用工劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

用工劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用工劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
2.2 招聘程序
2.3 合同期限
2.4 试用期规定
2.5 保密协议
第三章：劳动条件
3.1 工作内容
3.2 工作时间
3.3 劳动保护
34 劳动报酬
3.5 奖金与福利
第四章：劳动权益保障
4.1 社会保险
4.2 劳动争议处理
4.3 休息休假
4.4 培训与发展
4.5 员工晋升
第五章：劳动合同的履行与变更
5.1 合同履行地点
5.2 合同履行方式
5.3 合同变更条件
5.4 合同变更程序
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除条件
6.2 合同终止条件
6.3 经济补偿
6.4 合同解除和终止的程序
第七章：违约责任
7.1 用人单位的违约责任
7.2 劳动者的违约责任
7.3 违约赔偿方式
第八章：争议解决
8.1 争议解决途径
8.2 仲裁申请
8.3 诉讼程序
第九章：合同的附件
9.1 附件一：劳动合同书
9.2 附件二：保密协议
9.3 附件三：岗位职责描述
第十章：其他约定
10.1 法律法规规定的其他事项
10.2 双方约定的其他事项
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改程序
11.3 合同解除条件
第十二章：附则
12.1 合同的有效期
12.2 合同的副本
12.3 合同的修订
第十三章：用人单位信息
13.1 单位名称
13.2 单位地址
13.3 联系人及联系方式
第十四章：劳动者信息
14.1 姓名
14.2 身份证号码
14.3 联系方式
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，就乙方提供劳动力，甲方支付劳动报酬等相关事宜，经双方协商一致而订立的书面协议。
1.2 合同签订主体：甲方为具有合法用工资格的用人单位，乙方为符合招聘条件的劳动者。
1.3 合同效力：本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件：乙方需具备招聘公告所要求的学历、专业、年龄等条件，并通过甲方组织的面试、考核等环节。
2.2 招聘程序：甲方通过发布招聘公告、组织面试、考核等程序，确定乙方为拟录用人员。
2.3 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 试用期规定：乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。
2.5 保密协议：乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。
第三章：劳动条件
3.1 工作内容：乙方按照甲方的要求，从事____岗位的工作，完成甲方规定的任务。
3.2 工作时间：乙方每周工作时间不得超过____小时，每小时工资为人民币____元。
3.3 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。
3.4 劳动报酬：乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，按月支付。
3.5 奖金与福利：乙方按照甲方的规定，享受年终奖金、节假日福利等。
第四章：劳动权益保障
4.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.3 休息休假：乙方享有国家法定的休息日和带薪年休假。
4.4 培训与发展：甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方提高业务技能和职业素养。
4.5 员工晋升：甲方根据乙方的工作表现和能力，提供公平的晋升机会。
第五章：劳动合同的履行与变更
5.1 合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。
5.2 合同履行方式：乙方按照甲方的要求，按时完成工作任务。
5.3 合同变更条件：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的部分内容。
5.4 合同变更程序：甲乙双方签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除条件：在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。
6.2 合同终止条件：本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，合同即行终止。
6.3 经济补偿：甲方按照国家规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。
6.4 合同解除和终止的程序：甲乙双方协商一致后，签署解除或终止合同的书面协议，并办理相关手续。
第八章：争议解决
8.1 争议解决途径：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁申请：申请仲裁的一方应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
8.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：合同的附件
9.1 附件一：劳动合同书
9.2 附件二：保密协议
9.3 附件三：岗位职责描述
第十章：其他约定
10.1 法律法规规定的其他事项：甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，履行合同义务
10.2 双方约定的其他事项：甲乙双方经协商一致，可以约定其他与本合同有关的事项。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
11.2 合同修改程序：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改。
11.3 合同解除条件：在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。
第十二章：附则
12.1 合同的有效期：本合同自签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。
12.2 合同的副本：甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
12.3 合同的修订：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订。
第十三章：用人单位信息
13.1 单位名称：_________
13.2 单位地址：_________
13.3 联系人及联系方式：_________
第十四章：劳动者信息
14.1 姓名：_________
14.2 身份证号码：_________
14.3 联系方式：_________
签字部分：
甲方（用人单位）签字：_________
日期：____年__月__日
乙方（劳动者）签字：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、经济原因等需要单方面解除合同，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不低于原岗位的水平。
1.3 甲方培训：甲方应提供乙方在职培训的机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。
1.4 甲方福利待遇：甲方应提供乙方国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前____天通知甲方，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2.3 乙方权益保障：乙方有权依法享受国家规定的社会保险、休息休假等权益。
2.4 乙方工作表现：乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方与乙方同意，由____（第三方中介名称）作为甲乙双方的招聘和人力资源服务中介，协助甲乙双方履行合同义务。
3.2 第三方中介费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体费用按照双方协商确定的标准执行。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介应负责甲乙双方的招聘、员工关系管理、薪酬福利等工作，并保证信息的真实性和准确性。
3.4 第三方中介的权益：第三方中介在本合同履行过程中，有权按照约定收取服务费用，并有权要求甲方支付因乙方原因造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书
2. 保密协议
3. 岗位职责描述
4. 社会保险缴纳证明
5. 培训记录
6. 工作绩效评估报告
7. 加班记录
8. 离职证明
9. 经济补偿计算公式
10. 劳动争议仲裁申请书
11. 法院诉讼状
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在约定的支付工资时间内未支付乙方工资，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的劳动条件：甲方未提供本合同约定的工作内容、工作时间、劳动保护等条件，视为违约。

3. 甲方未按约定提供培训：甲方未按合同约定提供培训机会，视为违约。
4. 甲方未按约定支付奖金或福利：甲方未按合同约定支付奖金或福利，视为违约。
5. 乙方未履行保密义务：乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间，明确双方权利义务的书面协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。
3. 保密义务：劳动者在劳动合同期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。
4. 违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
5. 仲裁：劳动争议双方当事人请求仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种方式。
6. 诉讼：劳动争议双方当事人将争议提交人民法院，请求法院依法审理和判决的一种方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。
2. 劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。
3. 培训问题：如甲方未按约定提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务，或支付培训费用。
4. 保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，或要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位时，与乙方协商并书面通知。
3. 甲方提供培训给乙方时，与乙方签订培训协议。
4. 甲方支付乙方工资、奖金及福利时，按照合同约定执行。
5. 乙方解除或终止合同时，按照合同约定办理相关手续。
6. 甲方、乙方发生劳动争议时，通过协商、仲裁或诉讼解决。