2025版江西劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版江西劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版江西劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同宗旨
1.3 适用范围
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 订立劳动合同的程序
2.3 合同期限
2.4 试用期
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作时间和休息休假
3.2 劳动报酬
3.3 社会保险
3.4 劳动保护
3.5 培训
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
4.2 劳动合同的变更
4.3 变更劳动合同的程序
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
5.2 劳动合同的终止
5.3 经济补偿
5.4 合同解除或终止的限制性规定
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
6.2 劳动仲裁
6.3 诉讼程序
第七章：违约责任
7.1 用人单位的违约责任
7.2 劳动者的违约责任
7.3 违约赔偿
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 泄密责任
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
9.2 保护措施
9.3 利益分配
第十章：劳动合同的附则
10.1 合同的生效、修改和解除
10.2 合同的附件
10.3 合同的解释
10.4 合同的期限
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的书面形式
11.2 信息的更新和通知
11.3 法律法规的适用
第十二章：附件
12.1 劳动合同书范本
12.2 相关法律法规
12.3 填写说明
第十三章：用人单位和劳动者信息
13.1 用人单位信息
13.2 劳动者信息
第十四章：签署页
14.1 用人单位代表
14.2 劳动者签名
14.3 日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
1.2 合同宗旨
本合同旨在建立和谐劳动关系，规范甲乙双方的行为，保障双方合法权益，促进甲方事业发展。
1.3 适用范围
本合同适用于甲方招聘的全体全日制员工。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
双方订立劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2.2 订立劳动合同的程序
合同订立应经双方协商一致，并以书面形式签订。
2.3 合同期限
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.4 试用期
乙方同意在甲方工作，双方可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享有法定节假日休息权。
3.2 劳动报酬
甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资不低于当地最低工资标准。
3.3 社会保险
甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
3.4 劳动保护
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。
3.5 培训
甲方应按工作需要对乙方进行业务和技术培训，乙方应积极参加培训。
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
双方必须全面履行劳动合同约定的义务。
4.2 劳动合同的变更
合同变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
4.3 变更劳动合同的程序
劳动合同变更自双方达成一致之日起生效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
合同解除必须符合国家法律法规规定。
5.2 劳动合同的终止
合同终止必须符合国家法律法规规定。
5.3 经济补偿
解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。
5.4 合同解除或终止的限制性规定
双方在解除或终止合同后，仍需遵守国家法律法规和双方约定的限制性规定。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方工作期间和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除或终止后五年止。
8.3 泄密责任
乙方如泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
乙方在合同期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。
9.2 保护措施
甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权。
9.3 利益分配
对于乙方非职务创作的作品，经甲方使用，乙方有权按约定获得报酬。
第十章：劳动合同的附则
10.1 合同的生效、修改和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致可以修改或解除。
10.2 合同的附件
本合同附件包括：员工手册、岗位说明书、公司规章制度等。
10.3 合同的解释
本合同的解释权归甲方。
10.4 合同的期限
本合同自签字盖章之日起至约定终止条件出现时终止。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的书面形式
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 信息的更新和通知
甲方应及时更新乙方个人信息，并书面通知乙方。
11.3 法律法规的适用
本合同的订立、履行、变更、解除或终止，应适用中华人民共和国法律法规。
第十二章：附件
12.1 劳动合同书范本
12.2 相关法律法规
12.3 填写说明
第十三章：用人单位和劳动者信息
13.1 用人单位信息
13.2 劳动者信息
第十四章：签署页
14.1 用人单位代表
14.2 劳动者签名
_________________________
甲方代表签字：____________
日期：____________________
_________________________
乙方签名：_______________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因乙方严重违反合同规定或乙方丧失劳动能力等原因，有权单方面解除合同。解除合同时，甲方应提前三十日通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不受影响。
1.3 甲方培训乙方
甲方应按工作需要对乙方进行业务和技术培训。培训期间，甲方支付乙方工资，并承担乙方培训费用。
1.4 甲方变更合同
甲方如变更合同，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如提前解除合同，应提前三十日书面通知甲方。提前解除合同的，乙方不得要求甲方支付经济补偿
2.2 乙方兼职
乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，乙方应承担违约责任。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如泄露保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助沟通的作用。中介应保证甲乙双方的信息真实、准确，并协助双方履行合同义务。
3.2 第三方中介的费用
中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订后七个工作日内支付中介费用。
3.3 第三方中介的保密义务
中介应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如泄露保密信息，中介应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。
3.4 第三方中介的解除合同
甲乙双方如解除合同，中介有权要求解除与甲方的中介合同。解除中介合同的，甲方应支付中介已产生的费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 岗位说明书
3. 公司规章制度
4. 商业秘密保密协议
5. 技术秘密保密协议
6. 兼职申请表
7. 培训计划表
8. 工资支付证明
9. 经济补偿计算公式
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：甲方未提前三十日通知乙方或未支付经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位：甲方未与乙方充分沟通或未确保乙方的工资待遇不受影响。
3. 甲方培训乙方：甲方未支付乙方工资或未承担乙方培训费用。
4. 甲方变更合同：甲方未与乙方协商一致或未以书面形式确认。
5. 乙方提前解除合同：乙方未提前三十日书面通知甲方。
6. 乙方兼职：乙方未经甲方同意在其他单位兼职。
7. 乙方泄露保密信息：乙方未保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
8. 第三方中介未能保证信息真实准确：中介提供虚假或错误信息。
9. 第三方中介未能协助双方履行合同：中介未协助甲乙双方履行合同义务。
10. 甲方未支付中介费用：甲方未在合同签订后七个工作日内支付中介费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。
3. 保密信息：商业秘密、技术秘密等不为公众所知的信息。
4. 兼职：劳动者在一份主要工作之外，从事其他工作。
5. 培训：用人单位为劳动者提供的学习和提高技能的活动。
6. 违约：违反合同约定的行为。
7. 第三方中介：协助甲乙双方建立劳动关系的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者对岗位调整不满：双方进行沟通，寻找合适的解决方案，必要时可恢复原岗位。
2. 劳动者兼职引发冲突：严格按照兼职申请表进行审批，确保不影响主要工作。
3. 劳动者培训期间工资待遇问题：提前明确培训期间工资支付标准，确保乙方的权益。
4. 合同变更引发争议：双方重新协商，签订书面变更协议，明确变更内容。
5. 解除或终止合同时的经济补偿计算：参照附件中的计算公式，确保公平合理。
6. 中介提供的信息不准确：及时与中介沟通，要求中介提供准确信息，必要时可更换中介。
7. 中介未协助履行合同：明确中介的职责，要求中介协助双方履行合同义务。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位。
3. 甲方对乙方进行业务和技术培训。
4. 甲方因乙方严重违反合同规定，单方面解除合同。
5. 乙方因个人原因，提前解除劳动合同。
6. 乙方在甲方工作期间，兼职其他工作。
7. 乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
8. 甲方与第三方中介合作，招聘新员工。
9. 甲方支付中介费用，委托中介招聘新员工。
10. 甲方与乙方因履行合同发生争议，寻求法律途径解决。