企业内退协议书书(2025版).docx

编号：__________

企业内退协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

企业内退协议书书(2025版)
合同目录
第一章：协议概述
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 协议适用范围
第二章：双方信息
2.1 企业信息
2.2 内退员工信息
第三章：内退条件
3.1 内退申请条件
3.2 内退审批流程
3.3 内退生效时间
第四章：工资及福利待遇
4.1 内退期间工资待遇
4.2 福利待遇
4.3 社会保险及公积金
第五章：工龄计算及补偿
5.1 工龄计算方式
5.2 经济补偿标准
5.3 补偿金支付方式
第六章：劳动合同解除与终止
6.1 解除劳动合同的条件
6.2 终止劳动合同的条件
6.3 解除或终止劳动合同的程序
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁或诉讼地点
8.3 仲裁或诉讼时效
第九章：其他约定
9.1 培训及转移
9.2 补充保险
9.3 特殊情况的处理
第十章：协议的变更与解除
10.1 协议变更条件
10.2 协议解除条件
10.3 变更与解除的程序
第十一章：协议的效力与终止
11.1 协议生效条件
11.2 协议终止条件
11.3 协议终止后的权利与义务
第十二章：双方义务与责任
12.1 企业义务与责任
12.2 员工义务与责任
第十三章：附则
13.1 协议的解释权
13.2 协议的修订
13.3 协议的签署与备案
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 协议
14.3 附件表格
合同编号_________
第一章：协议概述
1.1 协议背景：根据我国相关法律法规，为更好地管理企业内退员工，保障双方权益，制定本协议。
1.2 协议目的：明确企业与内退员工之间的权利义务，确保内退过程的顺利进行。
1.3 协议适用范围：适用于我国境内企业与内退员工之间的协议。
第二章：双方信息
2.1 企业信息：
企业名称：（填写企业全称）
企业地址：（填写企业详细地址）
联系人：（填写联系人姓名及职务）
联系电话：（填写联系电话）
2.2 内退员工信息：
员工姓名：（填写员工姓名）
身份证号码：（填写员工身份证号码）
入职时间：（填写员工入职时间）
职位：（填写员工职位）
第三章：内退条件
3.1 内退申请条件：
（1）员工达到法定退休年龄；
（2）员工符合企业规定的内退条件；
（3）员工自愿申请内退。
3.2 内退审批流程：
（1）员工向企业提出内退申请；
（2）企业对员工申请进行审核；
（3）企业批准内退申请后，与员工签订内退协议。
3.3 内退生效时间：自内退协议签订之日起生效。
第四章：工资及福利待遇
4.1 内退期间工资待遇：
（1）内退员工按照我国相关法律法规和企业规定，享有基本工资待遇；
（2）内退员工享有与企业其他员工同等的生活补贴、交通补贴等；
（3）内退员工工资待遇如有变动，按照企业相关规定执行。
4.2 福利待遇：
（1）内退员工继续享有医疗保险、养老保险等社会保险待遇；
（2）内退员工享有企业提供的其他福利待遇。
4.3 社会保险及公积金：
（1）企业为内退员工继续缴纳社会保险费用，直至员工达到法定退休年龄；
（2）企业为内退员工继续缴纳住房公积金，直至员工达到法定退休年龄。
第五章：工龄计算及补偿
5.1 工龄计算方式：按照我国相关法律法规和企业规定，计算内退员工的工龄。
5.2 经济补偿标准：
（1）内退员工根据企业规定和我国相关法律法规，享有经济补偿待遇；
（2）经济补偿金按照员工在本企业工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准计算；
（3）经济补偿金计算不足一个月的部分，按照相应比例计算。
5.3 补偿金支付方式：企业应在内退协议签订后一个月内，一次性支付内退员工经济补偿金。
第六章：劳动合同解除与终止
6.1 解除劳动合同的条件：
（1）员工达到法定退休年龄；
（2）员工符合企业规定的内退条件；
（3）本协议约定的其他解除条件。
6.2 终止劳动合同的条件：
（1）员工自愿解除劳动合同；
（2）员工因个人原因不能继续履行劳动合同；
（3）企业依法解除劳动合同；
（4）本协议约定的其他终止条件。
6.3 解除或终止劳动合同的程序：
（1）企业与员工协商一致，签订解除或终止劳动合同协议；
（2）企业依法办理相关手续；
（3）企业支付员工相应的经济补偿。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：员工在企业工作期间及内退后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：自员工离职之日起算，持续2年。
8.3 违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 仲裁或诉讼地点：如协商不成，任一方可向企业所在地人民法院提起诉讼。
9.3 仲裁或诉讼时效：双方应在争议发生之日起3个月内，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 培训及转移：企业应提供必要的培训，确保员工了解内退相关政策和 procedures。
10.2 补充保险：企业可根据实际情况，为内退员工购买补充保险，具体险种和待遇双方协商确定。
10.3 特殊情况的处理：如遇特殊情况，双方可协商一致，对本协议进行调整。
第十一章：协议的变更与解除
11.1 协议变更条件：双方协商一致，且符合国家法律法规和企业规定。
11.2 协议解除条件：双方协商一致，且符合国家法律法规和企业规定。
11.3 变更与解除的程序：双方签订变更或解除协议，并报企业相关部门备案。
第十二章：协议的效力与终止
12.1 协议生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
12.2 协议终止条件：员工达到法定退休年龄，或双方协商一致终止协议。
12.3 协议终止后的权利与义务：协议终止后，双方的权利义务自行终止，但本协议另有约定的除外。
第十三章：双方义务与责任
13.1 企业义务与责任：按照本协议约定，履行各项义务，保障员工合法权益。
13.2 员工义务与责任：遵守国家法律法规和企业规定，履行员工职责。
第十四章：附则
14.1 协议的解释权：本协议的解释权归双方共同所有。
14.2 协议的修订：本协议如有未尽事宜，双方可随时协商修订。

14.3 协议的签署与备案：本协议一式两份，双方各执一份，并由企业相关部门备案。
甲方（企业）：（签字）
乙方（员工）：（签字）
签订日期：（填写签订日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外义务：甲方应在员工内退后，提供一定的职业咨询和就业指导服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
1.2 甲方提供的服务内容包括：
（1）提供退休规划建议，包括财务规划、医疗保险等方面的咨询；
（2）提供职业培训课程，如电脑培训、外语培训等，帮助员工提升个人技能；
（3）提供就业信息，如招聘会信息、求职网站推荐等帮助员工寻找合适的工作机会。
1.3 甲方应在本协议签订后一个月内，启动上述服务，并确保服务的质量和效果。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外义务：乙方在内退期间，应积极寻求新的就业机会，并参加甲方提供的职业培训和就业指导服务。
2.2 乙方应在本协议签订后一个月内，向甲方提交内退后的职业规划和就业需求，以便甲方提供相应的服务。
2.3 乙方承诺在内退期间，遵守甲方的规定，积极参与甲方组织的各类活动，提升自身的职业素养和就业竞争力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责：第三方中介应在本协议签订后一个月内，协助甲方和乙方完成内退相关的手续，并提供必要的咨询服务。
3.2 第三方中介的服务内容包括：
（1）协助甲方和乙方办理内退手续，如退休证明、户口迁移等；
（2）提供专业的咨询服务，如退休规划、社会保障等；
（3）协助甲方和乙方解决内退过程中遇到的问题，如待遇纠纷、权益保障等。
3.3 第三方中介应确保服务的质量和效果，并承担因服务质量问题导致的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 企业信息证明文件
2. 员工身份证明文件
3. 员工入职证明文件
4. 员工职位证明文件
5. 社会保险及公积金缴纳证明文件
6. 内退申请表
7. 内退审批流程说明

8. 职业培训课程表
9. 就业指导服务记录
10. 内退协议补充协议
11. 保密协议
12. 争议解决协议
13. 第三方中介服务协议
14. 内退员工职业规划报告
15. 内退员工就业需求调查表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供职业咨询和就业指导服务。
2. 甲方提供的服务质量和效果不符合约定。
3. 乙方未积极寻求新的就业机会，或未参加甲方提供的职业培训和就业指导服务。
4. 乙方未遵守甲方的规定，未积极参与甲方组织的各类活动。
5. 第三方中介未按照约定协助甲方和乙方完成内退相关手续。
6. 第三方中介提供的咨询服务不符合约定，导致损失。

7. 任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。
三、法律名词及解释：
1. 内退：根据我国相关法律法规，员工在达到法定退休年龄前，因特殊原因提前离开工作岗位，与企业协商一致，签订内退协议，享受一定期限的工资待遇和福利待遇。
2. 法定退休年龄：根据我国相关法律法规，男员工60岁，女员工50岁。
3. 经济补偿金：根据我国相关法律法规，员工离职时，企业应支付给员工一定数额的经济补偿。
4. 保密协议：双方约定，员工在企业工作期间及内退后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。
5. 违约行为：违反合同约定，未能履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照约定提供职业咨询和就业指导服务。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行约定，提供相应服务。如甲方仍不履行，乙方可向第三方中介寻求帮助，或向相关部门投诉。
2. 问题：乙方未积极寻求新的就业机会，或未参加甲方提供的职业培训和就业指导服务。
解决办法：甲方应主动与乙方沟通，了解乙方需求，提供相应服务和支持。
3. 问题：第三方中介未按照约定协助甲方和乙方完成内退相关手续。
解决办法：甲方和乙方应及时与第三方中介沟通，要求其履行约定，协助完成手续。如第三方中介仍不履行，甲方和乙方可向相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 企业面临员工内退，需要与员工签订内退协议。
2. 企业需要为内退员工提供职业咨询和就业指导服务。
3. 企业需要与第三方中介合作，协助完成内退相关手续。
4. 员工需要了解自己的权益，遵守企业规定，积极参与内退后的职业培训和就业指导活动。
5. 在内退过程中，发生违约行为，需要明确违约行为的认定和解决办法。