个体工商户雇工劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

个体工商户雇工劳动合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

个体工商户雇工劳动合同书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 本合同的签订依据
1.2 本合同的目的和原则
1.3 本合同的适用范围
第二章：个体工商户信息
2.1 雇主的基本信息
2.2 雇主的经营范围和地址
第三章：雇工信息
3.1 雇工的基本信息
3.2 雇工的职务和职责
第四章：合同期限
4.1 劳动合同的起始日期
4.2 劳动合同的终止日期
4.3 劳动合同的续签条件
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
第六章：劳动报酬
6.1 工资构成
6.2 工资支付时间
6.3 奖金和福利
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险缴纳
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护和劳动条件
8.1 劳动保护措施
8.2 劳动条件
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
第十章：违约责任
10.1 雇主违约责任
10.2 雇工违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 仲裁程序
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 竞业限制
第十三章：合同的生效、修改和终止
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改
13.3 合同的终止
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 本合同的签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规。
1.2 本合同的目的和原则：明确双方的权利和义务，建立和谐劳动关系。
1.3 本合同的适用范围：个体工商户与雇工之间的劳动关系。
第二章：个体工商户信息
2.1 雇主的基本信息：
雇主姓名：_______
营业执照号码：_________
地址：_________
2.2 雇主的经营范围和地址：
经营范围：_________
地址：_________
第三章：雇工信息
3.1 雇工的基本信息：
姓名：_________
身份证号码：_________
联系方式：_________
3.2 雇工的职务和职责：
职务：_________
主要职责：_________
第四章：合同期限
4.1 劳动合同的起始日期：____年__月__日
4.2 劳动合同的终止日期：____年__月__日
43 劳动合同的续签条件：双方协商一致，并符合法律法规的规定。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间：
正常工作时间：_________
加班工作时间：_________
5.2 休息休假安排：
每周休息日：_________
法定节假日：按国家规定放假
第六章：劳动报酬
6.1 工资构成：
基本工资：_________
绩效奖金：_________
其他补贴：_________
6.2 工资支付时间：每月__日之前支付上月工资。
6.3 奖金和福利：
年终奖金：按公司规定发放
其他福利：_________
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险缴纳：
雇主应按国家规定为雇工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇：
病假：按国家规定给予病假，工资待遇按国家规定执行。
其他福利：_________
第八章：劳动保护和劳动条件
8.1 劳动保护措施：雇主应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保雇工的人身安全。
8.2 劳动条件：雇工应在合法、安全、卫生的工作环境中进行工作。
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更条件：合同双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。
9.2 合同解除条件：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）雇工严重违反合同规定或雇主规定；
（3）依法解除合同的其他情形。
第十章：违约责任
10.1 雇主违约责任：雇主未按合同规定支付工资、福利或未提供合同规定的劳动条件等，应承担违约责任。
10.2 雇工违约责任：雇工未按合同规定履行劳动义务或违反合同规定，应承担违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：雇工在合同期内和合同解除后，对雇主的商业秘密和机密信息予以保密。
12.2 竞业限制：雇工在合同解除后__年内，不得在与雇主有竞争关系的企业从事类似工作。
第十三章：合同的生效、修改和终止
13.1 合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的修改：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的终止：合同到期或者双方协商一致解除合同时，合同即终止。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的附件：附件一：劳动合同期限变更申请表
附件二：劳动争议仲裁申请书
甲方（雇主）：________
代表人：（签名）____________________
日期：____年__月__日
乙方（雇工）：________________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期条款：
甲方有权在合同签订后安排乙方进行试用期，试用期为__个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。
2. 培训条款：
甲方应提供必要的培训，以帮助乙方适应工作内容。培训期间，甲方应支付乙方工资，并提供必要的学习材料
3. 工作任务变更条款：
甲方因业务需要，可以调整乙方的职务和职责。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并征求乙方的意见。
4. 加班工资条款：
甲方应按照国家和地方的法律法规支付乙方加班工资。乙方可根据实际情况申请加班，甲方应合理分配加班任务。
5. 绩效考核条款：
甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期评估。评估结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。
6. 保密协议：
乙方同意在合同期内和合同解除后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，否则应承担违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 权益保障条款：

乙方有权依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。甲方不得擅自扣除乙方的工资。
2. 个人所得税代扣代缴条款：
甲方应按照国家和地方税务机关的规定，为乙方代扣代缴个人所得税。
3. 社会保险和福利待遇条款：
甲方应按照国家和地方的法律法规为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
4. 劳动合同解除或终止条款：
乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。甲方违反合同规定，乙方有权解除劳动合同。
5. 劳动争议解决条款：
双方应通过友好协商解决争议，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6. 技能培训和职业发展条款：

甲方应为乙方提供职业发展和技能培训的机会，以帮助乙方提升个人能力和职业竞争力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务条款：
甲方同意支付给第三方中介一定的服务费用，以协助甲方和乙方达成劳动合同。
2. 信息披露条款：
第三方中介有义务向甲方和乙方披露与对方相关的真实、准确和完整的信息。
3. 保密和隐私保护条款：
第三方中介应严格遵守保密和隐私保护的法律法规，不得泄露甲乙双方的个人信息。
4. 服务质量和保障条款：
第三方中介应保证服务质量，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
5. 服务费用支付条款：
甲方应在合同签订后__天内支付给第三方中介服务费用。如甲方未按约定支付，应承担违约责任。
6. 合同解除或终止条款：
合同解除或终止后，第三方中介应在__天内退还甲方已支付的服务费用。如中介未按约定退还，应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同期限变更申请表
2. 劳动争议仲裁申请书
3. 保密协议
4. 竞业限制协议
5. 职业技能培训证明
6. 社会保险缴纳证明
7. 医疗证明
8. 年假申请表
9. 加班申请表
10. 绩效考核表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同规定支付工资、福利或未提供合同规定的劳动条件，构成违约。
2. 甲方未按合同约定履行合同义务，构成违约。
3. 乙方未按合同规定履行劳动义务或违反合同规定，构成违约。
4. 双方未按合同约定履行合同义务，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或休息日、法定节假日工作的工资。
4. 社会保险：国家通过立法强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。
5. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同工作的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付工资。
解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。
2. 问题：乙方在工作期间受伤。
解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定进行治疗。治疗期间，甲方应支付医疗费用和工资。
3. 问题：合同双方对合同条款有争议。
解决办法：双方应尝试友好协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为个体工商户，需要雇佣员工开展业务。
2. 乙方为具备劳动能力的自然人，寻求在甲方处就业。
3. 双方通过第三方中介达成雇佣意向，并签订劳动合同。
4. 合同双方因工作性质、内容、报酬等问题发生纠纷，需要通过法律途径解决。
5. 合同双方在合同履行期间，需要遵守国家法律法规关于劳动保护、劳动时间、劳动报酬等方面的规定。