2025版人力公司外包合同书模板.docx

编号：__________

2025版人力公司外包合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力公司外包合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律
1.4 合同的有效性
第二章：外包服务内容
2.1 外包服务的范围
2.2 外包服务的内容
2.3 外包服务的期限
第三章：外包服务方的义务
3.1 提供外包服务的义务
3.2 人员培训与支持
3.3 保密义务
3.4 遵守相关法律法规的义务
第四章：外包服务方的权利
4.1 获得服务费用的权利
4.2 获得合理补偿的权利
4.3 合同终止权
第五章：客户的义务
5.1 提供必要信息与资料
5.2 支付服务费用的义务
5.3 提供工作条件的义务
5.4 协助与配合的义务
第六章：客户的权利
6.1 获得外包服务的权利
6.2 质量监督与检查的权利
6.3 要求服务方改正的权利
6.4 合同终止权
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更的条件
7.2 合同解除的条件
7.3 合同变更与解除的法律后果
第八章：违约责任
8.1 服务方的违约行为
8.2 客户的违约行为
8.3 违约责任的承担方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式
9.2 仲裁
9.3 诉讼
第十章：合同的终止与终止后的处理
10.1 合同终止的条件
10.2 终止后的处理事项
10.3 终止后的权利与义务
第十一章：合同的生效与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同解除的条件
第十二章：附则
12.1 合同的附件
12.2 合同的修改与补充
12.3 合同的废止
第十三章：其他约定
13.1 知识产权归属
13.2 保密协议
13.3 信息安全
第十四章：附件
14.1 服务项目明细表
14.2 服务费用明细表
14.3 人员配置表
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
本合同所述词语，除上下文另有定义外，含义如下：
“人力资源外包服务”是指乙方根据甲方需求，提供的人员招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
“服务期限”是指本合同约定的乙方提供服务的起始和终止时间。
1.3 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同的有效性
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：外包服务内容
2.1 外包服务的范围
乙方提供的服务包括但不限于：招聘选拔、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2.2 外包服务的内容
（详细列出乙方应提供的各项具体服务内容）
2.3 外包服务的期限
自双方签订合同之日起至合同约定的服务期满之日止。
第三章：外包服务方的义务
3.1 提供外包服务的义务
乙方应按照约定提供高质量的人力资源外包服务，确保服务的专业性和及时性。
3.2 人员培训与支持
乙方应对甲方员工进行必要的培训和指导，确保甲方员工能够熟练掌握相关技能。
3.3 保密义务
乙方应对在服务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
3.4 遵守相关法律法规的义务
乙方应严格遵守中华人民共和国相关法律法规合法合规提供服务。
第四章：外包服务方的权利
4.1 获得服务费用的权利
乙方按照合同约定提供服务后，有权获得甲方支付的服务费用。
4.2 获得合理补偿的权利
因不可抗力等因素导致合同无法履行或部分履行，乙方有权要求甲方给予合理补偿。
4.3 合同终止权
在合同履行过程中，乙方如遇重大违约行为，有权终止合同。
第五章：客户的义务
5.1 提供必要信息与资料
甲方应向乙方提供与人力资源外包服务相关的必要信息与资料，包括但不限于招聘要求、员工培训需求等。
5.2 支付服务费用的义务
甲方应按照合同约定及时足额支付乙方提供服务所产生的费用。
5.3 提供工作条件的义务
甲方应提供乙方员工所需的工作条件和环境，确保乙方员工能够顺利开展工作。
5.4 协助与配合的义务
甲方应积极配合乙方的服务工作，协助乙方解决服务过程中出现的问题。
第六章：客户的权利
6.1 获得外包服务的权利
甲方有权按照合同约定获得乙方提供的人力资源外包服务。
6.2 质量监督与检查的权利
甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查，要求乙方及时整改不达标的服务。
6.3 要求服务方改正的权利
甲方发现乙方存在违约行为时，有权要求乙方立即改正。
6.4 合同终止权
在合同履行过程中，甲方如遇重大违约行为，有权终止合同。
第八章：违约责任
8.1 服务方的违约行为

乙方未按照合同约定提供服务或服务不符合约定的，应承担违约责任。
8.2 客户的违约行为
甲方未按照合同约定支付服务费用或提供必要信息的，应承担违约责任。
8.3 违约责任的承担方式
违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额按照双方约定或实际损失计算。
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。
9.2 仲裁
双方同意将争议提交至________仲裁委员会进行仲裁。
9.3 诉讼
如选择诉讼解决，应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：合同的终止与终止后的处理
10.1 合同终止的条件
合同终止的条件按照合同约定或法律法规规定执行。
10.2 终止后的处理事项
合同终止后，乙方应向甲方移交所有与服务相关的文件、资料和权利义务。
10.3 终止后的权利与义务
合同终止后，双方的权利义务即时终止，但本章规定的义务仍需履行。
第十一章：合同的生效与解除
11.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同解除的条件
合同解除的条件按照合同约定或法律法规规定执行。
第十二章：附则
12.1 合同的附件
（附件列表，包括服务项目明细表、服务费用明细表、人员配置表等）
12.2 合同的修改与补充
本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
12.3 合同的废止
本合同废止的条件按照合同约定或法律法规规定执行。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权归属
双方同意，合同履行过程中产生的知识产权归甲方所有。
13.2 保密协议
双方同意，在合同履行过程中获得的对方商业秘密和个人信息应严格保密。
13.3 信息安全
乙方应采取措施确保甲方信息安全，防止信息泄露。
第十四章：附件
14.1 服务项目明细表
（服务项目的详细列表）
14.2 服务费用明细表
（服务费用的详细列表）
14.3 人员配置表
（乙方提供服务的人员配置详情）
合同编号：_________
甲方（签字）：_____
乙方（签字）：_________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定人员权责
甲方应指定专门的人员与乙方进行沟通与协调，该人员应具备相关的决策权和管理能力。
2. 甲方调整需求的处理
甲方如需要调整外包服务需求，应提前____个工作日通知乙方，并共同协商调整方案。
3. 甲方监督与考核
甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和考核，要求乙方按照甲方制定的考核标准及时整改不达标的服务。
4. 甲方紧急事务处理
如甲方遇到紧急事务，需要乙方提供额外服务或支持，甲方应支付相应的费用，具体费用根据实际情况协商确定。
5. 甲方资料保密
甲方提供给乙方的所有资料和信息，乙方应予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方服务义务
乙方应按照合同约定及甲方需求提供人力资源外包服务，并保证服务的专业性和及时性。
2. 乙方人员管理
乙方应确保提供给甲方的人员具备相应的技能和素质，并对人员的工作表现负责。
3. 乙方服务质量保障
乙方应建立质量控制体系，确保提供服务达到甲方的要求和标准。
4. 乙方保密义务
乙方应对在服务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
5 乙方风险告知
乙方应对服务过程中可能出现的风险及时告知甲方，并共同商讨解决方案。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介负责促成甲方与乙方的合同签订，并提供相关的咨询服务。
2. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中获得的甲方和乙方商业秘密和个人信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
3. 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额根据双方协商确定。
4. 第三方中介的合同解除权
如第三方中介在合同履行过程中存在违约行为，甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合同。
5. 第三方中介的责任转移
第三方中介应确保其提供的服务符合法律法规和合同约定，如因第三方中介原因导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务项目明细表
2. 服务费用明细表
3. 人员配置表
4. 招聘要求与标准
5. 员工培训计划
6. 薪酬福利管理方案
7. 劳动关系管理协议
8. 保密协议
9. 信息安全措施
10. 考核标准与评估体系
11. 服务变更申请表
12. 紧急事务处理申请表
13. 服务质量投诉与处理流程
14. 合同履行监督报告
二、违约行为及认定：
1. 服务方的违约行为
未能按照约定时间提供服务

服务内容不符合约定的标准
未按时支付服务费用
未履行保密义务
其他违反合同约定的行为
2. 客户的违约行为
未能按时支付服务费用
提供不准确或误导性的信息
未提供必要的工作条件
未履行协助与配合的义务
其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 人力资源外包服务：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方进行管理和服务的行为。
2. 服务期限：指合同约定的乙方提供服务的起始和终止时间。
3. 违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额，用于弥补因违约造成的损失。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 知识产权：指乙方在提供服务过程中创造的智力成果，如专利、著作权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 服务不符合标准
解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内整改，必要时可要求乙方承担违约责任。
2. 服务费用支付纠纷
解决办法：严格按照合同约定的付款时间节点支付，如有争议，可通过协商或法律途径解决。
3. 信息泄露风险
解决办法：加强信息安全管理，与乙方签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。
4. 服务人员不足或不符合要求
解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供合格的服务人员，必要时可要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方业务扩张，需要临时增加人力资源支持。
2. 甲方希望优化人力资源管理，提高管理效率。
3. 甲方对人力资源市场的变化反应滞后，需要乙方提供专业的市场分析和建议。
4. 甲方面临人力资源成本压力，希望通过外包降低成本。
5. 乙方具备提供人力资源外包服务的专业能力和资源。
6. 乙方希望拓展业务范围，通过甲方项目提升自身市场竞争力。
7. 第三方中介协助甲方与乙方建立合作关系，提供专业的中介服务。