2025版劳务派遣协议书新.docx

编号：__________

2025版劳务派遣协议书书新

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣协议书书新
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 合同主体
1.3 合同的目的与原则
1.4 适用范围
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位与被派遣单位的关系
2.2 派遣单位的责任与义务
2.3 被派遣单位的责任与义务
2.4 派遣岗位与工作内容
第三章：被派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘渠道与方式
3.2 招聘条件与要求
3.3 选拔与评估
3.4 录用与通知
第四章：合同期限与工作期限
4.1 合同期限的确定
4.2 工作期限的确定
4.3 合同续签与终止
4.4 合同解除与违约责任
第五章：劳动报酬与福利待遇
5.1 劳动报酬的构成与支付
5.2 奖金与罚款
5.3 福利待遇的享受
5.4 社会保险与公积金
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施的落实
6.2 劳动条件的提供
6.3 工作时间的安排
6.4 休息与休假
第七章：培训与发展
7.1 培训机会的提供
7.2 培训内容的安排
7.3 个人发展与晋升
7.4 职业规划与咨询
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务的履行
8.2 知识产权的保护
8.3 信息与资料的安全
8.4 信息安全违规的处理
第九章：争议解决与法律适用
9.1 争议的解决方式
9.2 协商与调解
9.3 仲裁与诉讼
9.4 法律适用与司法管辖
第十章：合同的变更、转让与解除
10.1 合同的变更
10.2 合同的转让
10.3 合同的解除
10.4 解除合同的条件与程序
第十一章：违约责任与赔偿
11.1 违约行为的认定
11.2 违约责任的具体承担
11.3 赔偿金额的计算
11.4 违约纠纷的处理
第十二章：合同的生效、终止与解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的终止条件
12.3 合同解除的程序
12.4 解除合同后的权利与义务
第十三章：附件
13.1 附件一：派遣岗位说明
13.2 附件二：劳动合同范本
13.3 附件三：福利待遇明细表
13.4 附件四：培训与发展计划
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 合同的修订与补充
14.3 合同的备案与登记
14.4 合同的终止与注销
合同编号_________
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“派遣单位”是指_________。
1.1.2 本合同中的“被派遣单位”是指__
1.1.3 本合同中的“被派遣人员”是指_________。
1.1.4 本合同中的“合同期限”是指_________。
1.1.5 本合同中的“工作期限”是指_________。
1.2 合同主体
1.2.1 派遣单位的基本信息：
1.2.1.1 名称：_________
1.2.1.2 地址：_________
1.2.1.3 联系人：_________
1.2.1.4 联系方式：_________
1.2.2 被派遣单位的基本信息：
1.2.2.1 名称：_________
1.2.2.2 地址：_
1.2.2.3 联系人：_________
1.2.2.4 联系方式：_________
1.3 合同的目的与原则
1.3.1 目的：本合同旨在明确派遣单位与被派遣单位之间的劳务派遣关系，规范双方的权利与义务，保障被派遣人员的合法权益。
1.3.2 原则：本合同的订立、履行、变更和解除均遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
1.4 适用范围
1.4.1 本合同适用于派遣单位向被派遣单位提供劳务派遣服务的情况。
1.4.2 本合同不适用于_________。
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位与被派遣单位的关系
2.1.1 派遣单位根据被派遣单位的需求，提供符合约定条件的被派遣人员。
2.1.2 被派遣单位对被派遣人员的工作进行安排和管理。
2.2 派遣单位的责任与义务
2.2.1 派遣单位应确保被派遣人员的质量和数量符合约定。
2.2.2 派遣单位应负责被派遣人员的招聘、培训和考核。
2.2.3 派遣单位应按时支付被派遣人员的工资、福利和社会保险。
2.3 被派遣单位的责任与义务
2.3.1 被派遣单位应提供合适的工作岗位和工作条件。
2.3.2 被派遣单位应按时支付派遣单位约定的劳务费用。
2.3.3 被派遣单位应负责被派遣人员的工作安全与健康管理。
2.4 派遣岗位与工作内容
2.4.1 被派遣人员将被安排在_________岗位，工作内容为_________。
2.4.2 被派遣人员应遵守_________。
第三章：被派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘渠道与方式
3.1.1 派遣单位通过_________渠道进行招聘。
3.1.2 派遣单位应确保招聘过程中的公平、公正和透明。
3.2 招聘条件与要求
3.2.1 被派遣人员的招聘条件为_________。
3.2.2 被派遣人员应具备_________。
3.3 选拔与评估
3.3.1 派遣单位应根据_________进行选拔。
3.3.2 派遣单位应定期对被派遣人员进行工作评估。
3.4 录用与通知
34.1 派遣单位在被派遣人员符合招聘条件和要求后应予以录用。
3.4.2 派遣单位应在录用后被派遣人员开始工作前通知被派遣单位。
第四章：合同期限与工作期限
4.1 合同期限的确定
4.1.1 本合同的合同期限为_________。
4.1.2 合同期限的起始日期为_________，结束日期为_________。
4.2 工作期限的确定
4.2.1 被派遣人员的工作期限为_________。
4.2.2 工作期限的起始日期为_________，结束日期为_________。
4.3 合同续签与终止
4.3.1 合同续签应提前_________天协商确定。
4.3.2 合同终止的条件为_________。
4.4 合同解除与违约责任
4.4.1 合同解除的条件为_________。
4.4.2 违约责任的具体承担方式为_________。
第五章：劳动报酬与福利待遇
5.1 劳动报酬的构成与支付
5.1.1 被派遣人员的工资由_________构成。
5.
第八章：培训与发展
8.1 培训机会的提供
8.1.1 派遣单位应提供_________培训机会。
8.1.2 培训内容应包括_________。
8.2 培训内容的安排
8.2.1 派遣单位应制定详细的培训计划。
8.2.2 培训地点为_________。
8.3 个人发展与晋升
8.3.1 派遣单位应支持被派遣人员的个人发展。
8.3.2 被派遣人员有资格参与_________晋升机会。
8.4 职业规划与咨询
8.4.1 派遣单位应提供职业规划咨询服务。
8.4.2 职业咨询的途径包括_________。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务的履行
9.1.1 被派遣人员应遵守_________的保密规定。
9.1.2 保密期限为_________。
9.2 知识产权的保护
9.2.1 被派遣人员的作品属于_________。
9.2.2 知识产权的争议解决方式为_________。
9.3 信息与资料的安全
9.3.1 被派遣人员应妥善保管_________。
9.3.2 信息安全违规的处理方式为_________。
9.4 信息安全违规的处理
9.4.1 信息安全违规的行为包括_________。
9.4.2 违规处理的程序为_________。
第十章：争议解决与法律适用
10.1 争议的解决方式
10.1.1 双方应通过_________解决争议。
10.1.2 如协商不成，可通过_________解决争议。
10.2 协商与调解
10.2.1 协商的地点为_________。
10.2.2 调解的组织为_________。
10.3 仲裁与诉讼
10.3.1 仲裁地点为_____
10.3.2 诉讼法院为_________。
10.4 法律适用与司法管辖
10.4.1 本合同适用的法律为_________。
10.4.2 司法管辖地为_________。
第十一章：合同的变更、转让与解除
11.1 合同的变更
11.1.1 合同变更的条件为_________。
11.1.2 变更合同的程序为_________。
11.2 合同的转让
11.2.1 合同转让的条件为_________。
11.2.2 转让合同的程序为_________。
11.3 合同的解除
11.3.1 合同解除的条件为_________。
11.3.2 解除合同的程序为_________。
11.4 解除合同后的权利与义务
11.4.1 解除合同后，被派遣人员的权利和义务为_________。
11.4.2 解除合同后，派遣单位和被派遣单位的权利和义务为_________。
第十二章：附件
12.1 附件一：派遣岗位说明
12.2 附件二：劳动合同范本
12.3 附件三：福利待遇明细表
12.4 附件四：培训与发展计划
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定事项
13.2 合同的修订与补充
13.3 合同的备案与登记
13.4 合同的终止与注销
第十四章：合同的生效、终止与解除
14.1 合同的生效条件
14.11 合同生效的条件为_________。
14.1.2 合同生效的日期为_________。
14.2 合同的终止条件
14.2.1 合同终止的条件为_________。
14.2.2 合同终止的日期为_________。
14.3 合同解除的程序
14.3.1 合同解除的程序为_________。
14.3.2 解除合同后的处理方式为_________。
14.4 合同终止与注销
14.4.1 合同终止后的处理方式为_________。
14.4.2 合同注销的程序为_________。
签字部分：
派遣单位：（签字）
被派遣单位：（签字）
签订日期：____年月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应确保被派遣人员的质量和数量符合约定，如因甲方原因导致被派遣人员不符合约定质量或数量，甲方应承担相应的违约责任。
1.2 甲方负责为被派遣人员提供必要的培训和指导，确保被派遣人员能够胜任工作。
1.3 甲方应负责与被派遣人员的沟通和管理，确保被派遣人员了解和遵守甲方的规章制度和工作要求。
1.4 甲方应按时支付被派遣人员的工资、福利和社会保险，如甲方未按时支付，应承担相应的违约责任。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应提供合适的工作岗位和工作条件，确保被派遣人员能够正常开展工作。
2.2 乙方应按时支付派遣单位约定的劳务费用，如乙方未按时支付，应承担相应的违约责任。
2.3 乙方应对被派遣人员的工作安全与健康管理负责，提供必要的安全防护措施和健康保障。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应确保提供给甲方的被派遣人员符合约定的质量和数量，如因第三方中介原因导致被派遣人员不符合约定，第三方中介应承担相应的违约责任。
3.2 第三方中介应负责为被派遣人员提供必要的培训和指导，确保被派遣人员能够胜任工作。
3.4 第三方中介应按时支付被派遣人员的工资、福利和社会保险，如第三方中介未按时支付，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣岗位说明
2. 附件二：劳动合同范本
3. 附件三：福利待遇明细表
4. 附件四：培训与发展计划
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：知识产权保护声明
7. 附件七：工作安全与健康管理规定
8. 附件八：规章制度和工作要求
9. 附件九：工资、福利和社会保险支付证明
10. 附件十：培训和指导记录
11. 附件十一：工作表现反馈表
12. 附件十二：合同履行情况记录
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按时提供符合约定质量的被派遣人员。
2. 派遣单位未按时支付被派遣人员的工资、福利和社会保险。
3. 被派遣单位未提供合适的工作岗位和工作条件。
4. 被派遣单位未按时支付派遣单位约定的劳务费用。
5. 第三方中介未提供符合约定质量的被派遣人员。
6. 第三方中介未按时支付被派遣人员的工资、福利和社会保险。
7. 任何一方未履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位按照被派遣单位的需求，向其提供符合约定条件的劳动力的行为。
2. 被派遣人员：指由派遣单位派遣到被派遣单位从事劳动工作的人员。
3. 合同期限：指本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止之日止。
4. 工作期限：指被派遣人员在被派遣单位工作的期限，自被派遣人员开始工作之日起至合同终止之日止。
5. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为。
6. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的合同责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：被派遣人员不符合约定质量或数量。
解决办法：及时与派遣单位沟通，要求其重新派遣符合条件的人员。
2. 问题：支付工资、福利和社会保险延误。
解决办法：与派遣单位或第三方中介协商，要求其按时支付。
3. 问题：工作条件不符合约定。
解决办法：与被派遣单位沟通，要求其提供合适的工作条件。
4. 问题：合同履行过程中出现争议。
解决办法：尝试友好协商解决，协商不成时，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 场景：派遣单位向被派遣单位提供劳务派遣服务。
2. 场景：被派遣单位接受派遣单位提供的被派遣人员。
3. 场景：第三方中介参与劳务派遣过程，提供中介服务。
4. 场景：合同双方履行合同义务，确保被派遣人员的权益。
5. 场景：合同一方违约，另一方要求承担违约责任。
6. 场景：合同履行过程中出现争议，需解决争议。