2025公司间的劳务派遣合同书范本.docx

编号：__________

2025公司间的劳务派遣合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025公司间的劳务派遣合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的合法权益
1.3 合同的适用法律
1.4 合同的签订地
第二章：合同主体
2.1 派遣单位
2.2 接收单位
2.3 派遣员工
第三章：派遣岗位及职责
3.1 派遣岗位
3.2 派遣员工职责
3.3 派遣期限
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及福利
4.3 社会保险
4.4 住房公积金
第五章：派遣员工的招聘与培训
5.1 招聘条件
5.2 招聘程序
5.3 培训及考核
第六章：派遣员工的管理与考核
6.1 派遣员工的管理
6.2 绩效考核
6.3 奖惩制度
第七章：合同的变更、解除与终止
7.1 合同变更
7.2 合同解除
7.3 合同终止
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
8.3 违约赔偿
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼管辖
第十章：合同的效力、期限和续签
10.1 合同的生效
10.2 合同的期限
10.3 合同的续签
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约保密责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
12.2 不可抗力的后果
12.3 不可抗力的处理
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 合同的修改和补充
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的签署
14.2 合同的生效日期
14.3 合同的份数和保存
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的合法权益
甲方应按照本合同的约定，向乙方提供符合约定条件的丙方；乙方应按照本合同的约定，为丙方提供工作条件，并按时支付丙方的劳动报酬。
1.3 合同的适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同的签订地
本合同在甲方所在地签订。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位
甲方是依法成立并合法经营的企业法人，具备劳务派遣资格。
2.2 接收单位
乙方是依法成立并合法经营的企业法人，具备接受丙方工作的资格。
2.3 派遣员工
丙方是甲方合法招聘并与其建立劳动合同关系的员工，具备履行本合同所需的条件。
第三章：派遣岗位及职责
3.1 派遣岗位
丙方将被派遣至乙方从事_________岗位的工作。
32 派遣员工职责
丙方应按照乙方的要求，履行工作职责，遵守乙方的规章制度。
3.3 派遣期限
本合同的派遣期限为____年，自丙方到达乙方工作岗位之日起计算。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
丙方的工资待遇按甲方的规定执行，乙方应按时足额支付。
4.2 奖金及福利
丙方的奖金及福利按乙方的规定执行。
4.3 社会保险
甲方应依法为丙方缴纳社会保险，乙方应依法为丙方提供社会保险待遇。
4.4 住房公积金
甲方应依法为丙方缴纳住房公积金，乙方应依法为丙方提供住房公积金待遇。
第五章：派遣员工的招聘与培训
5.1 招聘条件
丙方的招聘条件按甲方的规定执行。
5.2 招聘程序
丙方的招聘程序按甲方的规定执行。
5.3 培训及考核
丙方应接受甲方的培训及考核，乙方应对丙方的工作表现进行评估。
第六章：派遣员工的管理与考核
6.1 派遣员工的管理
丙方在乙方的工作期间，应接受乙方的管理。
6.2 绩效考核
丙方的绩效考核按乙方的规定执行。
6.3 奖惩制度
丙方的奖惩按乙方的规定执行。
第八章：违约责任
8.1 违约行为
甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，应承担违约责任。
8.2 违约责任
乙方未按约定支付丙方工资、奖金、福利等，应承担违约责任。
8.3 违约赔偿
违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
本合同纠纷的解决方式采用仲裁。
9.2 仲裁程序
争议双方应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
9.3 诉讼管辖
争议诉讼应提交甲方所在地人民法院管辖。
第十章：合同的效力、期限和续签
10.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的期限
本合同期限为____年，自丙方到达乙方工作岗位之日起计算。
10.3 合同的续签
合同到期前，双方可协商续签。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密予以保密。
11.2 保密期限
保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
11.3 违约保密责任
违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
12.2 不可抗力的后果
因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
12.3 不可抗力的处理
双方应立即协商，采取合理措施减轻损失。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
双方在合同执行过程中应遵守法律法规，履行合同约定的义务。
13.2 合同的修改和补充
合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。
13.3 附件
本合同附件包括丙方的简历、派遣岗位说明等。
第十四章：附则
14.1 合同的签署
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的生效日期
本合同的生效日期为签字盖章之日起。
14.3 合同的份数和保存
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签字部分：
甲方（派遣单位）：________________
乙方（接收单位）：________________
丙方（派遣员工）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方应在合同签订前，对丙方的背景、资质、能力等进行全面审查，并向乙方提供真实、准确的信息。
2. 甲方应确保丙方在派遣期间，遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的责任。
3. 甲方应对丙方进行必要的培训，确保丙方具备履行工作职责所需的技能和知识。
4. 甲方应负责丙方的工资、奖金、福利等支付，如甲方未能按时足额支付，甲方应向乙方支付违约金。
5. 甲方应按照约定为丙方缴纳社会保险和住房公积金，如甲方未能按时足额缴纳，甲方应向乙方支付违约金。
6. 甲方应确保丙方的劳动条件符合法律法规的规定，如因甲方原因导致丙方遭受劳动争议，甲方应承担相应的责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方应按照约定提供工作条件，确保丙方的工作环境安全、舒适。
2. 乙方应按照约定支付丙方的工资、奖金、福利等，如乙方未能按时足额支付，乙方应向甲方支付违约金。
3. 乙方应对丙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对丙方的工作岗位、工作内容等进行调整。
4. 乙方应确保丙方的工作时间符合法律法规的规定，不得安排丙方超时工作。
5. 乙方应按照约定为丙方提供社会保险和住房公积金，如乙方未能按时足额缴纳，乙方应向甲方支付违约金。
6. 乙方应负责丙方的管理、考核工作，如因乙方管理不善导致丙方遭受劳动争议，乙方应承担相应的责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供合法、真实、准确的信息，如第三方中介提供虚假信息，导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。
2. 第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务，如第三方中介未能按照约定提供服务，导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。
3. 第三方中介应按照约定，处理丙方的工作签证、居留许可等相关手续，如第三方中介未能按照约定处理相关手续，导致丙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介应按照约定，为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方具备履行工作职责所需的技能和知识。
5. 第三方中介应按照约定，为丙方提供劳动保障，如第三方中介未能按照约定提供劳动保障，导致丙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。
6. 第三方中介应按照约定，处理丙方的劳动争议和投诉，如第三方中介未能按照约定处理相关事务，导致丙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 丙方简历
2. 派遣岗位说明
3. 丙方资质证书
4. 培训记录
5. 社会保险和住房公积金缴纳证明
6. 工作环境安全评估报告
7. 工作时间和休息安排
8. 管理考核制度
9. 劳动争议处理协议
10. 第三方中介资质证明
11. 第三方中介服务协议
12. 工作签证和居留许可复印件
13. 其他与合同执行相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供丙方信息，导致乙方损失
2. 甲方未确保丙方遵守乙方规章制度，导致乙方损失
3. 甲方未按约定进行培训，导致丙方工作能力不足
4. 甲方未按约定支付丙方工资、奖金、福利，构成违约
5. 甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金，构成违约
6. 甲方未确保丙方劳动条件符合法规，导致丙方遭受劳动争议
7. 乙方未按约定提供工作条件，构成违约
8. 乙方未按约定支付丙方工资、奖金、福利，构成违约
9. 乙方未按约定对丙方进行评估，导致丙方工作表现不佳
10. 乙方未按约定为丙方提供社会保险和住房公积金，构成违约
11. 乙方未按约定管理、考核丙方，导致丙方遭受劳动争议
12. 第三方中介提供虚假信息，导致甲方和乙方损失
13. 第三方中介未按约定提供劳务派遣服务，导致甲方和乙方损失
14. 第三方中介未按约定处理丙方工作签证、居留许可，导致丙方损失
15. 第三方中介未按约定提供丙方培训和指导，导致丙方工作能力不足
16. 第三方中介未按约定提供丙方劳动保障，导致丙方遭受损失
17. 第三方中介未按约定处理丙方劳动争议和投诉，导致丙方遭受损失
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位将自己招用的员工派遣至其他单位从事工作，并与被派遣员工签订劳动合同的一种人力资源配置方式。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。
4. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的争议。
5. 社会保险：指国家为保障公民基本生活，通过立法强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保障制度。
6. 住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、大修、还贷等住房相关支出的一种长期住房储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 丙方工作能力不足
解决办法：甲方应加强丙方的培训，提高其工作能力
2. 丙方违反乙方规章制度
解决办法：乙方应明确丙方的行为规范，加强丙方的管理。
3. 丙方遭受劳动争议
解决办法：双方应积极协商解决，必要时可寻求专业法律咨询。
4. 甲方未按约定支付丙方工资、奖金、福利
解决办法：甲方应及时支付丙方工资、奖金、福利，避免违约。
5. 甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金
解决办法：甲方应依法缴纳社会保险和住房公积金，保障丙方权益。
6. 乙方未按约定提供工作条件
解决办法：乙方应确保丙方的工作条件符合法律法规的规定。
7. 乙方未按约定支付丙方工资、奖金、福利
解决办法：乙方应及时支付丙方工资、奖金、福利，避免违约。
8. 乙方未按约定对丙方进行评估
解决办法：乙方应定期对丙方进行工作评估，提供反馈和改进建议。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要额外劳动力支持，乙方需要临时工作人员。
2. 甲方作为派遣单位，将丙方派遣至乙方工作。
3. 乙方作为接收单位，接受甲方派遣的丙方。
4. 第三方中介参与协助甲方和乙方进行劳务派遣。
5. 丙方在乙方工作期间，涉及工资、奖金、福利的支付。
6. 丙方在乙方工作期间，涉及社会保险和住房公积金的缴纳。
7. 丙方在乙方工作期间，涉及工作时间和休息安排。
8. 丙方在乙方