2025全新劳动局劳动合同书模板.docx

编号：__________

2025全新劳动局劳动合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025全新劳动局劳动合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同的解释和修改
第二章：劳动合同双方信息
2.1 劳动者个人信息
2.2 用人单位信息
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作时间和休息休假
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金
5.3 津贴和补贴
5.4 工资支付时间与方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.2 职业培训
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的条件
8.2 经济补偿
8.3 合同终止条件
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼程序
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属
10.3 违约责任
第十一章：双方签字
11.1 劳动者签字
11.2 用人单位签字
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
12.2 其他相关文件
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同的变更和解除
13.3 合同的废止
第十四章：其他
14.1 法律适用
14.2 语言文字
14.3 合同的副本和复印件
合同编号：2025LZ001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方之间的劳动关系，涉及工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护、培训等方面。
1.3 合同双方权利与义务：甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。
1.4 合同的解释和修改：本合同的解释和修改应遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致后进行。
第二章：劳动合同双方信息
2.1 劳动者个人信息：
劳动者姓名：_______
性别：_______
身份证号码：_______
联系方式：_______
住址：_______
2.2 用人单位信息：
用人单位名称：_______
单位地址：_______
联系人：_______
联系电话：_______
第三章：合同期限
3.1 固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3.2 无固定期限：本合同无固定期限，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。
3.3 试用期：本合同试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位：劳动者在本合同期间担任_______岗位。
(1) 完成岗位职责范围内的工作任务；
(2) 遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；
(3) 积极参加培训和学习，提高自身能力；
(4) 完成甲方安排的其他工作。
4.3 工作时间和休息休假：劳动者的工作时间为_______小时/天，按照国家的规定享受休息休假。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成：劳动者的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。
5.2 奖金：劳动者根据工作业绩和甲方制定的奖励制度享受奖金。
5.3 津贴和补贴：劳动者根据国家规定和甲方制定的制度享受相应的津贴和补贴。
5.4 工资支付时间与方式：劳动者的工资按月支付，支付时间为每月的_______日前。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：甲乙双方按照国家的规定参加社会保险，劳动者享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
6.2 福利待遇：劳动者享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等福利待遇。
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护：甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，确保劳动者的人身安全和健康。
7.2 职业培训：甲方应根据工作需要为劳动者提供职业培训机会，提高劳动者的职业技能和素质。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的条件：
（1）甲乙双方协商一致解除合同；
（2）劳动者严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；
（3）劳动者严重失职，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
8.2 经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方的规定支付经济补偿给乙方。
8.3 合同终止条件：本合同终止的条件按照国家法律法规的规定执行。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：劳动争议双方可以协商解决，也可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁申请：劳动争议当事人申请仲裁，应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
9.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 保密协议：乙方在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
10.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，属于甲方所有。
10.3 违约责任：双方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
第十一章：双方签字
11.1 劳动者签字：
劳动者签名：________________
日期：_______年_______月_______日
11.2 用人单位签字：
用人单位盖章：________________
法定代表人（或授权代表）签名：________________
日期：_______年_______月_______日
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件：
（附件内容列表）
12.2 其他相关文件：
（其他文件列表）
第十三章：附则
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的变更和解除：合同的变更或解除应遵循法律法规的规定，经双方协商一致并书面确认。
13.3 合同的废止：本合同在履行过程中，如遇法律法规变化或政策调整，导致合同内容与现行法律法规或政策不符的，按现行法律法规或政策执行。
第十四章：其他
14.1 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
14.2 语言文字：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两种文字具有同等法律效力。
14.3 合同的副本和复印件：本合同的副本和复印件具有同等法律效力，但不得作为原始证据。
（双方在此处签字）
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方在合同期内有权利根据公司经营需要或乙方严重违反甲方规章制度等情况单方面解除合同甲方解除合同应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位：甲方因业务需要有权调整乙方的岗位，甲方应确保乙方的岗位调整符合乙方的职业技能和工作能力。
1.3 甲方变更合同内容：甲方如因业务发展需要变更合同内容，应提前书面通知乙方，并经乙方书面同意。如乙方不同意变更，甲方有权解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
2.2 乙方要求调整工作岗位：乙方如因个人职业发展需要调整工作岗位，应向甲方提出书面申请。甲方应在合理范围内考虑乙方的申请，并给予回复。
2.3 乙方不同意变更合同：乙方如不同意甲方提出的合同变更内容，有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：如合同履行过程中涉及第三方中介服务，甲方应承担相关服务费用。
3.2 第三方中介的责任和义务：第三方中介在合同履行过程中应履行约定的义务，如因第三方中介原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求第三方中介承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介在合同履行过程中接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担保密义务，违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 乙方身份证明复印件
4. 甲方营业执照复印件
5. 甲方规章制度
6. 甲方提供的培训材料
7. 乙方的工作成果证明
8. 劳动保护设施合格证明
9. 社会保险参保证明
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬的，视为违约。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、培训等条件的，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定履行解除或终止合同的程序的，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，视为违约。
6. 乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
4. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
5. 违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动保护设施。
解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施，甲方应及时解决。
2. 问题：甲方未按约定支付工资报酬。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：乙方在工作中受伤，需要医疗和生活护理。
解决办法：甲方应负责乙方的医疗和生活护理，按照法律法规和合同约定承担相应责任。
4. 问题：合同双方对合同条款有争议。
解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动合同。
3. 用人单位与劳动者约定工资、奖金、津贴等报酬。
4. 用人单位为劳动者提供劳动保护、培训等条件。
5. 劳动者履行劳动合同约定的工作任务。
6. 用人单位和劳动者遵守国家法律法规和合同约定。
7. 用人单位和劳动者解决劳动争议。