医院用工劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

医院用工劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院用工劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同主体
2.1 甲方（用人单位）
2.2 乙方（劳动者）
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期
3.3 无固定期限合同
3.4 固定期限合同
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：保险福利
7.1 社会保险
7.2 医疗保险
7.3 养老保险
7.4 失业保险
7.5 工伤保险
7.6 生育保险
7.7 福利待遇
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动仲裁
8.3 诉讼程序
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同解除的条件
9.2 劳动合同终止的条件
9.3 经济补偿
9.4 劳动合同解除和终止的限制
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属
11.2 知识产权保护
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任
12.2 乙方违约责任
第十三章：其他约定
13.1 培训
13.2 调动
13.3 劳动合同的变更
13.4 劳动合同的续签
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的修订
14.3 合同解除和终止后的权益处理
14.4 争议解决地点
14.5 合同签订日期和签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订的。
1.2 合同签订主体
甲方（用人单位）：_______医院
乙方（劳动者）：_______
1.3 合同效力
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：劳动合同主体
2.1 甲方（用人单位）
甲方的名称：_______医院
甲方的地址：_______
联系人：_______
联系电话：_______

2.2 乙方（劳动者）
乙方的姓名：_______
乙方的性别：_______
乙方身份证号码：_______
乙方联系方式：_______
第三章：合同期限
3.1 合同期限类型
本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
3.2 试用期
乙方试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限合同
在合同期限届满前，甲乙双方无异议的情况下，本合同自动续签。
3.4 固定期限合同
本合同的期限为_______年，自_______年_______月______日至_______年_______月_______日。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方的工作岗位为：_______
4.2 工作职责
乙方的工作职责如下：
（1）_______
（2）_______
（3）_______
4.3 工作条件
乙方的工作时间为_______小时/天，工作地点为_______。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币_______元。
5.2 奖金
乙方按照甲方的规定享受奖金待遇。
5.3 津贴
乙方按照甲方的规定享受津贴待遇。
5.4 加班工资
乙方加班工资按照甲方的规定支付。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方的每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。
6.2 休息日
乙方每周享有_______天休息日。
6.3 法定节假日
乙方按照国家规定享有法定节假日。
6.4 年假
乙方每年享有_______天带薪年假。
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
如甲乙双方在合同履行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，甲乙双方应遵守仲裁结果。
8.3 诉讼程序
如甲乙双方对劳动仲裁结果不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同解除的条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。
（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除本合同。
9.2 劳动合同终止的条件
（1）本合同约定的期限届满。
（2）乙方达到法定退休年龄。
（3）乙方完全丧失劳动能力。
9.3 经济补偿
甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
9.4 劳动合同解除和终止的限制
甲乙双方在解除或终止合同时，应遵守相关法律法规，不得损害对方合法权益。
第十章：保密协议
10.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 保密期限
乙方的保密期限为_______年，自合同解除或终止之日起计算。
10.3 违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属
乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。
11.2 知识产权保护
乙方应协助甲方保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
12.2 乙方违约责任
乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十三章：其他约定
13.1 培训
甲方应按需对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。
13.2 调动
甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应事先通知乙方。
13.3 劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。
13.4 劳动合同的续签
本合同期满后，甲乙双方无异议的，可以续签劳动合同。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修订
本合同的修订应由甲乙双方共同协商达成一致。
14.3 合同解除和终止后的权益处理
本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，结算工资和奖金等。
14.4 争议解决地点
本合同争议的解决地点为甲方所在地的法院。
合同编号：_________
甲方（用人单位）签字：_________
乙方（劳动者）签字：_________
签订日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方变更
如甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效，甲方应继续履行本合同的义务。
1.2 甲方业务调整
甲方因业务调整，需要乙方调换工作岗位的，应提前通知乙方，并给予适当的培训。
1.3 甲方权益保护
甲方如发现乙方违反保密协议或侵犯知识产权的行为，有权要求乙方立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方离职
乙方提前解除本合同的，应提前_______天书面通知甲方。
2.2 乙方竞业限制
乙方在解除或终止本合同后，应遵守竞业限制协议，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。
2.3 乙方权益保护
乙方如发现甲方违反本合同的行为，有权要求甲方立即纠正，并有权要求甲方承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责协助甲乙双方签订本合同，并对甲乙双方的个人信息保密。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的收费标准为人民币_______元，由甲方支付。
3.3 第三方中介权益保护
第三方中介如发现甲方或乙方违反本合同的行为，有权要求甲方或乙方纠正，并有权要求甲方或乙方承担相应的法律责任。
甲方（用人单位）签字：_________
乙方（劳动者）签字：_________
签订日期：_______年_______月_______日
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方（用人单位）营业执照复印件
2. 乙方（劳动者）身份证复印件
3. 第三方中介资质证明复印件
4. 保密协议
5. 知识产权归属确认书
6. 培训记录
7. 工作岗位说明书
8. 工资条复印件
9. 社会保险缴纳证明复印件
10. 加班记录复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同期限，提前解除或终止合同的行为。
2. 甲方未按时支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的行为。
3. 甲方未提供合同约定的工作条件的行为。
4. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等的行为。
5. 乙方违反劳动合同，迟到、早退、旷工等行为。
6. 乙方在竞业限制期内，在与甲方有竞争关系的企业工作的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。
2. 违约行为：指违反合同约定的一方所犯的行为。
3. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与用人单位有竞争关系的职业的行为。
5. 知识产权：指法律确认的人们对其创作的智力成果所享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。
解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供工作条件，如果甲方拒不改正，乙方可以解除合同并要求甲方支付违约金。
2. 问题：乙方在竞业限制期内与甲方有竞争关系的企业工作。
解决办法：甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并可以要求乙方支付违约金。
3. 问题：甲方未按时支付劳动报酬。
解决办法：乙方可以要求甲方按时支付劳动报酬，如果甲方拒不支付，乙方可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为医院，乙方为医护人员。
2. 甲方为科技公司，乙方为研发人员。
3. 甲方为教育机构，乙方为教师。
4. 甲方为餐饮企业，乙方为厨师。
5. 甲方为互联网公司，乙方为程序员。
甲方（用人单位）签字：_________
乙方（劳动者）签字：_________
签订日期：_______年_______月_______日