2025版劳动合同书you保密协议书.docx

编号：__________

2025版劳动合同书you保密协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书you保密协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同的解释权
第二章：劳动合同的履行
2.1 工作内容
2.2 工作地点
2.3 工作时间
2.4 劳动保护
2.5 劳动条件
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金
3.3 津贴
3.4 工资支付时间及方式
第四章：保密协议
4.1 保密内容
4.2 保密期限
4.3 保密义务
4.4 保密协议的解除
第五章：劳动合同的变更
5.1 合同变更条件
5.2 合同变更程序
5.3 合同变更生效
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除条件
6.2 合同终止条件
6.3 解除和终止合同的程序
6.4 经济补偿
第七章：违约责任
7.1 用人单位的违约责任
7.2 劳动者的违约责任
7.3 违约赔偿方式
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动仲裁
8.3 诉讼程序
第九章：其他事项
9.1 合同的续签
9.2 合同的转让
9.3 附件
第十章：用人单位的权益保障
10.1 依法成立工会组织
10.2 维护劳动者权益
10.3 遵守法律法规
第十一章：劳动者的权益保障
11.1 依法参加和组织工会
11.2 依法维护自身权益
11.3 履行劳动合同义务
第十二章：合同的附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的终止
12.3 合同的修订
第十三章：附件
13.1 劳动合同文本
13.2 保密协议文本
13.3 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 补充协议
14.3 修订历史
合同编号00001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同签订主体
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：劳动合同的履行
2.1 工作内容
乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。
2.2 工作地点
乙方的工作地点为：_______。
2.3 工作时间
乙方的工作时间为：_______。
2.4 劳动保护
甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全卫生的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。
2.5 劳动条件
甲方应按照相关法律法规的规定，保障乙方的休息休假、社会保险、福利等劳动条件。
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币_______元，甲方按月支付工资。
3.2 奖金
乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。
3.3 津贴
乙方根据甲方制定的津贴制度，可以获得相应的津贴。
3.4 工资支付时间及方式
甲方向乙方支付工资的时间为每月的_______日前，支付方式为______
第四章：保密协议
4.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同生效之日起至合同解除或终止之日起_______年内有效。
4.3 保密义务
乙方不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的保密信息，不得将保密信息向任何第三方透露。
4.4 保密协议的解除
如乙方违反保密义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第五章：劳动合同的变更
5.1 合同变更条件
本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
5.2 合同变更程序
甲乙双方应就合同变更的内容、生效时间等达成一致并签署书面协议。
5.3 合同变更生效
合同变更协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除条件
本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
6.2 合同终止条件
本合同的终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
6.3 解除和终止合同的程序
甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，办理合同解除或终止的手续。
6.4 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，乙方如因合同解除或终止而应获得经济补偿的，甲方应按照规定的标准和程序支付。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方应通过友好协商方式解决劳动争议。协商不成的，可以依照国家规定的劳动争议处理程序解决。
8.2 劳动仲裁
如劳动争议未能通过协商解决，甲乙双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
8.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九章：其他事项
9.1 合同的续签
本合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月协商一致，并续签书面劳动合同。
9.2 合同的转让
本合同未经甲乙双方书面同意，不得转让给第三方。
9.3 附件
本合同附件包括：劳动合同文本、保密协议文本、相关法律法规等。
第十章：用人单位的权益保障
10.1 依法成立工会组织
甲方应依法成立工会组织，维护劳动者的合法权益。
10.2 维护劳动者权益
甲方应遵守国家法律法规，保障乙方享有法律法规规定的权益。
10.3 遵守法律法规
甲方应严格遵守国家关于劳动保护、劳动条件、工资支付等方面的法律法规。
第十一章：劳动者的权益保障
11.1 依法参加和组织工会
乙方有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。
11.2 依法维护自身权益
乙方有权依法维护自身合法权益，对甲方侵害自身权益的行为，有权提出抗议和投诉。
11.3 履行劳动合同义务
乙方应履行本合同约定的义务遵守甲方的规章制度。
第十二章：合同的附则
12.1 合同的生效
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的终止
本合同在合同解除或终止之日起终止。
12.3 合同的修订
本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十三章：附件
13.1 劳动合同文本
13.2 保密协议文本
13.3 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 补充协议
14.3 修订历史
合同编号：00001
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
签订日期：_______年_______月_______日
签字：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 试用期延长
如甲方因业务需要，可延长乙方试用期，但需提前一个月通知乙方并征得乙方同意。延长后的试用期不得超过六个月。
1.2 培训
甲方有权对乙方进行业务、技能等方面的培训，培训时间计入工作时间。乙方应在培训期间完成甲方安排的任务。
1.3 加班
甲方根据业务需要，可以安排乙方加班。加班工资按照不低于乙方工资的150%支付。
1.4 竞业限制
甲方有权要求乙方在合同解除或终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或类似工作。甲方应支付相应的竞业限制补偿。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 提前解除合同
乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前三个月书面通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的解除请求。
2.2 社会保险
乙方有权要求甲方按照国家和地方规定为其参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2.3 福利
乙方有权享受甲方提供的各项福利，包括但不限于年假、病假、婚假等。具体福利按照甲方的规章制度执行。
2.4 个人信息保护
乙方同意甲方在合法范围内收集、使用、存储和处理乙方的个人信息，并保证对乙方的个人信息进行保密。
附加条款三：第三方中介时的特殊条款
3.1 中介服务费
如甲方通过第三方中介招聘乙方，甲方应支付中介服务费。中介服务费的金额、支付时间和方式由甲乙双方与中介公司协商确定。
3.2 第三方背景调查
甲方有权要求第三方中介提供乙方的背景调查报告，以确保乙方的个人信息真实、准确。
3.3 第三方责任
如因第三方中介的原因导致乙方的权益受到损害，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。
3.4 信息保密
第三方中介同意对甲乙双方的的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何无关第三方透露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 保密协议文本
3. 相关法律法规
4. 甲方规章制度
5. 乙方个人简历

6. 中介服务协议
7. 背景调查报告
8. 竞业限制协议
9. 社会保险参保证明
10. 福利政策文件
11. 加班记录表
12. 培训资料
13. 甲方业务介绍
14. 第三方中介资质证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金、津贴等，乙方可以认定为甲方违约。
2. 乙方未按照合同约定履行工作职责，乙方可以认定为乙方违约。
3. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等，甲方可以认定为甲方违约。
4. 乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等，乙方可以认定为乙方违约。
5. 甲方未按照合同约定提供社会保险、福利等，甲方可以认定为甲方违约
6. 乙方未按照合同约定参加培训、加班等，乙方可以认定为乙方违约。
7. 第三方中介未按照合同约定提供服务，第三方中介可以认定为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密协议：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在劳动关系存续期间和解除或者终止劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。
3. 违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或者相近的行业从事相同或类似工作的限制。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。
6. 福利：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴之外的各种福利待遇。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付迟延支付的利息。
2. 保密信息泄露：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方赔偿损失。
3. 加班费计算：如甲方未支付加班费，乙方可以要求甲方支付加班费，并有权要求支付加班费的迟延支付利息。
4. 培训不满意：如乙方对甲方提供的培训不满意乙方可以提出合理建议，甲方应积极改进。
5. 福利不完善：如乙方认为甲方提供的福利不完善，乙方可以与甲方协商改善福利政策。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方时，需提供劳动合同、保密协议等相关文件。
2. 甲方支付乙方工资、奖金、津贴时，需确保按时足额支付。
3. 甲方提供劳动保护、劳动条件时，需符合相关法律法规要求。
4. 乙方保守甲方商业秘密、技术秘密时，需遵守保密协议约定。
5. 甲方为乙方参加社会保险、提供福利时，需按照合同约定履行义务。
6. 乙方参加培训、加班时，需遵守甲方规章制度。
7. 甲方通过第三方中介招聘乙方时，需签订中介服务协议，并支付中介服务费。
8. 甲方对乙方进行背景调查时，需确保调查报告真实、准确。
9. 乙方解除或终止合同时，需按照合同约定办理相关手续。
10. 第三方中介提供服务时，需符合合同约定，并承担相应法律责任。