劳务派遣加盟合作协议书(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣加盟合作协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣加盟合作协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：合作双方的基本信息
2.1 劳务派遣方信息
2.2 加盟方信息
第三章：合作内容
3.1 劳务派遣业务范围
3.2 加盟方的权利与义务
3.3 劳务派遣方的权利与义务
第四章：业务操作流程
4.1 招聘与选拔
4.2 培训与指导
4.3 派遣与调度
4.4 劳动关系的建立与解除
第五章：费用与结算
5.1 服务费用
5.2 结算方式与时间
5.3 费用调整
第六章：合作期限
6.1 合作期限的约定
6.2 续约条款
6.3 提前终止合作
第七章：违约责任
7.1 违约行为的界定
7.2 违约责任的具体规定
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 法律适用
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
第十章：保密条款
10.1 保密信息的界定
10.2 保密责任的履行
第十一章：知识产权保护
11.1 知识产权的界定
11.2 知识产权的保护措施
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的界定
12.2 不可抗力的应对措施
第十三章：合同的终止与解除
13.1 合同终止的条件
13.2 合同解除的程序
第十四章：其他条款
14.1 通知与送达
14.2 合同的完整性与附件
14.3 合同的生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：合作双方的基本信息
2.1 劳务派遣方信息
2.2 加盟方信息
第三章：合作内容
3.1 劳务派遣业务范围
3.2 加盟方的权利与义务
3.3 劳务派遣方的权利与义务
第四章：业务操作流程
4.1 招聘与选拔
4.2 培训与指导
4.3 派遣与调度
4.4 劳动关系的建立与解除
第五章：费用与结算
5.1 服务费用
5.2 结算方式与时间
5.3 费用调整
第六章：合作期限
6.1 合作期限的约定
6.2 续约条款
6.3 提前终止合作
第七章：违约责任
7.1 违约行为的界定
7.2 违约责任的具体规定
合同编号_________
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 法律适用
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
第十章：保密条款
10.1 保密信息的界定
10.2 保密责任的履行
第十一章：知识产权保护
11.1 知识产权的界定
11.2 知识产权的保护措施
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的界定
12.2 不可抗力的应对措施
第十三章：合同的终止与解除
13.1 合同终止的条件
13.2 合同解除的程序
第十四章：其他条款
14.1 通知与送达
14.2 合同的完整性与附件
14.3 合同的生效日期
甲方（劳务派遣方）：
_________
_________
乙方（加盟方）：
_________

_________
签字日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导条款
1.1.1 甲方有权根据业务需求，调整乙方的派遣人员数量和岗位。
1.1.2 甲方应确保乙方的派遣人员具备适当的技能和资质，以满足工作需求。
1.1.3 甲方对乙方的派遣人员的工作表现进行评估，并有权要求乙方进行调整。
1.2 甲方主导条款的说明
1.2.1 甲方作为主导方，有权根据自身的业务需求对乙方进行相应的调整，以保证业务的正常进行。
1.2.2 甲方对乙方的派遣人员进行评估，是为了保证派遣人员能够满足甲方的业务需求，提高工作效率。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导条款
2.1.1 乙方有权根据市场情况和自身能力，决定提供给甲方的服务范围和质量。
2.1.2 乙方应确保甲方的业务需求得到及时响应和处理。
2.1.3 乙方对甲方的业务人员进行培训和管理，确保其能够胜任工作。
2.2 乙方主导条款的说明
2.2.1 乙方作为主导方，有权根据自身的情况对甲方进行相应的调整，以保证服务的质量和效率。
2.2.2 乙方对甲方的业务人员进行培训和管理，是为了保证其能够胜任工作，提高工作效率。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介条款
3.1.1 甲方和乙方同意，第三方中介在合同履行过程中，应遵守合同的约定，履行中介职责。
3.1.2 第三方中介应确保甲乙双方的权益得到保障，并提供必要的协助和支持。
3.2 第三方中介条款的说明
3.2.1 第三方中介的参与是为了提高合同的履行效率，确保甲乙双方的权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 培训资料
3. 服务费用明细表
4. 业务操作流程图
5. 保密协议
6. 知识产权证明文件
7. 不可抗力事件证明文件
8. 合同变更与解除申请表
9. 违约行为认定申请表
10. 争议解决仲裁申请表格
二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定标准。
2. 乙方未按照约定履行派遣人员的职责或未能提供具备适当技能和资质的派遣人员。
3. 第三方中介未能履行中介职责或未能保证甲乙双方权益。
4. 任何一方未按照合同约定的时间履行付款义务。
5. 一方违反合同约定的保密义务或知识产权保护规定。
6. 一方未按照约定处理争议解决或提前终止合同的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方将派遣人员临时派遣到乙方工作，由乙方管理和支付工资福利的一种人力资源服务方式。
2. 加盟方：指与甲方签订加盟协议，参与甲方劳务派遣业务的合作伙伴。
3. 服务费用：指甲方为乙方提供劳务派遣服务所收取的费用。
4. 保密信息：指合同履行过程中涉及的商业秘密、客户信息、技术资料等应当保密的信息。
5. 知识产权：指合同中涉及的专利权、商标权、著作权等法律保护的知识产权。
6. 不可抗力：指合同履行过程中无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不足：提前与乙方沟通，调整派遣人员数量，确保业务需求得到满足。
2. 派遣人员技能不符合要求：加强乙方派遣人员的培训，确保其能够胜任工作。
3. 服务费用争议：双方协商解决，必要时可请第三方中介进行调解。
4. 业务操作不规范：双方共同制定详细的业务操作流程，并进行定期审查和优化。
5. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露行为进行追责。
6. 知识产权侵权：保留侵权证据，及时与侵权方沟通，必要时通过法律途径维权。
7. 不可抗力事件：提前制定应对措施，与乙方协商调整合同履行计划。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业人才储备需求
3. 企业项目外包需求
4. 企业人力资源管理优化
5. 个人求职就业
6. 个人职业发展规划
7. 个人技能提升需求