企业与劳务派遣合同书2025年通用.docx

编号：__________

企业与劳务派遣合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

企业与劳务派遣合同书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）名称及住所
1.2 乙方（劳务派遣单位）名称及住所
1.3 丙方（被派遣员工）名称及身份信息
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣员工数量
2.3 派遣期限
第三章：劳务派遣费用
3.1 派遣费用标准
3.2 费用支付方式及时间
3.3 费用调整机制
第四章：劳动报酬及福利
4.1 派遣员工的工资待遇
4.2 奖金及补贴政策
4.3 福利待遇
第五章：社会保险及福利待遇
5.1 社会保险缴纳
5.2 医疗保险待遇
5.3 工伤保险待遇
5.4 生育保险待遇
5.5 养老保险待遇
第六章：劳动合同的签订与解除
6.1 劳动合同的签订
6.2 劳动合同的解除
6.3 解除劳动合同的经济补偿
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 仲裁申请及处理程序
7.3 诉讼途径及法院管辖
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：违约责任及赔偿
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
9.3 丙方违约责任
9.4 赔偿金额及支付方式
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：合同的生效、履行与监督
11.1 合同生效条件
11.2 合同履行期限
11.3 合同履行监督
第十二章：其他约定
12.1 知识产权归属
12.2 不可抗力
12.3 法律适用及争议解决
12.4 合同的修改及补充
第十三章：附件
13.1 劳动合同样本
13.2 派遣岗位说明书
13.3 社会保险缴纳证明
第十四章：合同的签署
14.1 甲方代表签字
14.2 乙方代表签字
14.3 丙方签字
14.4 签字日期
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）名称：_________，住所：_________
1.2 乙方（劳务派遣单位）名称：_________，住所：_________
1.3 丙方（被派遣员工）名称：_________，身份证号：_________
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位：_________
2.2 派遣员工数量：_________
2.3 派遣期限：自_________之日起至_________日止
第三章：劳务派遣费用
3.1 派遣费用标准：_________
3.2 费用支付方式：_________
3.3 费用调整机制：_________
第四章：劳动报酬及福利
4.1 派遣员工的工资待遇：_________
4.2 奖金及补贴政策：_________
4.3 福利待遇：_________
第五章：社会保险及福利待遇
5.1 社会保险缴纳：按照国家和地方规定执行
5.2 医疗保险待遇：_________
5.3 工伤保险待遇：_________
5.4 生育保险待遇：_________
5.5 养老保险待遇：_________
第六章：劳动合同的签订与解除
6.1 劳动合同的签订：双方应在本合同签订后__个工作日内，签订书面劳动合同
6.2 劳动合同的解除：按照双方协商一致、法律规定的条件和程序解除
6.3 解除劳动合同的经济补偿：按照国家和地方规定及本合同约定执行
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式：协商解决、调解、仲裁或诉讼
7.2 仲裁申请及处理程序：任何一方发生争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
7.3 诉讼途径及法院管辖：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼地点为_________。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等
8.2 保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止
8.3 违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失
第九章：违约责任及赔偿
9.1 甲方违约责任：_________
9.2 乙方违约责任：_________
9.3 丙方违约责任：_________
9.4 赔偿金额及支付方式：_________
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同
10.2 合同解除：双方同意解除合同的，可以解除本合同
10.3 合同终止：本合同约定的派遣期限届满或者合同解除、变更后，合同即终止
第十一章：合同的生效、履行与监督
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效
11.2 合同履行期限：本合同的履行期限为派遣期限
11.3 合同履行监督：双方应互相监督，确保合同的履行
第十二章：其他约定
12.1 知识产权归属：_________
12.2 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任
12.3 法律适用及争议解决：本合同受中华人民共和国法律管辖，争议提交_________仲裁委员会仲裁
12.4 合同的修改及补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订
第十三章：附件
13.1 劳动合同样本：见附件一
13.2 派遣岗位说明书：见附件二
13.3 社会保险缴纳证明：见附件三
第十四章：合同的签署
14.1 甲方代表签字：
____________________
日期：____年__月__日
14.2 乙方代表签字：
____________________
日期：____年__月__日
14.3 丙方签字：
____________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据生产经营需要，调整丙方的派遣岗位和工作内容，丙方应予以配合。
说明：此条款赋予甲方根据实际需要调整丙方工作职责的权利，以确保甲方的生产经营活动能够顺利进行。
2. 甲方应按照约定向乙方支付派遣费用，如甲方迟延支付，应按照迟延支付部分每天支付千分之二的滞纳金。
说明：此条款设置了甲方迟延支付派遣费用时的滞纳金计算方式，以促使其按时履行支付义务。
3. 甲方有权在合同期内提前解除合同，但应提前三十天书面通知乙方，并支付乙方解除合同的费用。
说明：此条款规定了甲方提前解除合同时应遵循的程序和赔偿标准，以保障乙方的合法权益。
4. 甲方应确保丙方的工作条件符合国家劳动安全卫生标准，防止事故发生。
说明：此条款要求甲方保障丙方的工作环境安全，降低工作风险，确保丙方的人身安全。
5. 甲方应对丙方进行必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
说明：此条款强调甲方对丙方进行培训的责任，以提升丙方的工作表现和综合素质。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方应按照合同约定，按时足额向丙方支付工资和各项福利。
说明：此条款要求乙方履行支付工资和福利的义务，保障丙方的合法权益。
2. 乙方应负责为丙方缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。
说明：此条款明确乙方为丙方缴纳社会保险的责任，以确保丙方享有应有的社会保险待遇。
3. 乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前三十天书面通知甲方，并支付甲方解除合同的费用。
说明：此条款规定了乙方提前解除合同时应遵循的程序和赔偿标准，以保障甲方的合法权益。
4. 乙方应对丙方的工作表现进行监督和评价，确保其符合甲方要求。
说明：此条款要求乙方对丙方的工作表现进行监督和评价，以确保丙方能够满足甲方的需求。
5. 乙方应协助甲方处理丙方的工作事故和劳动争议。
说明：此条款要求乙方在丙方发生工作事故和劳动争议时，提供必要的协助，共同解决问题。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介应按照约定向甲方和乙方提供丙方相关信息，确保其真实可靠。
说明：此条款要求第三方中介提供真实可靠的丙方信息，以保障甲方和乙方的合法权益。
2. 第三方中介应负责丙方的招聘和筛选工作，确保其符合甲方要求。
说明：此条款明确第三方中介在招聘和筛选丙方时的责任，以确保丙方能够满足甲方的需求。
3. 第三方中介应协助甲方和乙方处理丙方的工作事故和劳动争议。
说明：此条款要求第三方中介在丙方发生工作事故和劳动争议时，提供必要的协助，共同解决问题。
4. 第三方中介应按照约定向甲方和乙方支付违约金，如迟延支付，应加收滞纳金。
说明：此条款设置了第三方中介迟延支付违约金时的滞纳金计算方式，以促使其按时履行支付义务。
5. 第三方中介应对丙方进行必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
说明：此条款强调第三方中介对丙方进行培训的责任，以提升丙方的工作表现和综合素质。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同样本
2. 派遣岗位说明书
3 社会保险缴纳证明
4. 派遣费用明细表
5. 培训计划与记录
6. 工作绩效评估表
7. 劳动争议处理办法
8. 保密协议
9. 第三方中介服务协议
10. 安全卫生管理制度
11. 员工手册
12. 福利政策宣传资料
13. 合同解除与终止申请表
14. 违约金计算公式说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付派遣费用
2. 乙方未按时支付丙方工资和福利
3. 甲方未提供约定的工作条件
4. 乙方未按照约定履行监督职责
5. 丙方未按照甲方要求完成工作任务
6. 丙方违反保密协议泄露商业秘密
7. 第三方中介未按时提供约定服务
8. 第三方中介提供的丙方信息不真实
9. 甲方未按照约定提供培训
10. 乙方未按照约定提供社会保险缴纳服务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种劳动力租赁方式，劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，将被派遣员工派遣至实际用工单位工作。
2. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的社会保障制度。
3. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应按照约定支付给对方的一种经济补偿。
4. 滞纳金：因逾期履行债务而应当支付给对方的额外费用。
5. 劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
6. 仲裁：通过仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决的一种解决方式。
7. 诉讼：通过人民法院对劳动争议进行审理和裁决的一种解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 丙方工作表现不佳
解决办法：甲方和乙方共同对丙方进行培训和指导，提高其工作能力。
2. 派遣费用争议
解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。
3. 劳动条件不符
解决办法：甲方应立即改善丙方的工作条件，确保符合国家规定。
4. 丙方违反保密协议
解决办法：甲方可以要求丙方承担违约责任，赔偿损失。
5. 第三方中介服务不到位
解决办法：甲方和乙方可以要求第三方中介履行约定服务，或者依法解除合同。
五、所有应用场景：
1. 企业因业务波动需要临时用工
2. 企业需要专业人才进行项目合作
3. 企业因员工请假等原因出现人手不足
4. 企业与专业服务公司合作，需要派遣专业人员
5. 企业在招聘过程中需要第三方中介提供人才推荐服务
6. 企业在处理劳动争议时需要专业律师提供法律援助
7. 企业需要对员工进行培训，提高其业务能力和综合素质