2025版酒类销售用人劳务合同书范本.docx

编号：__________

2025版酒类销售用人劳务合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版酒类销售用人劳务合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：劳务内容
2.1 劳务工作性质
2.2 劳务工作地点
2.3 劳务工作时间
2.4 劳务工作内容
第三章：劳务报酬
3.1 报酬标准
3.2 报酬支付方式
3.3 报酬支付时间
3.4 额外报酬
第四章：合同期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：双方权利与义务
5.1 雇主的权利与义务
5.2 劳务者的权利与义务
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违反保密协议的后果
第七章：解除和终止合同
7.1 合同解除的条件
7.2 合同终止的条件
7.3 解除或终止合同的程序
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 诉讼地点
8.3 仲裁条款
第九章：其他约定
9.1 保险
9.2 休假
9.3 培训
9.4 知识产权
第十章：合同的变更和转让
10.1 合同的变更
10.2 合同的转让
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任
11.2 劳务者违约责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义
12.2 不可抗力的后果
第十三章：附件
13.1 附件列表
第十四章：其他约定
14.1 合同生效条件
14.2 合同的保管
14.3 合同的修订
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同当事人
甲方：（甲方名称）
乙方：（乙方姓名）
1.2 合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利和义务，规范双方的合作关系，保障双方的合法权益。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方雇佣乙方从事酒类销售的劳务工作。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳务内容
2.1 劳务工作性质
乙方作为甲方酒类销售人员，负责酒类的推广、销售和客户服务工作。
2.2 劳务工作地点
乙方的劳务工作地点为甲方指定的销售区域。
2.3 劳务工作时间
乙方的劳务工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。
2.4 劳务工作内容
乙方需按照甲方的要求进行酒类产品的销售工作，包括但不限于客户拜访、业务洽谈、促销活动等。
第三章：劳务报酬
3.1 报酬标准
乙方的劳务报酬为每月_元（人民币），具体报酬根据甲方的薪酬政策进行调整。
3.2 报酬支付方式
甲方向乙方的报酬支付方式为每月____日之前发放至乙方指定的银行账户。
3.3 报酬支付时间
甲方向乙方的报酬支付时间为每月的第一个工作日。
3.4 额外报酬
乙方根据销售业绩可获得额外的提成奖励，具体比例由甲方根据销售政策确定。
第四章：合同期限
4.1 合同期限
本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
4.2 试用期
乙方在合同生效后享有____个月的试用期。
4.3 续约条款
合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同，并约定新的合同期限和条款。
第五章：双方权利与义务
5.1 雇主的权利与义务
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的劳务工作符合甲方的要求。
5.2 劳务者的权利与义务
乙方有权按照合同约定获得劳务报酬，并应履行合同约定的劳务工作内容。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密和客户信息予以保密。
6.2 保密期限
乙方的保密期限为合同终止之日起____年。
6.3 违反保密协议的后果
如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。
第七章：解除和终止合同
7.1 合同解除的条件
合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。
7.2 合同终止的条件
合同终止的条件如下：
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
7.3 解除或终止合同的程序
合同解除或终止应由双方书面确认，并办理相关手续。合同解除或终止后，乙方应立即停止劳务工作。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 诉讼地点
双方同意选择____市人民法院作为解决合同争议的管辖法院。
8.3 仲裁条款
如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为____市，仲裁机构为____仲裁委员会。
第九章：其他约定
9.1 保险
甲方应为乙方提供必要的保险保障，包括但不限于意外伤害保险。
9.2 休假
乙方享有国家法定的休息日和带薪年假。具体的休假安排由甲方根据工作需要进行调整。
9.3 培训
甲方应提供必要的业务培训，以提高乙方的业务能力和工作效果。
9.4 知识产权
乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。
第十章：合同的变更和转让
10.1 合同的变更
合同的变更应由双方书面同意，并注明变更内容和日期。
10.2 合同的转让
未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务转让给第三方。
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任
甲方未按照合同约定支付报酬、提供保险、提供培训等，乙方有权要求甲方承担违约责任。
11.2 劳务者违约责任
乙方未按照合同约定履行劳务工作、违反保密协议、损害甲方利益等，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
12.2 不可抗力的后果
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件一：《劳务工作职责说明书》
附件二：《保密协议》
附件三：《销售提成奖励办法》
第十四章：其他约定
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的保管
双方各执一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。
14.3 合同的修订
合同的修订应由双方书面同意，并注明修订内容和日期。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据市场情况和销售业绩对乙方的劳务报酬进行调整，具体调整方式和方法由甲方制定并通知乙方。
2. 甲方有权对乙方的工作进行考核和评估，乙方应按照甲方的要求提供工作情况和销售数据。
3. 甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训和学习，提高乙方的业务能力和服务水平。
4. 甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作要求，包括但不限于工作时间、着装要求、行为规范等。
5. 甲方有权在合同期间内解除合同，但应提前一个月通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据个人能力和销售业绩申请提高劳务报酬，具体申请程序和审批方式由甲方制定并通知乙方。
2. 乙方有权对甲方的工作进行反馈和建议，甲方应认真听取并给予回复。
3. 乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提升自身的业务能力和服务水平。
4. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于销售工具、产品宣传资料等。
5. 乙方有权在合同期间内解除合同，但应提前一个月通知甲方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介应具备合法的经营资质和信誉，否则甲方有权解除与第三方中介的合作关系。
2. 第三方中介应按照甲方的要求提供合格的服务，包括但不限于招聘、培训、管理等服务。
3. 第三方中介应承担因提供服务不当导致的甲方损失，包括但不限于乙方违约造成的损失。
4. 第三方中介应遵守相关法律法规和行业规范，不得侵犯甲方的商业秘密和知识产权。
5. 甲方有权根据第三方中介的服务质量和效果，对其进行评价和考核，并有权解除合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：《劳务工作职责说明书》
详细说明乙方在合同期间的工作职责、要求和预期成果。
2. 附件二：《保密协议》
明确乙方在合同期间对甲方商业秘密和客户信息的保密义务及保密期限。
3. 附件三：《销售提成奖励办法》
详细规定乙方的销售提成计算方式、奖励标准和支付时间。
4. 附件四：《培训计划》
列出甲方为乙方提供的培训内容、时间安排和考核方式。
5. 附件五：《工作场所安全指南》
描述工作场所的安全措施和乙方应遵守的安全规定。
6. 附件六：《请假制度》
规定乙方的请假流程、请假类型和请假天数。
7. 附件七：《保险权益说明》
详细说明甲方为乙方提供的保险种类、保险范围和理赔程序。
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按时支付劳务报酬。
未提供约定的工作条件或资源。
未按约定提供培训或学习机会。
提前解除合同未按约定通知乙方。
2. 乙方违约行为
未按约定履行劳务工作。
违反保密协议泄露甲方商业秘密。
未经允许转岗或离职未通知甲方。
3. 违约行为的认定
违约行为指违反合同约定的行为。
违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规。
违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳务合同
指一方（甲方）提供工作条件，另一方（乙方）提供劳动力的合同。
2. 违约责任
指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。
3. 不可抗力
指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 保密协议
指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议可能导致违约责任。
5. 提成奖励
根据乙方完成的销售业绩给予的额外奖励。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作进度不符合预期
定期沟通，调整工作计划。
提供必要的指导和资源支持。
2. 销售业绩未达标
分析原因，提供销售策略指导。
增加培训，提升乙方销售技巧。
3. 保密信息泄露
加强保密意识培训。
监控和审计乙方的工作行为。
4. 合同争议
友好协商解决。
提交仲裁或诉讼，依据合同条款和法律规定。
五、所有应用场景：
1. 酒类销售行业。
2. 需要临时或长期雇佣销售人员的场合。
3. 对销售业绩有明确要求的商业环境。
4. 涉及商业秘密和客户信息保护的情况。
5. 需要对销售人员进行培训和激励的场合。