2025竞业协议书竞业限制协议书书范本.docx

编号：__________

2025竞业协议书竞业限制协议书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025竞业协议书竞业限制协议书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 法律适用
1.5 协议的生效与终止
第二章：竞业限制条款
2.1 限制行业
2.2 限制行为
2.3 限制地域
2.4 限制期限
2.5 例外情况
第三章：保密义务
3.1 保密信息范围
3.2 保密义务的履行
3.3 保密信息的保护措施
3.4 保密信息的传承
第四章：违约责任
4.1 违约行为
4.2 违约责任的具体形式
4.3 违约金的计算与支付
4.4 违约责任的免除
第五章：争议解决
5.1 争议的解决方式
5.2 仲裁机构的选定
5.3 仲裁程序的启动
5.4 仲裁裁决的执行
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同的变更
6.2 合同的解除
6.3 变更与解除的程序
6.4 变更与解除的法律后果
第七章：合同的转让
7.1 转让的条件
7.2 转让的程序
7.3 转让的有效性
7.4 转让后的义务履行
第八章：权利与义务的继承
8.1 继承的条件
8.2 继承的程序
8.3 继承的有效性
8.4 继承后的义务履行
第九章：违约与侵权的救济
9.1 违约的救济方式
9.2 侵权的救济方式
9.3 救济的程序
9.4 救济的有效性
第十章：合同的履行与监督
10.1 履行的期限与方式
10.2 履行的监督与检查
10.3 履行的变更与调整
10.4 履行中的问题解决
第十一章：合同的终止与解除
11.1 终止与解除的条件
11.2 终止与解除的程序
11.3 终止与解除的法律后果
11.4 终止与解除后的义务履行
第十二章：合同的适用范围与效力
12.1 适用范围的限制
12.2 合同的效力
12.3 效力瑕疵的处理
12.4 效力丧失后的义务履行
第十三章：附则
13.1 合同的签署与生效
13.2 合同的修订与补充
13.3 合同的解释权
13.4 合同的保管与使用
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容描述
14.3 附件的签署与生效
14.4 附件的保管与使用
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
本协议旨在明确双方在竞业限制方面的权利与义务，确保公司商业秘密的安全，维护公司的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方协商一致签订本协议。
1.2 定义与解释
1.2.1 本协议中的“保密信息”是指公司未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、商业模式、研发计划、财务数据等。
1.2.2 “竞业限制”是指双方约定，员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的行业从事相同或类似工作。
1.3 适用范围
本协议适用于公司所有在职员工及与公司有竞业限制约定的离职员工。
1.4 法律适用
本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 协议的生效与终止
本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，期满后如双方无异议，本协议自动续约。除非双方另有约定，一方提前终止本协议的，应提前____天书面通知对方。
第二章：竞业限制条款
2.1 限制行业
员工在离职后不得在与公司从事的行业相同或相似的行业从事任何形式的经营活动或提供咨询服务。
2.2 限制行为
2.2.1 员工在离职后不得直接或间接参与、投资或担任与公司有竞争关系的企业的任何职务。
2.2.2 员工在离职后不得利用公司的资源、客户关系或商业秘密开展与公司有竞争关系的行为。
2.3 限制地域
本竞业限制的地域范围为中华人民共和国。
2.4 限制期限
本竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期____年。
2.5 例外情况
2.5.1 员工所从事的个人副业，不影响其主要工作职责，且不与公司业务产生直接竞争关系的，不视为违反竞业限制。
2.5.2 员工在公司的指令下，为完成公司任务而从事的与保密信息无关的活动，不受本竞业限制的约束。
第三章：保密义务
3.1 保密信息范围
3.1.1 员工在职期间和离职后均应保守公司的保密信息，不得泄露给任何第三方。
3.2 保密义务的履行
3.2.1 员工应采取一切合理措施保护公司的保密信息，避免未经授权的披露或使用。
3.3 保密信息的保护措施
3.3.1 员工应按照公司的要求，签订保密协议，明确保密信息的范围和保密义务。
3.4 保密信息的传承
3.4.1 员工在离职时，应将所有涉及保密信息的文件、资料、存储设备等交还公司并确保不再保留任何复制品。
第四章：违约责任
4.1 违约行为
违反本协议的保密义务或竞业限制条款的行为。
4.2 违约责任的具体形式
4.2.1 员工违约的，应向公司支付违约金，违约金的标准为____元。
4.2.2 员工违约造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
4.3 违约金的计算与支付
4.3.1 违约金的计算方式为：违约金=违约行为所涉及的秘密价值×违约行为持续时间。
4.3.2 员工应在收到公司发出的违约金通知后的____天内，按照计算结果支付违约金。
4.4 违约责任的免除
4.4.1 员工因履行公职责而被迫披露保密信息的，不承担违约责任。
第五章：争议解决
5.1 争议的解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.2 仲裁机构的选定
如双方同意仲裁解决争议，应选定____仲裁委员会进行仲裁。
5.3 仲裁程序的启动
任何一方提出仲裁请求，应向选定的仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
5.4 仲裁裁决的执行
仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力，双方应按照裁决执行。
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同的变更
6.1.1 双方同意变更本协议的，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。
6.2 合同的解除
6.2.1 在协议有效期内，除非双方另有
第八章：权利与义务的继承
8.1 继承的条件
员工如因死亡、宣告失踪或丧失民事行为能力，其在本协议项下的权利与义务由其继承人、受遗赠人或法定代理人继承或承担。
8.2 继承的程序
继承人、受遗赠人或法定代理人应向公司提交相关继承的法律文件，经公司核实无误后，继承人、受遗赠人或法定代理人即取代原员工继续履行本协议。
8.3 继承的有效性
继承人、受遗赠人或法定代理人的继承行为应符合中华人民共和国法律的规定，且不违反本协议的约定。
8.4 继承后的义务履行
第九章：违约与侵权的救济
9.1 违约的救济方式
公司或员工可要求违约方承担违约金、赔偿损失等违约责任。
9.2 侵权的救济方式
如发生侵权行为，受害方可要求侵权方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。
9.3 救济的程序
双方同意按照本协议第五章的争议解决方式处理违约与侵权纠纷。
9.4 救济的有效性
救济措施的有效性取决于法律的规定和仲裁委员会或法院的裁决。
第十章：合同的履行与监督
10.1 履行的期限与方式
双方应按照本协议的约定履行各自的权利与义务。
10.2 履行的监督与检查
公司有权监督员工遵守本协议的情况，员工应配合公司的监督。
10.3 履行的变更与调整
如因特殊情况需要变更或调整本协议的履行，双方应协商一致，并签订书面变更协议。
10.4 履行中的问题解决
双方在履行过程中遇到的问题，应通过友好协商解决；协商不成的，可依照本协议第五章的争议解决方式处理。
第十一章：合同的终止与解除
11.1 终止与解除的条件
11.1.1 本协议在有效期届满前，双方均可提出终止或解除协议的请求，但应提前____天书面通知对方。
11.1.2 如一方严重违反本协议，另一方有权立即终止或解除协议。
11.2 终止与解除的程序
11.2.1 双方同意终止或解除协议的，应签订书面终止或解除协议，明确终止或解除的具体日期。
11.2.2 终止或解除协议后，员工应继续保守公司保密信息，直至保密信息变为公开信息。
11.3 终止与解除的法律后果
本协议终止或解除后，除本协议另有约定外，双方不再享有本协议项下的权利，不再承担相应的义务。
第十二章：合同的适用范围与效力
12.1 适用范围的限制
本协议仅适用于中华人民共和国境内发生的法律关系。
12.2 合同的效力
本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
12.3 效力瑕疵的处理
如本协议的任何条款与法律相抵触，该条款将视为无效，但不影响其他条款的效力。
12.4 效力丧失后的义务履行
本协议终止或解除后，员工仍应履行本协议项下的保密义务和竞业限制义务。
第十三章：附则
13.1 合同的签署与生效
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同的修订与补充
本协议的修订和补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后与本协议具有同等法律效力。
13.3 合同的解释权
本协议的解释权归双方共同所有。
13.4 合同的保管与使用
本协议的正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容描述
14.3 附件的签署与生效
14.4 附件的保管与使用
合同方签字：
（公司盖章）
（员工签名）
签署日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方权利扩大
在甲方为主导的情况下，甲方有权要求乙方提供与工作相关的个人背景调查报告，包括但不限于教育经历、工作经历、个人信用记录等。
1.2 保密信息范围扩大
甲方有权要求乙方保守与公司相关的任何未公开信息，包括但不限于客户数据、商业计划、技术研发等，乙方应严格遵守。
1.3 竞业限制范围的调整
甲方有权根据业务需要调整竞业限制的范围，包括但不限于限制乙方在特定行业、特定地区从事相关工作。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方权利扩大
在乙方为主导的情况下，乙方有权要求甲方提供与公司经营相关的详细信息，包括但不限于财务状况、市场战略、未来规划等。
2.2 保密信息保护措施
乙方有权要求甲方采取更严格的保密措施，以确保甲方提供的保密信息得到充分保护。
2.3 竞业限制的例外情况
乙方有权根据个人职业发展规划，提出在特定情况下不受竞业限制的请求，包括但不限于从事非竞争性行业的工作、在非竞争地区设立个人企业等。
附加条款三：第三方中介主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的角色
当第三方中介主导时，中介应公正、中立地协调甲乙双方的关系，确保合同的顺利履行。
3.2 保密信息的中介责任
中介应对双方提供的保密信息承担保密责任，不得泄露给任何无关方。
3.3 竞业限制的中介责任
中介有义务监督乙方向甲方履行竞业限制义务，确保乙方不违反竞业限制条款。
3.4 中介的服务费用
中介提供服务时，应向双方明确收取的服务费用，双方应在合同中约定中介费用的支付方式和标准。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 个人背景调查报告
2. 保密信息清单
3. 竞业限制范围调整申请表
4. 保密措施实施方案
5. 第三方中介服务协议
6. 中介费用支付证明
7. 教育经历证明
8. 工作经历证明
9. 个人信用记录证明
10. 商业计划书
11. 技术研发资料
12. 市场战略报告
13. 财务状况报告
14. 未来发展规划报告
二、违约行为及认定：
1. 员工未按时提供个人背景调查报告。
2. 员工泄露或未妥善保管公司保密信息。
3. 员工未经许可从事与公司有竞争关系的工作。
4. 员工在竞业限制期限内，从事与公司有竞争关系的工作。
5. 甲方未按约定提供相关信息或未履行保密义务。
6. 乙方未按约定履行竞业限制义务。
7. 中介未公正、中立地协调甲乙双方关系。
8. 中介泄露双方提供的保密信息。
9. 中介未监督乙方向甲方履行竞业限制义务。
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指公司未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、商业模式、研发计划、财务数据等。
2. 竞业限制：指双方约定，员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的行业从事相同或类似工作。
3. 违约行为：指违反本协议的保密义务或竞业限制条款的行为。
4. 违约金：指员工违约时，应向公司支付的违约赔偿金。
5. 赔偿损失：指因违约行为导致公司遭受的直接经济损失。
6. 第三方中介：指在甲乙双方之间提供协调、监督服务的独立第三方。
7. 中介费用：指第三方中介为提供服务而向双方收取的费用。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工不配合提供个人背景调查报告：提前沟通明确报告要求和时间节点，必要时采取法律手段要求员工配合。
2. 保密信息泄露：加强信息安全管理，定期培训员工保密意识，违约时依法要求赔偿。
3. 员工违反竞业限制：收集证据，依法要求员工停止违约行为，并支付违约金。
4. 甲方未履行保密义务：提醒甲方履行义务，必要时依法采取措施维护自身权益。
5. 乙方未履行竞业限制义务：提醒乙方履行义务，必要时依法采取措施维护自身权益。
6. 中介不公正中立：与中介沟通解决问题，如中介违约，依法要求中介承担相应责任。
7. 中介泄露保密信息：要求中介立即停止泄露行为，依法要求中介承担违约责任。
8. 中介未监督乙方向甲方履行竞业限制义务：要求中介履行监督职责，如中介不履行，依法要求中介承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为上市公司，需要确保商业秘密不被泄露。
2. 乙方为高级管理人员，需要遵守竞业限制约定。
3. 中介为专业猎头公司，协助甲乙双方达成协议。
4. 乙方在竞业限制期限内，欲从事与甲方有竞争关系的工作。
5. 甲方要求乙方提供个人背景调查报告，以评估乙方是否适合担任高级职位。
6. 乙方在甲方任职期间，接触到公司的核心商业秘密。
7. 乙方离职后，拟创立与甲方有竞争关系的企业。
8. 甲方与乙方签订保密协议，要求乙方保守商业秘密。
9. 甲方与第三方中介签订服务协议，中介协助监督乙方向甲方履行竞业限制义务。
10. 乙方在竞业限制期限内，违反竞业限制约定，甲方采取法律手段维护自身权益。