2025单位委托招聘协议书.docx

编号：__________

2025单位委托招聘协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025单位委托招聘协议书
合同目录
一、前言
1.1 协议背景
1.2 协议目的
二、委托方信息
2.1 委托方名称
2.2 委托方地址
2.3 委托方法定代表人
三、受托方信息
3.1 受托方名称
3.2 受托方地址
3.3 受托方法定代表人
四、招聘职位及要求
4.1 招聘职位列表
4.2 各职位具体要求
五、招聘流程
5.1 发布招聘信息
5.2 简历筛选
5.3 面试安排
5.4 录用通知
六、时间安排
6.1 招聘信息发布日期
6.2 简历接收截止日期
6.3 面试日期
6.4 录用通知日期
七、费用及支付
7.1 受托方服务费用
7.2 支付方式及时间
八、受托方的义务与责任
8.1 受托方的基本义务
8.2 受托方的其他义务
8.3 受托方的责任限制
九、委托方的义务与责任
9.1 委托方的基本义务
9.2 委托方的其他义务
9.3 委托方的责任限制
十、违约责任
10.1 受托方违约责任
10.2 委托方违约责任
十一、争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 争议解决机构
十二、合同的生效、变更与解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更条件
12.3 合同解除条件
十三、其他约定
13.1 保密条款
13.2 知识产权保护
13.3 法律法规规定的其他事项
十四、合同的份数及签署
14.1 合同份数
14.2 合同签署日期及地点
14.3 合同签署人
合同编号2025001
一、前言
1.1 协议背景：根据我国相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就委托招聘事宜达成一致，签订本协议。
1.2 协议目的：明确甲乙双方在委托招聘过程中的权利、义务和责任，确保招聘活动的顺利进行。
二、委托方信息
2.1 委托方名称：__________
2.2 委托方地址：__________
2.3 委托方法定代表人：__________
三、受托方信息
3.1 受托方名称：__________
3.2 受托方地址：__________
3.3 受托方法定代表人：__________
四、招聘职位及要求
4.1 招聘职位列表：
4.1.1 职位名称：__________
4.1.2 职位要求：__________
4.1.3 职位人数：__________

4.2 各职位具体要求：
4.2.1 职位名称：__________
4.2.2 任职资格：__________
4.2.3 岗位职责：__________
4.2.4 薪资待遇：__________

五、招聘流程
5.1 发布招聘信息：甲乙双方约定在某一时间内在指定平台上发布招聘信息。
5.2 简历筛选：受托方根据招聘要求对收到的简历进行筛选。
5.3 面试安排：受托方负责组织面试，并与委托方协商确定面试时间和地点。
5.4 录用通知：受托方根据面试结果向合格候选人发出录用通知。
六、时间安排
6.1 招聘信息发布日期：甲乙双方约定具体的日期。
6.2 简历接收截止日期：甲乙双方约定具体的日期。
6.3 面试日期：甲乙双方约定具体的日期。
6.4 录用通知日期：甲乙双方约定具体的日期。
七、费用及支付
7.1 受托方服务费用：委托方应支付受托方的服务费用为人民币__________元整。
7.2 支付方式及时间：委托方通过__________方式在__________日内支付受托方服务费用。
八、受托方的义务与责任
8.1 受托方的基本义务：受托方应按照委托方的要求，认真负责地进行招聘工作，确保招聘活动的顺利进行。
8.2 受托方的其他义务：受托方应确保招聘信息的真实性、合法性，并保护候选人的个人信息安全。
8.3 受托方的责任限制：受托方对于由于非故意原因导致的损失不负责任。
九、委托方的义务与责任
9.1 委托方的基本义务：委托方应提供真实、准确的招聘信息，并按照约定支付受托方的服务费用。
9.2 委托方的其他义务：委托方应协助受托方进行面试安排，并提供必要的招聘条件。
9.3 委托方的责任限制：委托方对于受托方在招聘过程中出现的非故意失误不负责任。
十、违约责任
10.1 受托方违约责任：受托方未按照约定完成招聘工作的，应承担相应的违约责任。
10.2 委托方违约责任：委托方未按照约定支付服务费用的，应承担相应的违约责任。
十一、争议解决
11.1 争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2 争议解决机构：有管辖权的人民法院。
十二、合同的生效、变更与解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。
12.3 合同解除条件：合同解除应由双方协商一致，并书面签署。
十三、其他约定
13.1 保密条款：双方应对合同履行过程中的商业秘密和个人信息予以保密。
13.2 知识产权保护：双方应对合同相关的知识产权予以保护，未经对方同意，不得使用对方的商标、专利等技术信息。
13.3 法律法规规定的其他事项：双方应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务。
十四、合同的份数及签署
14.1 合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.2 合同签署日期及地点：本合同于____年____月____日于____地签署。
14.3 合同签署人：
甲方（委托方）：__________
乙方（受托方）：__________
（签字栏）
甲方（委托方）：__________
乙方（受托方）：__________
（盖章栏）
甲方（委托方）：__________
乙方（受托方）：__________
（日期栏）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定招聘范围：甲方有权要求受托方在指定的地区和范围内进行招聘活动。
说明：甲方根据自身业务需求和人力资源规划，可以限定招聘的地域范围，以确保招聘候选人与甲方的业务需求相匹配。
2. 甲方候选人筛选权：甲方有权对受托方筛选出的候选人进行最终决策，决定是否录用。
说明：甲方作为招聘活动的决策方，对候选人的录用拥有最终决定权，以确保甲方的招聘需求得到满足。
3. 甲方薪酬设定权：甲方有权根据自身薪酬体系设定候选人的薪资待遇。
说明：甲方作为招聘活动的决策方，对候选人的薪资待遇有最终决定权，以保证甲方的薪酬体系与公司战略和市场竞争力相匹配。
4. 甲方面试安排权：甲方有权根据自身需求安排面试时间、地点和流程。
说明：甲方作为招聘活动的决策方，可以根据自身的工作安排和人力资源需求，灵活调整面试时间、地点和流程，以确保招聘活动的顺利进行。
5. 甲方保密义务：甲方应对受托方提供的候选人信息予以保密。
说明：甲方作为招聘活动的决策方，应对受托方提供的候选人信息予以严格保密，防止泄露候选人隐私和企业机密。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方招聘质量保障：乙方应保证招聘活动的质量，确保候选人符合甲方的需求。
说明：作为招聘活动的执行方，乙方应承担招聘质量的责任，通过专业的招聘流程和人才筛选机制，确保候选人具备甲方所需的能力和素质。
2. 乙方招聘进度保障：乙方应按照约定的时间节点完成招聘活动。
说明：乙方作为招聘活动的执行方，应严格按照约定的时间节点完成招聘活动，确保招聘进程的顺利进行，满足甲方的用人需求。
3. 乙方候选人筛选标准：乙方应按照甲方提供的标准进行候选人的筛选工作。
说明：乙方作为招聘活动的执行方，应根据甲方提供的候选人筛选标准，进行严格的筛选工作，以确保筛选出的候选人符合甲方的要求。
4. 乙方信息真实性保障：乙方应对招聘过程中提供的一切信息真实性负责。
说明：乙方作为招聘活动的执行方，应对招聘过程中提供的一切信息真实性负责，防止误导甲方和候选人，确保招聘活动的公平、公正进行。
5. 乙方保密义务：乙方应对甲方提供的商业秘密和候选人信息予以保密。
说明：乙方作为招聘活动的执行方，应对甲方提供的商业秘密和候选人信息予以严格保密，防止泄露甲方商业秘密和候选人隐私。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介选择权：甲方和乙方均有权选择合适的第三方中介进行合作。
说明：甲方和乙方作为招聘活动的参与方，均有权选择与合适的第三方中介进行合作，以确保招聘活动的顺利进行。
2. 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方和乙方协商确定。
说明：甲方和乙方作为招聘活动的参与方，应共同协商确定第三方中介的费用，以保证招聘活动的成本控制。
3. 第三方中介服务内容：第三方中介应提供包括但不限于人才搜索、候选人筛选、面试安排等服务。
说明：第三方中介作为招聘活动的参与方，应提供包括但不限于人才搜索、候选人筛选、面试安排等服务，以协助甲方和乙方完成招聘活动。
4. 第三方中介责任限制：第三方中介应对因其原因导致的损失承担相应的责任。
说明：第三方中介作为招聘活动的参与方，应对因其原因导致的损失承担相应的责任，以保证甲乙双方的权益得到保障。
5. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲方、乙方及候选人的信息予以保密。
说明：第三方中介作为招聘活动的参与方，应对甲方、乙方及候选人的信息予以严格保密，防止泄露甲方、乙方及候选人的商业秘密和隐私。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：招聘职位详细要求
2. 附件二：面试流程及评分标准
3. 附件三：候选人简历模板
4. 附件四：录用通知书模板
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：第三方中介服务协议
7. 附件七：招聘广告发布授权书
8. 附件八：候选人面试确认函
9. 附件九：候选人背景调查授权书
10. 附件十：合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。
2. 甲方提供的招聘信息不真实、不准确，导致乙方无法正常履行招聘义务的，视为违约。
3. 乙方未按照约定时间完成招聘活动的，视为违约。
4. 乙方未按照甲方提供的筛选标准进行候选人筛选的，视为违约。
5. 第三方中介未按照约定提供服务，导致招聘活动无法正常进行的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 委托方：指甲方，即招聘活动的发起方，负责提供招聘需求和支付服务费用。
2. 受托方：指乙方，即招聘活动的执行方，负责按照甲方的要求进行招聘活动。
3. 第三方中介：指协助甲方和乙方进行招聘活动的非甲方、乙方以外的第三方机构。
4. 违约：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的情形。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：候选人面试时间冲突，无法按时参加面试。
解决办法：提前与候选人沟通，重新安排面试时间。
2. 问题：候选人提供的简历信息不真实。
解决办法：进行背景调查，核实候选人提供的信息。
3. 问题：第三方中介服务不到位，影响招聘进度。
解决办法：与第三方中介沟通，要求其按照约定提供服务，或考虑更换中介。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为一家企业，需要招聘员工。
2. 场景二：乙方为一家专业招聘公司，受甲方委托进行招聘活动。
3. 场景三：第三方中介为甲方和乙方提供招聘相关的服务。
4. 场景四：甲方为政府机关或事业单位，进行人才选拔。
5. 场景五：乙方为人才培训机构，协助甲方进行招聘和选拔。