员工试用期劳动合同书范本通用(2025版).docx

编号：__________

员工试用期劳动合同书范本通用(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工试用期劳动合同书范本通用(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：试用期限
2.1 试用期长度
2.2 试用期间权益保障
2.3 试用期延长及缩短情况
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 试用期间工作任务
33 绩效考核
第四章：劳动报酬
4.1 试用期工资标准
4.2 工资发放时间及方式
4.3 试用期奖金及补贴
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间安排
5.2 休息休假制度
5.3 加班及加班费
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 福利待遇
6.3 试用期保险及福利
第七章：培训与发展
7.1 试用期培训
7.2 职业发展规划
7.3 培训费用承担
第八章：劳动纪律与考核
8.1 劳动纪律要求
8.2 考核制度
8.3 试用期考核
第九章：合同解除与终止
9.1 试用期解除合同的情形
9.2 合同终止条件
9.3 经济补偿及赔偿
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁及诉讼管辖
10.3 保密条款
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 违约责任
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的生效、修改和废止
13.3 合同附件
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
14.2 乙方（员工）签字盖章
14.3 见证人签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经平等自愿、协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司新入职的员工，在试用期内双方的权利义务关系。
1.3 合同签订主体资格
1.3.1 甲方（用人单位）：
（公司全称）
注册地址：
法定代表人：
1.3.2 乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号码：
户籍所在地：
现居住地址：
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期满后，如双方无异议，本合同自动转为正式劳动合同。
第二章：试用期限
2.1 试用期长度
乙方的试用期为（X）个月。
2.2 试用期间权益保障
2.2.1 甲方应按照本合同约定，向乙方支付工资，并为乙方缴纳社会保险。
2.2.2 乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。
2.3 试用期延长及缩短情况
2.3.1 试用期可以根据双方协商一致，延长或缩短，但最长不得超过（X）个月。
2.3.2 试用期的延长或缩短，需书面形式确认，并作为本合同的附件。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
乙方在试用期内担任（职位名称），主要职责为（具体工作内容）。
3.2 试用期间工作任务
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并积极参加甲方组织的培训。
3.3 绩效考核
乙方在试用期间的绩效考核，按照甲方的相关规定执行。
第四章：劳动报酬
4.1 试用期工资标准
乙方在试用期的工资为人民币（X）元/月。
4.2 工资发放时间及方式
乙方工资每月发放一次，实行银行代发。
4.3 试用期奖金及补贴
乙方在试用期间，根据甲方的规定和业绩，可获得相应的奖金及补贴。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间安排
乙方每周工作（X）天，每天工作（X）小时。
5.2 休息休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
5.3 加班及加班费
乙方加班按照甲方的相关规定支付加班费。
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险缴纳
甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2 福利待遇
乙方享有医疗补助、年度体检、带薪年假等福利待遇。
6.3 试用期保险及福利
乙方的试用期保险及福利，按照甲方的相关规定执行。
第八章：劳动纪律与考核
8.1 劳动纪律要求
乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。
8.2 考核制度
乙方的绩效考核按照甲方的相关规定执行，甲方应公正、公平地进行考核。
8.3 试用期考核
乙方在试用期的绩效考核，作为决定乙方是否转正的重要依据。
第九章：合同解除与终止
9.1 试用期解除合同的情形
（一）在试用期内严重违反甲方规章制度；
（二）在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失；
（三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（四）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同。
9.2 合同终止条件
本合同到期或者双方协商一致终止。
9.3 经济补偿及赔偿
乙方因违反本合同规定解除或终止合同的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁及诉讼管辖
仲裁或诉讼应在甲方所在地进行。
10.3 保密条款
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。
11.2 商业秘密保护
乙方应遵守甲方的商业秘密保护规定，不得泄露任何商业秘密。
11.3 违约责任
乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
本合同的变更，需双方协商一致，并以书面形式确认。
12.2 合同解除
双方协商一致解除本合同。
12.3 合同终止
本合同因履行期满、双方协商一致或符合法律规定的其他终止条件而终止。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲方。
13.2 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致可以修改或废止。
13.3 合同附件
本合同附件包括：乙方的简历、职位说明书、公司规章制度等。
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
（公司全称）
单位地址：
单位联系电话：
单位联系人：
14.2 乙方（员工）签字盖章
签名：
日期：
14.3 见证人签字盖章
签名：
日期：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期培训
甲方应提供必要的培训，以帮助乙方适应工作内容和职责。培训期间，乙方的工资待遇不变。
2. 试用期任务完成标准
乙方在试用期内应完成的任务，需明确具体的标准和期限。甲方应提供必要的指导和资源，确保乙方能够顺利完成任务。
3. 试用期绩效考核标准
甲方可根据实际情况制定试用期绩效考核标准，确保考核的公正性和合理性。考核结果将作为决定乙方是否转正的重要依据。
4. 试用期加班规定
乙方在试用期内加班，应按照甲方的加班政策支付加班费。甲方应合理安排乙方的工作时间，避免过度加班。
5. 试用期保密协议
乙方在试用期内接触到的公司商业秘密和机密信息，需签订保密协议，确保信息不被泄露给第三方。
6. 试用期福利适用
乙方在试用期内享有甲方规定的福利待遇，如医疗补助、年度体检等。具体福利内容详见甲方福利待遇规定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期离职通知
乙方在试用期内提前离职，需提前（X）天向甲方提交书面离职申请。否则，乙方应支付甲方因此造成的损失。
2. 试用期工作交接
乙方在离职前，应将工作内容、项目资料等进行完整交接，确保工作的顺利进行。如有未交接清楚的情况，乙方应承担相应的责任。
3. 试用期社会保险转移
乙方在试用期内如需转移社会保险关系，应提前（X）天通知甲方，并提供相关证明文件。甲方应协助乙方办理转移手续。
4. 试用期个人所得税申报
乙方应依法自行申报并缴纳在试用期内取得的各项收入所应缴纳的个人所得税。
5. 试用期权益保障
乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。甲方不得克扣乙方工资，不得解除劳动合同。
6. 试用期合同终止协议
双方协商一致，可以终止试用期合同。此时，甲方应支付乙方至合同终止日的工资及福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用
甲方支付给第三方中介的服务费用，应明确费用标准和支付条件。乙方应知悉并同意该费用的支付。
2. 第三方中介的责任和义务
第三方中介应负责乙方的招聘、面试、体检等相关工作。中介应对所提供信息的真实性和准确性负责。
3. 第三方中介的保密协议
第三方中介在招聘过程中接触到的甲方信息和乙方个人信息，应签订保密协议，确保信息不被泄露给无关第三方。
4. 第三方中介的服务质量保障
第三方中介应保证提供服务质量，如未能按照约定提供服务，应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的解除和终止协议
双方协商一致，可以解除或终止与第三方中介的合作关系。此时，中介应按照约定办理相关手续，并承担因解除或终止合同所产生的费用。
6. 第三方中介的争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方的简历
2. 职位说明书
3. 公司规章制度
4. 试用期工作清单
5. 绩效考核标准
6. 保密协议
7. 加班申请表
8. 离职申请表
9. 社会保险转移证明
10. 个人所得税申报表
11. 合同终止协议
12. 第三方中介服务协议
13. 第三方中介保密协议
14. 第三方中介服务质量保证协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。
2. 乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失。
3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。
4. 乙方因合同约定以外的理由提前离职，未提前通知甲方。
5. 乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方损失。
6. 乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。
7. 乙方违反法律法规和甲方规定，导致甲方承担法律责任。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指劳动者在用人单位正式任职前，双方约定的试验性用工阶段。
2. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。
5. 违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一种经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 试用期员工工作积极性不高：加强试用期员工培训，明确工作目标和期望，提高员工工作积极性。
3. 试用期内工资纠纷：明确工资构成和计算方式，确保工资支付的透明和公正。
4. 试用期内加班管理：合理分配工作任务，避免过度加班，严格执行加班费支付规定。
5. 保密协议纠纷：确保保密协议的明确性和合法性，加强员工保密意识培训。
五、所有应用场景：
1. 新员工招聘与试用
2. 试用期员工管理
3. 试用期工资与福利待遇
4. 试用期工作交接
5. 试用期绩效考核
6. 试用期保密协议签订
7. 试用期加班管理
8. 试用期员工离职处理
9. 第三方中介协助招聘
10. 第三方中介服务费用结算