劳动合同，应提前与甲方协商，经双方同意后签订书面变更协议。
2.3 乙方保密义务：
乙方在劳动合同有效期内及解除或终止劳动合同后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。如乙方违反保密义务，甲方有权按本合同第十章的规定追究乙方的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：
甲方、乙方同意使用第三方中介提供的服务，包括但不限于招聘、背景调查、薪酬福利咨询等。如甲方、乙方与第三方中介发生纠纷，应自行解决，互不承担责任。
3.2 第三方中介费用：
甲方、乙方同意支付第三方中介的费用。如甲方、乙方未按约定支付中介费用，应承担违约责任。
3.3 第三方中介的约束：
第三方中介应遵守相关法律法规，提供真实、准确的服务。如第三方中介违反法律法规或约定，甲方、乙方有权解除与第三方中介的服务合同，并要求赔偿损失。
甲方（用人单位）：_________________________
代表人（签字）：_________________________
日期：_________________________
乙方（劳动者）：_________________________
代表人（签字）：_________________________
日期：_____________________
第三方中介：_________________________
代表人（签字）：_________________________
日期：_________________________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 乙方职业资格证书
3. 第三方中介服务合同
4. 第三方中介费用支付凭证
5. 培训资料
6. 保密协议
7. 甲方规章制度
8. 甲方工作地点变更通知
9. 甲方调整工作内容通知
10. 劳动合同书面变更协议
11. 辞职申请
12. 劳动争议调解协议
13. 劳动争议仲裁裁决书
14. 法院判决书

二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作场所，认定甲方违约。
2. 甲方未按约定调整乙方工作内容，认定甲方违约。
3. 甲方未按约定支付乙方工资，认定甲方违约。
4. 甲方未按约定提供社会保险和福利待遇，认定甲方违约。
5. 乙方未按约定提供劳动，认定乙方违约。
6. 乙方未按约定保密甲方商业秘密，认定乙方违约。
7. 第三方中介未按约定提供服务，认定第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同终止时间的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指双方未约定合同终止时间，且无明确终止条件的劳动合同。
4. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。
5. 赔偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方依法应承担的赔偿责任。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。
7. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所变更导致乙方通勤不便。
解决办法：甲方应提供必要的交通补贴或调整乙方工作地点。
2. 工作内容调整导致乙方不能胜任。
解决办法：甲方应提供必要的培训，乙方应积极学习适应。
3 甲方未按约定支付工资。
解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。
4. 甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。
解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险和提供福利待遇。
5. 乙方提前解除劳动合同违反约定。
解决办法：甲方有权按合同规定追究乙方的违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立的用人单位，与乙方签订首份劳动合同。
2. 乙方为新入职的员工，与甲方签订劳动合同。
3. 甲方因生产经营需要，调整乙方工作内容。
4. 乙方因个人原因，提前解除劳动合同。
5. 甲方、乙方与第三方中介合作，进行招聘、背景调查等。
6. 甲方、乙方在劳动合同履行过程中，发生劳动争议。
7. 甲方、乙方在劳动合同履行过程中，发生违约行为。