中小企业人员的劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

中小企业人员的劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

中小企业人员的劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同的目的
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的签订主体
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语的解释
2.2 合同中的缩略语解释
第三章：劳动合同的签订
3.1 签订劳动合同的条件
3.2 劳动合同的有效期
3.3 劳动合同的续签
第四章：劳动者的权利与义务
4.1 劳动者的权利
4.2 劳动者的义务
第五章：劳动条件
5.1 工作内容
5.2 工作时间
5.3 劳动保护
5.4 薪酬待遇
5.5 福利待遇
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动合同的解除
6.2 劳动合同的终止
6.3 解除或终止劳动合同的条件
6.4 解除或终止劳动合同的程序
第七章：违约责任
7.1 劳动者违约责任
7.2 企业违约责任
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 诉讼程序
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
第十章：保密协议
10.1 保密信息的定义
10.2 保密协议的内容
10.3 保密协议的期限
第十一章：知识产权
11.1 知识产权的保护
11.2 知识产权的归属
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的修订
13.3 合同的解除
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件清单
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同的目的
本合同旨在明确中小企业与劳动者之间的权利和义务，保障双方的合法权益，规范劳动关系，促进双方的合作与发展。
1.2 合同的适用范围
本合同适用于中小企业与劳动者之间建立的劳动合同关系。
1.3 合同的签订主体
本合同由中小企业与劳动者双方自愿签订。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语的解释
（2）劳动者：指与中小企业建立劳动合同关系的员工。
2.2 合同中的缩略语解释
无缩略语。
第三章：劳动合同的签订
3.1 签订劳动合同的条件
（1）劳动者年满18周岁，具有完全民事行为能力。
（2）劳动者提供真实、完整的个人信息。
（3）劳动者符合企业招聘条件。
3.2 劳动合同的有效期
劳动合同期限由双方协商确定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3.3 劳动合同的续签
劳动合同到期前，双方可以协商续签。续签合同的期限、内容和条件由双方另行约定。
第四章：劳动者的权利与义务
4.1 劳动者的权利
（1）获得劳动报酬和享受福利待遇。
（2）参加职业技能培训和职业发展规划。
（3）依法参加社会保险和享受社会保险待遇。
（4）依法享有休息休假、劳动保护、劳动安全等权益。
（5）提出意见和建议，参与企业民主管理。
4.2 劳动者的义务
（1）认真履行岗位职责，完成工作任务。
（2）遵守企业的规章制度和劳动纪律。
（3）保守企业商业秘密和知识产权。
（4）不得违反法律法规和企业规定的行为。
第五章：劳动条件
5.1 工作内容
劳动者的工作内容按照企业的岗位职责和要求执行。
5.2 工作时间
劳动者每周工作时间不得超过40小时，国家法定节假日和休息日除外。具体工作时间安排由企业根据生产经营需要合理确定。
5.3 劳动保护
企业应依法为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.4 薪酬待遇
劳动者的薪酬待遇由企业根据劳动者的岗位、工作绩效和法律法规规定确定。
5.5 福利待遇
劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。企业可以根据实际情况提供其他福利待遇。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动合同的解除
劳动合同解除的原因包括劳动者提出解除、企业提出解除和双方协商解除。
6.2 劳动合同的终止
劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告失踪等。
6.3 解除或终止劳动合同的条件
（1）劳动者提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知企业。
（2）企业提出解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。
（3）劳动合同终止的，企业应依法支付工资和福利待遇。
6.4 解除或终止劳动合同的程序
（1）双方协商一致后，签订解除或终止劳动合同的协议。
（2）企业应在解除或终止劳动合同后及时办理相关手续，包括社会保险、公积金等。
第七章：违约责任
7.1 劳动者违约责任
劳动者违反合同约定，导致合同解除或企业损失的，应承担相应的违约责任。
7.2 企业违约责任
企业违反合同约定，导致劳动者权益受损的，应承担相应的违约责任。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
8.2 仲裁程序
劳动争议仲裁由有管辖权的劳动争议仲裁委员会负责。仲裁裁决具有法律效力。
8.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除的条件
合同解除需双方协商一致，并书面确认。
第十章：保密协议
10.1 保密信息的定义
保密信息包括企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
10.2 保密协议的内容
保密协议应明确保密信息的内容、保密期限和保密义务。
10.3 保密协议的期限
保密协议的期限由双方协商确定。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权的保护
双方应遵守国家关于知识产权的法律规定，保护对方的知识产权。
11.2 知识产权的归属
知识产权的归属按照法律规定或者双方约定确定。
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
合同终止的条件按照法律规定或者双方约定确定。
12.2 合同解除的条件
合同解除的条件按照法律规定或者双方约定确定。
第十三章：附则
13.1 合同的生效
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
13.2 合同的修订
合同的修订需双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的解除
合同的解除按照法律规定或者双方约定执行。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件清单
（附件清单内容）
甲方（用人单位）：________________
签字/盖章：________________
日期：________________
乙方（劳动者）：________________
签字/盖章：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同
甲方在合同期内单方面解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并依法支付经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方培训乙方
甲方应根据乙方的职业发展规划，提供职业技能培训。培训期间，甲方应支付乙方培训期间的工资。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同
乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按甲方规定的程序办理离职手续。
2.2 乙方违反劳动合同
乙方违反劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付赔偿金。
2.3 乙方隐私保护
乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、推荐等作用，协助甲乙双方建立劳动关系。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介提供的服务费用由甲方承担。费用标准和支付方式在合同中明确。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在介绍、推荐过程中获得的甲方、乙方相关信息保密，不得泄露给任何第三方。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介在介绍、推荐过程中如有过错，导致甲乙双方损失的，应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同附件清单
2. 职业技能培训计划
3. 保密协议
4. 知识产权归属确认书
5. 劳动争议仲裁委员会联系方式
6. 社会保险缴纳证明
7. 公积金缴纳证明
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为认定
2. 甲方调整乙方工作岗位的违约行为认定
3. 乙方提前解除劳动合同的违约行为认定
4. 乙方违反劳动合同的违约行为认定
5. 第三方中介未履行职责的违约行为认定
三、法律名词及解释：
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3. 经济补偿指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
4. 违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。
5. 保密信息：指企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同到期未续签的问题及解决办法
2. 劳动者加班工作的问题及解决办法
3. 劳动者权益受损的问题及解决办法
4. 企业经营不善导致劳动合同解除的问题及解决办法
5. 第三方中介服务不到位的问题及解决办法
五、所有应用场景：
1. 中小企业与新招聘员工签订劳动合同
2. 中小企业与员工续签劳动合同
3. 中小企业调整员工工作岗位
4. 中小企业提供职业技能培训
5. 中小企业与第三方中介合作招聘员工
6. 劳动争议的解决
7. 劳动合同的解除和终止
8. 保密协议的履行
9. 知识产权的保护
10. 合同的变更与解除