2025版全新简易劳动合同书模板一页.docx

编号：__________

2025版全新简易劳动合同书模板一页

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版全新简易劳动合同书模板一页
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：社会保险
5.1 保险种类
5.2 保险缴费基数
5.3 保险缴费比例
5.4 保险待遇
第六章：劳动保护
6.1 劳动条件
6.2 劳动保护措施
6.3 劳动安全
第七章：休息休假
7.1 休息日
7.2 节假日
7.3 年假
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 培训内容
8.3 培训费用
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁
11.4 诉讼
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
12.2 附件
12.3 修改与补充
第十三章：合同效力
13.1 合同生效
13.2 合同无效
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期
14.2 合同的份数
14.3 合同的保管
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：
甲方全称：_________
地址：_________
联系电话：_________
法定代表人：_________
1.2 乙方（劳动者）：
乙方姓名：________
身份证号码：_________
联系电话：_________
家庭住址：_________
第二章：合同期限
2.1 合同期限：
本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年，自_________之日起至_________日止。
2.2 试用期：
乙方同意在合同生效后，先进行_________个月的试用期。
2.3 续约条款：
合同期满前_________个月，双方同意可以续签合同，续签合同的条件和待遇由双方另行商定。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责：
乙方同意在甲方从事_________工作，具体职责和要求如下：
（详细职责和要求）
3.2 工作地点：
乙方的工作地点为_________。
3.3 工作时间：
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作_________小时，每周工作_________天。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：
乙方的月基本工资为人民币_________元。
4.2 奖金：
乙方根据甲方业绩和个人表现，有机会获得奖金。
4.3 津贴：
4.4 工资支付时间及方式：
甲方每月_________日支付乙方工资，支付方式为银行转账。
第五章：社会保险
5.1 保险种类：
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 保险缴费基数：
乙方的保险缴费基数为乙方月平均工资。
5.3 保险缴费比例：
甲乙双方按照国家和地方规定的比例共同缴纳社会保险费。
5.4 保险待遇：
乙方按照保险规定享受相关保险待遇。
第六章：劳动保护
6.1 劳动条件：
甲方为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 劳动保护措施：
甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。
6.3 劳动安全：
甲方应加强劳动安全管理，定期进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。
第七章：休息休假
7.1 休息日：
乙方享有每周_________天的休息日。
7.2 节假日：
乙方按照国家规定享有法定节假日。
73 年假：
乙方工作满一年后，享有_________天的带薪年假。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会：
甲方将为乙方提供_________次的培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。
8.2 培训内容：
培训内容主要包括_________等方面。
8.3 培训费用：
甲方承担乙方的培训费用，包括学费、资料费、交通费等。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：
乙方需对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。
9.2 保密期限：
乙方的保密义务自合同生效之日起至合同终止或解除之日起_________年。
9.3 违约责任：
乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形：
双方协商一致、乙方严重违反合同规定、乙方因病或伤残不能继续从事工作等。
10.2 终止合同的情形：
合同到期、甲方依法解散、乙方达到法定退休年龄等。
10.3 经济补偿：
合同解除或终止后，甲方应根据法律规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决：
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2 调解解决：
如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 仲裁：
如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 诉讼：
如对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起_________日内向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达：
双方通讯地址如有变更，应提前_________日书面通知对方。
12.2 附件：
本合同附件包括_________等。
12.3 修改与补充：
本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
第十三章：合同效力
13.1 合同生效：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同无效：
本合同如依法被确认无效，不影响双方的其他权利和义务。
13.3 合同解除：
合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的财物，并办理相关手续。
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期：
本合同签订日期为_________年_________月_________日。
14.2 合同的份数：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.3 合同的保管：
本合同由甲乙双方共同保管，任何一方不得擅自销毁或更改。
（合同编号_________）
甲方（用人单位）签字：_________ 日期：_________
乙方（劳动者）签字：_________ 日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：
如甲方因业务需要或其他合理原因单方面解除合同时，应提前_________日书面通知乙方，并支付乙方相当于_________个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：
甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方同意在同等条件下，服从甲方的岗位调整。
1.3 甲方变更合同：
甲方如因客观原因需变更合同内容，应提前_________日书面通知乙方，并协商解决。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：
乙方同意在合同期内提前解除合同时，应提前_________日书面通知甲方，并支付甲方相当于_________个月工资的经济补偿。
2.2 乙方兼职：
乙方同意在甲方工作期间，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
2.3 乙方保密义务：
乙方在合同期内及解除合同后_________年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：
甲方和乙方同意由_________第三方中介机构提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等。
3.2 第三方中介费用：
甲方和乙方同意按_________比例承担第三方中介的费用。
3.3 第三方中介的责任：
第三方中介应保证其提供的人才符合甲方和乙方的要求，如发生人才质量问题，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 甲方营业执照副本
3. 甲方组织机构代码证
4. 甲方税务登记证
5. 甲方劳动合同范本
6. 乙方身份证明复印件
7. 乙方学历证明复印件
8. 乙方职业资格证明复印件
9. 第三方中介服务合同
10. 第三方中介费用支付凭证
11. 甲方招聘广告
12. 乙方面试评价表
13. 乙方试用期考核表
14. 甲方工资表
15. 甲方社会保险缴纳证明
16. 乙方劳动合同解除或终止证明
17. 甲方与乙方签订的其他协议或文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位，或调整乙方工作岗位不符合同等条件。
2. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬。
3. 甲方未按照合同约定提供社会保险或迟延支付社会保险费用。
4. 甲方未按照合同约定提供培训或迟延提供培训机会。
5. 乙方未按照合同约定提供服务，或严重违反合同规定。
6. 乙方未按照合同约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等。
7. 第三方中介未按照合同约定提供合格人才，或提供的人才不符合甲方和乙方的要求。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的关于劳动条件和劳动报酬的协议。
2. 试用期：指甲方与乙方在劳动合同中约定的，乙方在正式录用前进行工作的期限
3. 经济补偿：指甲方在解除或终止劳动合同时，根据法律规定和合同约定，支付给乙方的补偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
6. 争议解决：指当合同双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方在试用期未通过考核。

解决办法：甲方应提供具体的考核标准和反馈，乙方根据反馈进行改进。如乙方仍未能通过考核，甲方可依法解除劳动合同。
3. 问题：甲方未提供培训机会。
解决办法：乙方可与甲方沟通，要求提供培训机会。如甲方拒绝，乙方可要求甲方支付培训费用，并可向劳动监察部门投诉。
4. 问题：第三方中介提供的人才不符合要求。
解决办法：甲方和乙方可与第三方中介沟通，要求其承担责任，并可寻求法律途径维权。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。
2. 甲方支付乙方工资、奖金、津贴等报酬。
3. 甲方为乙方提供社会保险。
4. 甲方为乙方提供培训机会。
5. 乙方为甲方提供劳动服务。
6. 乙方遵守甲方的保密规定。
7. 第三方中介为甲方和乙方提供人才推荐服务。
8. 甲方和乙方在合同履行过程中产生纠纷，需要解决争议。