委托人力资源协议书书(2025版).docx

编号：__________

委托人力资源协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

委托人力资源协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
1.4 适用范围
第二章：委托事项
2.1 委托内容
2.2 委托目标
2.3 委托周期
2.4 委托区域
第三章：双方权利与义务
3.1 委托方的权利与义务
3.2 受托方的权利与义务
第四章：人力资源管理
4.1 人员招聘
4.2 人员培训
4.3 绩效考核
4.4 人员离职
第五章：费用与支付
5.1 费用标准
5.2 支付方式
5.3 费用调整
5.4 支付时间
第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：违约责任
7.1 委托方的违约责任
7.2 受托方的违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 解决方式
8.3 仲裁机构
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更
9.2 合同终止
9.3 合同终止后的处理
第十章：合同的生效、期限与续签
10.1 合同生效条件
10.2 合同期限
10.3 合同续签
第十一章：其他条款
11.1 知识产权
11.2 不可抗力
11.3 法律适用
11.4 合同修改与补充
第十二章：附件
12.1 附件清单
12.2 附件内容
第十三章：双方签字盖章
13.1 委托方签字盖章
13.2 受托方签字盖章
第十四章：合同生效日期
14.1 合同签署日期
14.2 合同生效日期
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同背景：委托方为提高公司的人力资源管理水平，决定委托受托方进行人力资源管理。
1.2 合同签订主体：委托方为甲方，受托方为乙方。
1.3 合同宗旨：通过委托管理，提高甲方公司的人力资源管理水平，实现双方共赢。
1.4 适用范围：本合同适用于甲方委托乙方进行的人力资源管理事项。
第二章：委托事项
2.1 委托内容：乙方负责甲方公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核和离职等。
2.2 委托目标：通过人力资源管理，提高甲方公司的员工素质和工作效率。
2.3 委托周期：本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.4 委托区域：甲方公司的经营范围所涉及的区域内，乙方负责提供人力资源管理服务。
第三章：双方权利与义务
3.1 委托方的权利与义务：
3.1.1 甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求。
3.1.2 甲方应按照约定支付乙方的人力资源管理费用。
3.1.3 甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督和检查。
3.2 受托方的权利与义务：
3.2.1 乙方应按照甲方的需求，提供专业的人力资源管理服务。
3.2.2 乙方应保证所提供的人力资源管理服务的质量和效果。
3.2.3 乙方应按照约定时间和方式向甲方支付费用。
第四章：人力资源管理
4.1 人员招聘：乙方根据甲方提供的招聘需求，进行招聘活动的策划和实施。
4.2 人员培训：乙方根据甲方的需求，制定培训计划，并提供相应的培训服务。
4.3 绩效考核：乙方建立科学的绩效考核体系，对甲方员工进行定期考核。
4.4 人员离职：乙方协助甲方处理员工离职相关事宜，确保离职流程的顺利进行。
第五章：费用与支付
5.1 费用标准：双方根据市场行情和甲方公司规模，协商确定人力资源管理费用的标准。
5.2 支付方式：甲方按照合同约定的时间和方式向乙方支付费用。
5.3 费用调整：合同执行期间，如遇市场行情变化，双方可协商调整费用标准。
5.4 支付时间：甲方应在合同约定的支付时间内，向乙方支付人力资源管理费用。
第六章：保密条款
6.1 保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和内部信息等。
6.2 保密期限：自本合同签订之日起，至合同终止或履行完毕之日止。
6.3 违约责任：违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第八章：争议解决
8.1 争议类型：本合同执行过程中发生的任何争议。
8.2 解决方式：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.3 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应共同选定中国仲裁机构进行仲裁。
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同变更：合同执行期间，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
9.2 合同终止：合同期满或双方同意提前终止合同的，本合同即行终止。
9.3 合同终止后的处理：合同终止后，乙方应向甲方提交最终的人力资源管理报告，并按照约定处理后续事宜。
第十章：合同的生效、期限与续签
10.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同期限：本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。
10.3 合同续签：合同期满前，双方可协商续签合同。
第十一章：其他条款
11.1 知识产权：本合同所涉及的人力资源管理成果，归甲方所有。
11.2 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不负违约责任。
11.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.4 合同修改与补充：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第十二章：附件
12.1 附件清单：见附件一。
12.2 附件内容：包括但不限于人力资源管理方案、培训计划、绩效考核制度等。
第十三章：双方签字盖章
13.1 委托方签字盖章：
（甲方签字）
（甲方盖章）
13.2 受托方签字盖章：
（乙方签字）
（乙方盖章）
第十四章：合同生效日期
14.1 合同签署日期：____年__月__日。
14.2 合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。
_________________________
甲方（签字）：____________
甲方（盖章）：____________
______________
乙方（签字）：____________
乙方（盖章）：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方特殊要求条款：
1.1 甲方要求乙方在合同期内，确保公司人力资源管理水平的持续提升。
1.2 甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行不定期评估，并要求乙方根据评估结果进行改进。
1.3 甲方要求乙方在合同期内，为公司提供至少一场关于团队建设与管理的专业培训。
2. 甲方额外服务条款：
2.1 甲方要求乙方在合同期内，为公司提供员工心理健康咨询 services
2.2 甲方要求乙方在合同期内，为公司提供招聘渠道的拓展和优化服务。
3. 甲方监督权条款：
3.1 甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督，并要求乙方及时报告工作进展。
3.2 甲方有权要求乙方提供人力资源管理相关的数据和信息，以便甲方了解乙方的服务水平。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方专业能力保障条款：
1.1 乙方承诺拥有专业的人力资源管理团队，具备丰富的行业经验。
1.2 乙方承诺在合同期内，为公司提供高质量的人力资源管理服务，确保公司人力资源的合理配置。
1.3 乙方承诺在合同期内，为公司提供及时、准确的人力资源信息，以便公司制定相关决策。
2. 乙方服务期限保障条款：
2.1 乙方承诺在合同期内，全面履行合同义务，确保合同的正常执行。
2.2 乙方承诺在合同期内，若出现违约行为，将承担相应的违约责任。
3. 乙方培训与支持条款：
3.1 乙方承诺在合同期内，为公司提供定期的员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 乙方承诺在合同期内，为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持，协助公司解决相关问题。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责条款：
1.1 第三方中介负责协调甲方和乙方之间的关系确保合同的顺利执行。
1.2 第三方中介负责监督乙方的人力资源管理服务，确保服务质量符合甲方的要求。
2. 第三方中介违约责任条款：
2.1 若第三方中介未能履行协调职责，导致合同执行出现障碍，第三方中介应承担相应的违约责任。
2.2 若第三方中介未能监督乙方服务质量，导致甲方利益受损，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3. 第三方中介服务费用条款：
3.1 第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额在合同中约定。
3.2 第三方中介的服务费用应在合同期内一次性支付，若甲方未能按期支付，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：人力资源管理方案
2. 附件二：培训计划
3. 附件三：绩效考核制度
4. 附件四：招聘渠道拓展和优化服务说明
5. 附件五：员工心理健康咨询服务说明
6. 附件六：第三方中介服务协议
7. 附件七：合同履行监督报告
8. 附件八：人力资源管理数据和信息报告
二、违约行为及认定：
1. 乙方未能按照约定提供人力资源管理服务，或服务质量不符合甲方要求。
2. 乙方未按照约定时间和方式向甲方支付费用。
3. 乙方未按照约定提供培训、咨询等服务。
4. 第三方中介未能履行协调职责，导致合同执行出现障碍。
5. 第三方中介未能监督乙方服务质量，导致甲方利益受损。
6. 任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源管理：指通过对公司员工的管理和开发，提高员工的工作效率和综合素质，促进公司发展的一种管理活动。
3. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 合同履行监督报告：第三方中介根据合同执行情况，向甲方提交的关于乙方履行合同情况的报告。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方服务质量不符合甲方要求。
解决办法：甲方有权要求乙方改进服务质量，乙方应及时采取措施满足甲方要求。
2. 问题：乙方未能按约定时间提供服务。
解决办法：甲方有权要求乙方尽快提供服务，并有权要求乙方支付违约金。
3. 问题：第三方中介未能履行协调职责。
解决办法：甲方有权要求第三方中介履行协调职责，如第三方中介未能改正，甲方有权解除合同。
4. 问题：合同执行过程中出现争议。
解决办法：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为公司寻求专业的人力资源管理服务，提高公司管理水平。
2. 乙方提供人力资源管理服务，协助甲方提高员工素质和工作效率。
3. 第三方中介协助甲方和乙方履行合同，确保合同顺利执行。
4. 甲方对乙方的人力资源管理服务进行监督和评估，确保服务质量。
5. 乙方根据甲方要求，提供额外的培训和咨询服务。
6. 合同履行过程中，双方发生争议，通过协商或法律途径解决。