运营店长聘用合同书书2025年通用.docx

编号：__________

运营店长聘用合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

运营店长聘用合同书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
2.4 绩效考核
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签条件
3.4 提前终止合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 福利待遇
4.4 薪酬支付方式
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班规定
第六章：保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 商业保险
6.3 其他福利待遇
第七章：培训和发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展
7.3 知识技能要求
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 合同解除或终止后的权益处理
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 通知和送达
11.2 合同附件
11.3 合同修改和补充
11.4 合同解除和终止后的义务
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任
12.3 免责条款
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同期限届满
13.3 合同解除和终止后的权益处理
第十四章：附件
14.1 应聘者个人信息表
14.2 岗位职责描述书
14.3 绩效考核标准
14.4 培训计划与发展规划
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同主体资格
甲方（运营店长）须具备合法的营业执照和相关经营资格，乙方（员工）须具备劳动法规定的就业条件。
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。
1.4 合同效力
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方担任运营店长，负责店面的日常运营和管理。
2.2 岗位职责
乙方须履行店面运营、团队管理、销售促进、客户服务等职责。
2.3 工作内容
乙方须根据甲方制定的经营计划和目标，组织店员开展各项工作，确保店面的正常运营。
2.4 绩效考核
甲方根据乙方的业绩和表现，定期进行绩效考核，考核结果作为乙方薪酬和晋升的依据。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方享有试用期____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签条件
（1）无严重违反甲方规章制度的行为；
（3）甲方认为乙方符合续签条件的其他情形。
3.4 提前终止合同
甲乙双方提前终止合同，需书面通知对方，并说明理由。合同终止前，乙方须完成交接工作。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月____元。
4.2 奖金
乙方根据店面的经营业绩，可获得相应的奖金。
4.3 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
4.4 薪酬支付方式
甲方每月____日前按时支付乙方工资和奖金，支付方式为银行转账。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。
5.2 休息休假
乙方享有国家规定的休息日和带薪年假。
5.3 加班规定
乙方加班按国家规定支付加班费。
第六章：保险和福利待遇
6.1 社会保险
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 商业保险
甲方为乙方购买商业意外险。
6.3 其他福利待遇
乙方享有生日关怀、节日礼品等福利待遇。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方须对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息或不再具有保密性。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更
甲乙双方书面协商一致，可以变更合同内容。
9.2 合同解除
甲乙双方书面协商一致，可以解除合同。
9.3 合同终止
本合同期满、甲乙双方提前终止合同、乙方严重违反甲方规章制度或乙方丧失劳动能力的，合同终止。
9.4 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应办理工作交接，甲方支付乙方应付的工资和奖金。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁机构
双方同意向____市劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 通知和送达
甲乙双方应以书面形式互相通知和送达相关事项。
11.2 合同附件
本合同附件包括：应聘者个人信息表、岗位职责描述书、绩效考核标准、培训计划与发展规划。
11.3 合同修改和补充
本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
11.4 合同解除和终止后的义务
合同解除或终止后，乙方仍应履行本合同约定的保密义务。
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
12.2 免责条款
甲乙双方均不存在因对方违约而导致的损失责任。
12.3 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同期限届满
本合同期满前，甲乙双方未书面提出不续签的，视为双方同意续签。
13.3 合同解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应归还甲方的财物，并办理工作交接。
第十四章：附件
14.1 应聘者个人信息表
14.2 岗位职责描述书
14.3 绩效考核标准
14.4 培训计划与发展规划
合同双方签字：
甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方有权在合同期内单方面解除合同，但应提前书面通知乙方，并说明理由。甲方解除合同的，应支付乙方剩余合同期的工资及经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点、工作内容发生重大变化的，甲方应提供相应的补偿。
1.3 甲方变更经营方向
甲方如有变更经营方向、关闭店面等情形，应提前通知乙方，并按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前书面通知甲方。乙方提前解除合同的甲方有权扣除乙方尚未支付的工资作为违约金。
2.2 乙方违反保密义务
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。如乙方泄露甲方商业秘密导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.3 乙方损害甲方利益
乙方在合同期内如有损害甲方利益的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责协助甲乙双方签订合同，并协助甲方对乙方进行背景调查。第三方中介应保证乙方的信息真实、准确。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的费用由甲方承担。如因第三方中介的原因导致合同签订失败的，甲方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介对在合同签订过程中获得的甲方、乙方相关信息予以保密，不得泄露给第三方。如第三方中介泄露甲方、乙方信息的，应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 应聘者个人信息表
2. 岗位职责描述书
3. 绩效考核标准
4. 培训计划与发展规划
5. 保密协议
6. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按时支付工资和奖金
未为乙方提供约定的福利待遇
提前终止合同未支付经济补偿
未按约定提供培训和发展机会
2. 乙方违约行为
提前解除合同未提前通知
违反保密义务泄露甲方商业秘密
损害甲方利益的行为
3. 第三方中介违约行为
未能按时完成背景调查
泄露甲方、乙方信息
提供虚假信息
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。
2. 保密义务：劳动者在知悉用人单位的商业秘密后，应承担对该秘密保密的义务。
3. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。
4. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题
遇到甲方延迟支付工资情况，乙方应与甲方沟通，要求按时支付。如沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 保密义务纠纷
乙方如涉嫌泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
3. 岗位调整争议
甲方调整乙方岗位时，应确保调整后的岗位与原合同约定的工作内容、工作地点相当。如乙方不同意调整，双方可协商解决。
4. 合同解除争议
双方解除合同时，应按照合同约定办理工作交接，并支付对方应付的工资和奖金。如解除合同后，乙方不履行保密义务，甲方可以追究其违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为运营店长，需要招聘一名具备相关经验的运营店长。
2. 乙方为应聘者，希望找到一份运营店长的职位，发挥自己的管理才能。
3. 双方通过第三方中介达成招聘意向，并签订劳动合同。
4. 甲方因业务需要调整乙方岗位，乙方应积极配合。
5. 乙方在合同期内提前解除合同，需按照规定提前通知甲方，并支付违约金。
6. 乙方违反保密义务，甲方要求其承担违约责任并赔偿损失。
7. 甲方因经营需要变更经营方向，与乙方协商并支付经济补偿。
8. 双方在合同履行过程中，如发生争议，通过劳动仲裁委员会解决。