事业单位聘用合同书A3(2025版).docx

编号：__________

事业单位聘用合同书A3(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位聘用合同书A3(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同的有效期
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用单位信息
2.2 聘用人员信息
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 岗位说明书
第四章：聘用期限

4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金
5.4 福利待遇
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 工作时间和休息休假
第七章：培训与考核
7.1 培训
7.2 考核
7.3 职业发展
第八章：保密事项
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：违约责任
9.1 聘用单位的违约责任
9.2 聘用人员的违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：争议解决
10.1 争议范围
10.2 调解
10.3 仲裁
10.4 诉讼
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同生效
12.3 合同解除和终止后的权益处理
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
第十四章：双方签字盖章
14.1 聘用单位签字盖章
14.2 聘用人员签字
14.3 见证单位签字盖章（如有）
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，经双方协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于_________事业单位与聘用人员之间的人事聘用关系。
1.3 合同签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.4 合同的有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用单位信息
单位名称：_________
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 聘用人员信息
姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________
身份证号码：_________
联系方式：______
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
聘用人员岗位为：_________
3.2 岗位职责
聘用人员的主要职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
3.3 岗位说明书
附件一：岗位说明书
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
4.2 试用期
聘用人员试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签合同
合同到期后，如双方同意续签，应提前_________个月协商签订新的聘用合同。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
聘用人员的基本工资为每月_________元。
5.2 绩效工资
聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。
5.3 奖金
聘用人员根据单位规定和业绩可能获得相应的奖金。
5.4 福利待遇
聘用人员享受国家规定的节假日、年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
聘用单位为聘用人员提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护。
6.2 劳动条件
聘用单位为聘用人员提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、资料等。
6.3 工作时间和休息休假
聘用人员按照单位规定的工作时间和工作休息制度执行。
第七章：培训与考核
7.1 培训
聘用单位为聘用人员提供必要的岗位培训。
7.2 考核
聘用单位定期对聘用人员进行工作考核。
7.3 职业发展
聘用单位为聘用人员提供职业发展的机会和条件。
第八章：保密事项
8.1 保密内容
聘用人员应当保守单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。
8.2 保密期限
聘用人员对保密内容的保密期限为合同终止之日起_________年。
8.3 违约责任
聘用人员违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。
第九章：违约责任
9.1 聘用单位的违约责任
聘用单位违反合同规定，导致聘用人员权益受损的，应当承担相应的违约责任。
9.2 聘用人员的违约责任
聘用人员违反合同规定，给聘用单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
9.3 违约赔偿
违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或依法判决。
第十章：争议解决
10.1 争议范围
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
10.2 调解
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3 仲裁
调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
合同变更应由双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同解除
合同解除应符合法律法规的规定，并书面通知对方。
11.3 合同终止
合同终止应符合法律法规的规定，并办理相关手续。
第十二章：附则
12.1 合同附件
本合同附件包括：_________等。
12.2 合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.3 合同解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，聘用人员的合法权益应当按照国家法律法规和本合同的约定处理。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
如有补充协议，另行签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
第十四章：双方签字盖章
14.1 聘用单位签字盖章
14.2 聘用人员签字

14.3 见证单位签字盖章（如有）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作内容
甲方有权根据业务需要和聘用人员的实际情况，指定聘用人员的工作内容和要求。聘用人员应严格按照甲方的指示完成工作任务。
1.2 甲方的工作条件提供
甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境，确保乙方能够顺利开展各项工作。
1.3 甲方对乙方的监督和考核
甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方的工作质量和效率。乙方应积极配合甲方的监督和考核。
1.4 甲方对乙方的工作调整
甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、职责进行调整。乙方应服从甲方的调整决定。
1.5 甲方对乙方的培训和 development
甲方应提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的职业道德和行为规范
乙方应遵守职业道德和行为规范，维护甲方的声誉和形象。
2.2 乙方的保密义务
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和工作秘密予以保密，未经甲方允许不得泄露给第三方。
2.3 乙方的的工作成果归属
乙方完成的工作成果归甲方所有，乙方不得擅自使用或披露。
2.4 乙方的离职规定
乙方如提前解除合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
25 乙方的权益保障
乙方享有国家规定的节假日、年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲方和乙方之间的沟通桥梁，负责协助甲方招聘合适的人员，并协助乙方顺利进入甲方单位工作。
3.2 第三方中介的服务费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额由双方协商确定。
3.3 第三方中介的责任和义务
第三方中介应按照约定提供服务，并保证乙方的资质和工作能力的真实性。如因第三方中介的原因导致乙方的权益受损，第三方中介应承担相应的责任。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
3.5 第三方中介的服务质量保证
第三方中介应保证提供服务的质量，如乙方在甲方单位工作期间出现不符合甲方要求的情况，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 保密协议
3. 培训计划
4. 工作成果证明
5. 离职证明
6. 第三方中介服务协议
7. 补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的行为。
2. 乙方违反合同规定，给甲方造成损失的行为。
3. 第三方中介未按约定提供服务或泄露保密信息的行为。
4. 合同双方未履行合同义务或违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。
2. 事业单位人事管理条例：指中华人民共和国国务院发布的《事业单位人事管理条例》。
3. 保密义务：指合同双方对合同内容的保密责任。
4. 违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。
5. 劳动争议：指劳动关系双方因劳动权利义务发生争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容不符合约定：及时与甲方沟通，协商调整工作内容。
2. 劳动报酬支付问题：查看合同条款，确保甲方按时足额支付劳动报酬。
3. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供适宜的工作条件。
4. 保密信息泄露：立即采取补救措施，与第三方中介沟通，要求其承担违约责任。
5. 培训机会不足：与甲方沟通，争取更多的培训机会和发展空间。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为聘用人员。
2. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
3. 乙方在甲方单位工作期间，双方因工作内容、报酬、条件等产生争议。
4. 乙方离职时，涉及离职证明和权益处理。
5. 第三方中介协助甲方招聘，提供咨询服务。