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编号：__________

2025劳动合同书范本书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳动合同书范本书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同的定义
1.2 合同的签订日期
1.3 合同的生效日期
1.4 合同的终止日期
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 雇主的个人信息及资质
2.2 雇员的个人信息及资质
第三章：工作内容
3.1 工作职位
3.2 工作职责
3.3 工作时间
3.4 工作地点
第四章劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
4.5 工资支付方式及时间
第五章：试用期
5.1 试用期的长度
5.2 试用期的工资
5.3 试用期的考核
第六章：劳动保护与福利
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 休假制度
6.4 劳动保护措施
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更的条件
7.2 合同解除的条件
7.3 合同终止的条件
7.4 合同解除或终止后的权益处理
第八章：违约责任
8.1 雇主违约责任
8.2 雇员违约责任
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 争议解决的程序
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属
10.3 商业秘密保护
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改
11.3 合同的解除
第十二章：附则
12.1 合同的附件
12.2 合同的解释权
12.3 合同的适用法律
第十三章：劳动合同的签字盖章
13.1 雇主的签字盖章
13.2 雇员的签字盖章
第十四章：其他约定
14.1 与合同相关的其他文件
14.2 双方约定的其他事项
合同编号：2025劳动合同书范本
第一章：总则
1.2 合同的签订日期：本合同于____年____月___日签订。
1.3 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4 合同的终止日期：本合同的终止日期为____年____月____日。
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 雇主的个人信息及资质：
雇主名称：____________________
雇主地址：____________________
法定代表人：____________________
营业执照号码：____________________
2.2 雇员的个人信息及资质：
雇员姓名：____________________
身份证号码：_____
学历：____________________
职务：____________________
第三章：工作内容
3.1 工作职位：雇员在本合同期内担任的职位为____________________。
3.2 工作职责：雇员应履行的工作职责如下：
（详细列出雇员的工作职责）
3.3 工作时间：雇员的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。
3.4 工作地点：雇员的工作地点为____________________。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：雇员的基本工资为每月人民币____元。
4.2 奖金：雇员的奖金根据工作绩效和公司规定确定。
（详细列出雇员可享受的津贴）
4.4 加班工资：雇员加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
4.5 工资支付方式及时间：雇主的工资支付方式为银行转账，支付时间为每月____日前。
第五章：试用期
5.1 试用期的长度：雇员的试用期为____个月。
5.2 试用期的工资：雇员试用期的工资为基本工资的____%。
5.3 试用期的考核：雇主应在试用期结束前对雇员的工作表现进行考核。
第六章：劳动保护与福利
6.1 社会保险：雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 住房公积金：雇主为雇员缴纳住房公积金。
6.3 休假制度：雇员享有国家法定的休假制度，包括年假、病假、产假、婚假等。
6.4 劳动保护措施：雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护措施，保障雇员的人身安全。
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
7.2 合同解除的条件：
（详细列出合同解除的条件）
7.3 合同终止的条件：
（详细列出合同终止的条件）
7.4 合同解除或终止后的权益处理：
（详细列出合同解除或终止后的权益处理方式）
第八章：违约责任
8.1 雇主违约责任：
（详细列出雇主违约的责任和赔偿方式）
8.2 雇员违约责任：
（详细列出雇员违约的责任和赔偿方式）
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
9.2 争议解决的程序：
（详细列出争议解决的程序）
第十章：其他约定
10.1 保密协议：雇员应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。
10.2 知识产权归属：雇员在工作中创造的知识产权归雇主所有。
10.3 商业秘密保护：雇员应保护公司的商业秘密，不得以任何方式泄露或利用。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改：合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同的解除：合同的解除需经双方协商一致，并书面确认。
第十二章：附则
12.1 合同的附件：本合同附件包括：____________。
12.2 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
12.3 合同的适用法律：本合同的适用法律为中华人民共和国法律。
第十三章：劳动合同的签字盖章
第十四章：其他约定
14.1 与合同相关的其他文件：本合同相关的其他文件包括：____________。
14.2 双方约定的其他事项：
（详细列出双方约定的其他事项）
甲方（雇主）：__________
乙方（雇员）：____________________
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：岗位调整
甲方有权根据公司经营需要和雇员的工作表现，对雇员的岗位进行调整。岗位调整前，甲方应提前通知雇员，并与其充分沟通。
附加条款二：培训
甲方应提供必要的培训机会，以提高雇员的工作技能和业务水平。培训期间，雇员的工资待遇按照双方另行约定的标准执行。
附加条款三：出差
雇员因公出差时，甲方应按照公司规定的标准支付出差期间的工资、津贴和报销相关费用。雇员出差期间的福利保障按照公司规定执行。
附加条款四：试用期评估
试用期结束前，甲方应对雇员的工作表现进行评估。如评估不合格，甲方有权终止合同。评估结果合格的，雇员继续履行本合同约定的职责。
附加条款五：保密协议
雇员应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。违反保密协议的，甲方有权要求雇员承担违约责任，并可要求赔偿因此造成的损失。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：职业发展
乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出转岗、晋升等申请。甲方应在收到申请后一个月内给予答复，并根据实际情况予以考虑。
附加条款二：福利保障
乙方有权享受国家法定的休假制度，以及公司规定的福利保障。如甲方未按约定提供福利保障，乙方有权要求甲方予以纠正。
附加条款三：劳动保护
乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。如甲方未履行劳动保护义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
附加条款四：劳动争议解决
如发生劳动争议，乙方有权选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。双方应共同遵守争议解决的程序和结果。
附加条款五：合同终止后的权益处理
合同终止后，乙方有权要求甲方按照约定支付工资、奖金、津贴等各项待遇，并办理相关手续。如甲方未按约定处理，乙方有权要求甲方承担违约责任。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介服务费用
如有第三方中介参与本合同的签订，中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订后七个工作日内支付中介费用。
附加条款二：中介的责任和义务
中介应确保甲方和乙方提供的信息真实、准确。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
附加条款三：中介的保密义务
中介有义务保守甲方和乙方之间的商业秘密，不得泄露。违反保密义务的，中介应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
附加条款四：中介服务的范围
中介的服务范围包括：协助甲方和乙方签订合同、提供劳动法律法规咨询、协助解决劳动争议等。中介不得介入甲方和乙方之间的日常劳动关系管理。
附加条款五：中介服务期限
中介服务的期限为本合同签订后一年。如双方同意续约，应签订书面续约协议。中介服务期限届满后，甲方和乙方有权自行签订合同，终止中介服务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 甲方税务登记证复印件
3. 甲方组织机构代码证复印件
4. 乙方身份证复印件
5. 乙方学历证书复印件
6. 岗位说明书
7. 工资条
8. 福利政策文件
9. 保密协议
10. 第三方中介资质证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金、津贴等待遇，或未按约定支付加班工资。
2. 甲方未提供合同约定的劳动保护措施，或未按时为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方单方面变更合同内容，或解除、终止合同未符合约定条件。
4. 乙方未按合同约定提供劳动，或未保守甲方商业秘密。
5. 第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲方和乙方信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。
4. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内不得泄露公司商业秘密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动保护措施。
解决办法：乙方有权要求甲方履行保护义务，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：乙方在工作中受伤。
解决办法：乙方应立即就医，并通知甲方。甲方应按照法律规定为乙方提供医疗保险待遇。
4. 问题：合同双方发生劳动争议。
解决办法：双方可以先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方的雇主，乙方为甲方的雇员。
2. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 第三方中介参与协助甲方和乙方签订合同，提供相关服务。
4. 甲方和乙方在合同履行过程中，遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。
5. 甲方和乙方在合同履行过程中，如发生违约行为，按照合同约定承担相应的违约责任。