医院外聘专家聘用协议书书范本2025年通用.docx

编号：__________

医院外聘专家聘用协议书书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院外聘专家聘用协议书书范本2025年通用
合同目录
一、前言
1.1 编制目的
1.2 定义与解释
1.3 合同适用范围
二、专家信息
2.1 专家基本信息
2.2 专业技术资格
2.3 专家类别与专长
三、聘用期限
3.1 聘用起始日期
3.2 聘用终止日期
3.3 聘用续约条件
四、工作职责与内容
4.1 专家工作职责
4.2 专家工作内容
4.3 工作质量标准
五、工作时间与地点
5.1 工作时间安排
5.2 工作地点
六、劳务报酬
6.1 报酬构成
6.2 报酬支付方式
6.3 报酬支付时间
七、社会保险与福利
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
八、保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
九、违约责任
9.1 双方违约情形
9.2 违约责任承担
十、争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 法律途径
十一、合同的变更与终止
11.1 合同变更条件
11.2 合同终止条件
11.3 合同终止后的义务
十二、合同的生效、修改与解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改程序
12.3 合同解除条件
十三、其他约定
13.1 通知与送达
13.2 不可抗力
13.3 法律适用与争议解决
十四、附件
14.1 专家简历
14.2 专业技术资格证明
14.3 合同附件其他文件
合同编号_________
一、前言
1.1 编制目的：本合同旨在明确医院与外聘专家之间的权利义务关系，确保双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下开展合作。
1.2 定义与解释：本合同所用词汇的含义如下：
（1）医院：指_______医院。
（2）外聘专家：指具有丰富临床、教学、科研经验，被医院聘请提供特定医疗服务、教学指导、科研合作等工作的非在编人员。
（3）聘用期：指本合同约定的外聘专家在医院提供服务的时间段。
1.3 合同适用范围：本合同适用于医院与外聘专家之间的各类聘用关系。
二、专家信息
2.1 专家基本信息：
（1）姓名：_______
（2）性别：_______
（3）出生日期：_______
（4）身份证号码：_______
（5）专业技术职称：_______
2.2 专业技术资格：外聘专家应具备本专业领域的专业技术资格，并提供相关证明文件。
2.3 专家类别与专长：外聘专家根据其专业特长，分为临床、教学、科研等类别，具体类别与专长如下：
（1）临床类别：擅长_______疾病诊断与治疗。
（2）教学类别：负责_______课程讲授、指导实习等教学工作。
（3）科研类别：参与_______项目研究，指导研究生等。
三、聘用期限
3.1 聘用起始日期：_______年_______月_______日。
3.2 聘用终止日期：_______年_______月_______日。
3.3 聘用续约条件：双方在本合同到期前_______个月，协商一致可续签合同。
四、工作职责与内容
（1）提供高水平的医疗服务，确保医疗安全。
（2）参与教学活动，指导医护人员业务提升。
（3）开展科研工作，促进医院科研水平提升。
4.2 专家工作内容：外聘专家具体工作内容包括但不限于：
（1）_______
（2）_______
（3）_______
4.3 工作质量标准：外聘专家应达到医院规定的各项工作质量标准。
五、工作时间与地点
5.1 工作时间安排：外聘专家按照医院的规定上下班，并根据工作需要参与值班、急诊、手术等。
5.2 工作地点：外聘专家工作地点为_______医院。
六、劳务报酬
6.1 报酬构成：外聘专家的报酬由基本工资、绩效奖金、加班费等构成。
6.2 报酬支付方式：医院按月支付外聘专家的劳务报酬。
6.3 报酬支付时间：每月_______日前支付上月劳务报酬。
七、社会保险与福利
7.1 社会保险：外聘专家应按国家规定参加社会保险，医院为其缴纳社会保险费用。
7.2 福利待遇：外聘专家享有医院规定的福利待遇，包括但不限于：
（1）提供工作服、工作证等。
（2）提供_______的住宿条件。
（3）享受_______的就餐优惠。
（4）_______的其他福利。
八、保密与知识产权
8.1 保密义务：外聘专家对在聘用期间获知的医院商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息承担保密义务，未经医院同意不得泄露给第三方。
8.2 知识产权归属：外聘专家在聘用期间完成的职务发明创造、技术创新等成果，其知识产权归医院所有。
九、违约责任
9.1 双方违约情形：双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
9.2 违约责任承担：违约方应支付给对方违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
十、争议解决
10.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解解决：如协商不成，可向医院所在地的调解组织申请调解。
10.3 法律途径：如调解不成，任何一方均有权向医院所在地的人民法院提起诉讼。
十一、合同的变更与终止
11.1 合同变更条件：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。
11.2 合同终止条件：本合同终止的条件如下：
（1）合同到期，双方未续签。
（2）外聘专家因故不能继续履行合同。
（3）医院因故解除合同。
11.3 合同终止后的义务：合同终止后，外聘专家应按照医院要求办理相关手续，并交回工作证、工作服等。
十二、合同的生效、修改与解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同修改程序：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。
12.3 合同解除条件：合同解除应经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。
十三、其他约定
13.1 通知与送达：双方之间的通知与文件送达应以书面形式进行，送达地址为合同中载明的地址。
13.2 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
13.3 法律适用与争议解决：本合同适用中华人民共和国法律，如发生争议，按照本合同第十章的约定解决。
十四、附件
14.1 专家简历：附外聘专家的详细简历。
14.2 专业技术资格证明：附外聘专家的专业技术资格证明文件。
14.3 合同附件其他文件：附本合同相关的其他文件。
甲方（医院）：_________________________
乙方（外聘专家）：_________________________
签订日期：___________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方可以根据工作需要，指定外聘专家完成特定的工作任务，外聘专家应按照甲方的要求及时完成。
1.2 工作条件保障：甲方应提供外聘专家所需的工作条件，包括办公环境、医疗设备、科研设施等。
1.3 绩效评估：甲方应定期对外聘专家的工作进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励或提出改进建议。
1.4 培训与发展：甲方应提供外聘专家所需的培训机会和发展平台，以提升其专业能力和水平。
1.5 医疗责任：外聘专家在提供医疗服务过程中，如发生医疗事故或纠纷，甲方应承担相应的法律责任。

1.6 保险保障：甲方应为外聘专家提供必要的保险保障，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。
1.7 人事管理：甲方对外聘专家的人事管理权，包括但不限于招聘、解聘、晋升、薪酬调整等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 自主安排工作：乙方有权根据自身专长和甲方需求，自主安排工作内容和时间。
2.2 工作成果分享：乙方有权要求甲方对其在聘用期间完成的工作成果给予适当的认可和分享。
2.3 知识产权保护：乙方对在聘用期间完成的非职务发明创造和创作，享有知识产权。
2.4 个人发展：乙方有权申请甲方提供职业发展机会，包括但不限于培训、科研项目资助等。
2.5 辞职与解聘乙方有权在合同期内辞职或解聘，但应提前通知甲方。
2.6 劳动争议解决：如发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.7 隐私保护：甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 中介服务费用：如存在第三方中介，双方应明确中介服务费用，并按照约定支付。
3.2 中介责任：第三方中介应承担因其失误或疏忽导致合同履行不当的责任。
3.3 信息披露：第三方中介应如实向双方披露与合同履行相关的信息，不得隐瞒或误导。
3.4 合同履行协助：第三方中介应协助甲方和乙方履行合同，确保合同顺利实施
3.5 违约责任：第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。
3.6 争议解决：如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向中介所在地的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 外聘专家简历
2. 外聘专家专业技术资格证明
3. 合同附件其他文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定提供工作条件。
未按时支付劳务报酬。
未提供培训与发展机会。
未按约定提供保险保障。
2. 乙方违约行为：
未按约定完成工作任务。
未保护甲方商业秘密与患者隐私。
未按约定提供工作成果。
3. 第三方中介违约行为：
未如实披露相关信息。
未协助双方履行合同。
未按约定提供中介服务。
三、法律名词及解释：
1. 外聘专家：指具有丰富临床、教学、科研经验，被医院聘请提供特定医疗服务、教学指导、科研合作等工作的非在编人员。
2. 劳务报酬：指外聘专家在聘用期间所获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
3. 社会保险：指国家法律规定的，由用人单位为员工缴纳的，用以保障员工在丧失劳动能力或失去工作后基本生活的一种社会保障制度。
4. 知识产权：指权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不完善：
及时与甲方沟通，提出改善建议。
协商确定合理的工作场所与设备。
2. 报酬支付延迟：
明确报酬支付时间，并在合同中约定。
设立报酬支付的监督机制。
3. 工作任务分配不合理：
双方协商确定工作任务与目标。
定期评估工作任务的完成情况。
4. 保密义务纠纷：
在合同中明确保密义务与范围。
建立保密协议与保密制度。
五、所有应用场景：
1. 医院外聘专家提供临床诊疗服务。
2. 外聘专家参与医院教学活动与指导。
3. 外聘专家开展科学研究与技术创新。
4. 通过第三方中介招聘外聘专家。
5. 外聘专家在医院进行学术交流与培训。