2025劳动合同书基本规定模板.docx

编号：__________

2025劳动合同书基本规定模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳动合同书基本规定模板
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 无固定期限合同
2.4 固定期限合同
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作条件
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息日
5.3 法定节假日
5.4 年假
第六章：社会保险
6.1 养老保险
6.2 医疗保险
6.3 失业保险
6.4 工伤保险
6.5 生育保险
第七章：劳动保护
7.1 劳动安全
7.2 劳动卫生
7.3 劳动保护设施
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 变更劳动合同
8.2 解除劳动合同
8.3 终止劳动合同
8.4 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 仲裁解决
9.5 诉讼解决
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
第十一章：其他约定
11.1 培训
11.2 保密协议
11.3 知识产权
11.4 兼职
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同的生效
12.2 合同的变更
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同的修订
13.2 合同的解释
13.3 合同的终止
第十四章：附件
14.1 劳动合同书附件一：职位说明书
14.2 劳动合同书附件二：岗位职责说明书
14.3 劳动合同书附件三：工资结构表
14.4 劳动合同书附件四：福利制度说明
14.5 劳动合同书附件五：培训计划
合同编号：2025劳动合同书基本规定模板
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：具体名称，注册地址，法定代表人或负责人。
1.2 乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，家庭住址，联系电话。
第二章：合同期限
2.1 合同期限：合同自双方签字或盖章之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期：自合同生效之日起，试用期为____个月。
2.3 无固定期限合同：试用期满，双方签订无固定期限劳动合同。
2.4 固定期限合同：合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位：乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
3.2 工作职责：乙方应履行的工作职责和任务，包括但不限于____。
3.3 工作条件：乙方的工作地点为____，工作时间为____，按照甲方规定的作息时间执行。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，实行____工资制度。
4.2 奖金：乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度享受相应奖金。
4.3 津贴：甲方根据国家规定和公司制度为乙方提供相应的津贴，如交通补贴、通讯补贴等。
4.4 加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资规定获得加班工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
5.2 休息日：乙方每周享有____天休息日。
5.3 法定节假日：乙方按照国家规定享有法定节假日。
5.4 年假：乙方享有每年____天的带薪年假。
第六章：社会保险
6.1 养老保险：甲方为乙方依法参加基本养老保险，缴费比例为____%。
6.2 医疗保险：甲方为乙方依法参加基本医疗保险，缴费比例为____%。
6.3 失业保险：甲方为乙方依法参加失业保险，缴费比例为____%。
6.4 工伤保险：甲方为乙方依法参加工伤保险，缴费比例为____%。
6.5 生育保险：甲方为乙方依法参加生育保险，缴费比例为____%。
第七章：劳动保护
7.1 劳动安全：甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。
7.2 劳动卫生：甲方应定期进行工作场所的卫生检查，保障乙方的工作环境符合卫生要求。
7.3 劳动保护设施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施，包括但不限于安全防护用品、急救设施等。
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 变更劳动合同：合同内容变更时，双方应签订书面变更协议。
8.2 解除劳动合同：
8.2.1 双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除协议。
8.2.2 甲方单方面解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。
8.2.3 乙方存在法定解除情形的，甲方应支付经济补偿。
8.3 终止劳动合同：合同到期或者双方约定终止合同情形出现时，劳动合同自然终止。
8.4 经济补偿：根据国家规定和甲方制定的补偿标准，甲方应支付乙方经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。
9.2 协商解决：双方应在争议发生之日起____日内协商解决。
9.3 调解解决：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
9.4 仲裁解决：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.5 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任：违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应责任。
10.2 劳动者的违约责任：违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应责任。
第十一章：其他约定
11.1 培训：甲方应提供必要的培训，乙方应参加并遵守培训规定。
11.2 保密协议：乙方应保守甲方商业秘密，违反保密协议的，应承担相应责任。
11.3 知识产权：乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方合法权益。
11.4 兼职：乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同的生效：合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同的变更：合同内容变更时，双方应签订书面变更协议。
12.3 合同的解除：按照第八章的规定办理。
第十三章：附则
13.1 合同的修订：合同的修订应由双方书面确认。
13.2 合同的解释：本合同的解释权归双方共同所有。
13.3 合同的终止：合同到期或者双方约定终止合同情形出现时，劳动合同自然终止。
第十四章：附件
14.1 劳动合同书附件一：职位说明书
14.2 劳动合同书附件二：岗位职责说明书
14.3 劳动合同书附件三：工资结构表
14.4 劳动合同书附件四：福利制度说明
14.5 劳动合同书附件五：培训计划
合同双方签字：
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 试用期评估：甲方应在试用期结束前____日内对乙方的工作表现进行评估。
1.2 竞业限制：甲方有权在合同中约定竞业限制条款，限制乙方在合同终止后一定期限内从事与甲方业务有竞争关系的工作。
1.3 额外工作时间：甲方要求乙方加班或从事额外工作的，应按国家规定支付加班费或给予调休。
1.4 调动规定：甲方有权在合同期间内调动乙方的工作岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 提前通知解除：乙方如因个人原因需提前解除劳动合同，应至少提前____日通知甲方。
2.2 技能培训：乙方承诺在合同期间内参加甲方提供的技能培训，提高自身工作能力。
2.3 保密协议：乙方同意签订保密协议，保护甲方商业秘密，违反保密协议的，应承担相应责任。
2.4 社保缴纳：乙方同意按照甲方规定参加社会保险，并承担相应费用。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 中介服务费用：甲方同意支付给第三方中介一定比例的服务费用，作为中介服务报酬。
3.2 第三方职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方签订劳动合同，并提供相关的咨询服务。
3.3 信息保密：第三方中介同意对甲乙双方的个人信息和合同内容予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.4 争议调解：如合同履行过程中出现争议，第三方中介应协助双方进行调解，促使合同继续履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：职位说明书
2. 附件二：岗位职责说明书
3. 附件三：工资结构表
4. 附件四：福利制度说明
5. 附件五：培训计划
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同规定提供劳动保护设施，导致乙方在工作中受到伤害。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按合同规定为乙方缴纳社会保险。
4. 乙方未按合同规定完成工作任务，或因严重过失导致甲方损失。
5. 乙方未按合同规定泄露甲方商业秘密。
6. 双方未按合同规定履行合同解除、变更或终止手续。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在合同终止后一定期限内从事与用人单位业务有竞争关系的工作。
4. 加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或休息日、法定节假日工作的工资报酬。
5. 经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，在劳动者解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供劳动保护设施。
解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施，并可以向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。
3. 问题：甲方未缴纳社会保险。
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向社会保险机构投诉。
4. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可以向法院提起诉讼。
5. 问题：合同解除、变更或终止手续不完整。
解决办法：双方应按合同规定履行相关手续，如有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方为新成立的企事业单位，需要与员工签订劳动合同。
说明：适用本合同模板，明确双方权利义务关系。
2. 场景：乙方为跳槽至新公司，需要明确工作内容与报酬。
说明：适用本合同模板，详细规定乙方的工作岗位、职责及工资待遇。
3. 场景：甲方为创业公司，需要与员工签订含竞业限制的合同。
说明：适用本合同模板，添加竞业限制条款，保护公司商业秘密。
4. 场景：乙方为兼职人员，需要明确工作时间与报酬。
说明：适用本合同模板，修改工作时间和报酬条款，符合兼职情况。
5. 场景：甲方为大型企业，需要与员工签订包含培训、保密协议的合同。
说明：适用本合同模板，添加培训、保密协议条款，规范双方行为。