留职停薪合同书(2025版).docx

编号：__________

精选留职停薪合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

精选留职停薪合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益与义务
1.3 适用法律与法规
1.4 合同生效条件
第二章：留职停薪人员基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工身份证号码
2.3 员工职位与职级
2.4 员工入职日期
2.5 员工留职停薪原因
第三章：留职停薪期限
3.1 留职停薪起始日期
3.2 留职停薪结束日期
3.3 留职停薪期间的工作交接
3.4 留职停薪期间的薪资待遇
第四章：保险与福利
4.1 留职停薪期间的社保缴纳
4.2 留职停薪期间的医疗福利
4.3 留职停薪期间的住房公积金
4.4 留职停薪期间的带薪年假
第五章：培训与考核
5.1 留职停薪期间的培训计划
5.2 留职停薪期间的考核标准
5.3 考核结果的反馈与处理
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
6.2 合同解除的条件与程序
6.3 合同解除后的权益处理
第七章：争议解决
7.1 合同争议的解决方式
7.2 仲裁申请的程序与要求
7.3 诉讼管辖法院
第八章：保密条款
8.1 保密信息的定义与范围
8.2 保密责任的履行
8.3 保密信息的保护措施
第九章：知识产权
9.1 合同涉及的知识产权归属
9.2 知识产权的保护与使用
9.3 侵犯知识产权的责任承担
第十章：违约责任
10.1 违约行为的认定
10.2 违约责任的具体形式
10.3 违约赔偿的计算方法
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止的条件
11.2 合同终止后的权益处理
11.3 合同终止后的责任免除
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
12.2 合同的复印件效力
12.3 合同的修改与补充
第十三章：附件
13.1 留职停薪协议书
13.2 员工人事档案转移协议
13.3 保密协议
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指甲方（用人单位）与乙方（留职停薪员工）之间，就乙方在特定期间内暂时离开岗位，但仍保留职位及相应权益达成的一致协议。
1.2 合同双方的权益与义务
甲方应保证乙方的职位空缺，并在乙方返岗时提供相应的工作条件；乙方应保持与甲方的联系，及时了解工作变动情况，并在合同约定的时间内返回岗位。
1.3 适用法律与法规
本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至留职停薪期满之日止。
第二章：留职停薪人员基本信息
2.1 员工姓名
（此处填写员工姓名）
2.2 员工身份证号码
（此处填写员工身份证号码）
2.3 员工职位与职级
（此处填写员工职位与职级）
2.4 员工入职日期
（此处填写员工入职日期）
2.5 员工留职停薪原因
（此处填写员工留职停薪原因）
第三章：留职停薪期限
3.1 留职停薪起始日期
（此处填写留职停薪起始日期）
3.2 留职停薪结束日期
（此处填写留职停薪结束日期）
33 留职停薪期间的工作交接
乙方在离岗前应完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。
3.4 留职停薪期间的薪资待遇
甲方应按月支付乙方留职停薪期间的工资，并缴纳相关社会保险。
第四章：保险与福利
4.1 留职停薪期间的社保缴纳
甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方在留职停薪期间的权益不受影响。
4.2 留职停薪期间的医疗福利
乙方在留职停薪期间可继续享受医疗福利，具体待遇按甲方规定执行。
4.3 留职停薪期间的住房公积金
甲方应继续为乙方缴纳住房公积金，确保乙方在留职停薪期间的权益不受影响。
4.4 留职停薪期间的带薪年假
乙方在留职停薪期间仍享有带薪年假，具体待遇按甲方规定执行。
第五章：培训与考核
5.1 留职停薪期间的培训计划
甲方应制定乙方的培训计划，确保乙方在留职停薪期间能够提升自身能力。
5.2 留职停薪期间的考核标准
甲方应对乙方在留职停薪期间的绩效进行考核，具体标准按甲方规定执行。
5.3 考核结果的反馈与处理
甲方应对乙方的考核结果进行反馈，对考核不合格的乙方按甲方规定处理。
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。
6.2 合同解除的条件与程序
合同解除需符合双方签订的协议条款，并遵循相关法律法规。
6.3 合同解除后的权益处理
合同解除后，甲方应按约定办理乙方的离职手续，并支付相应的经济补偿。
第八章：保密条款
8.1 保密信息的定义与范围
保密信息是指乙方在甲方任职期间接触到的、不为公众所知晓的、对甲方具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。
8.2 保密责任的履行
乙方应对保密信息保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。
8.3 保密信息的保护措施
甲方应采取合理的措施保护保密信息，防止未经授权的披露、使用或泄露。
第九章：知识产权
9.1 合同涉及的知识产权归属
合同涉及的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。
9.2 知识产权的保护与使用
乙方应遵守相关法律法规，保护甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的商标、专利、著作权等。
9.3 侵犯知识产权的责任承担
乙方如侵犯甲方的知识产权，应承担相应的法律责任，向甲方赔偿损失。
第十章：违约责任
10.1 违约行为的认定
违约行为是指乙方不履行合同约定的义务，违反合同条款的行为。
10.2 违约责任的具体形式
乙方违约时，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
10.3 违约赔偿的计算方法
违约赔偿金额可根据甲方实际损失及乙方违约程度确定，具体计算方法按法律规定或双方约定执行。
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止的条件
合同终止的条件包括但不限于：留职停薪期满、双方协商一致解除、一方违约等。
11.2 合同终止后的权益处理
合同终止后，乙方应办理离职手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
11.3 合同终止后的责任免除
合同终止后，双方不再承担合同项下的义务，除非法律规定或双方另有约定。
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
双方之间的通知与送达可通过书面、电子邮件、短信等方式进行，以发送日期为准。
12.2 合同的复印件效力
合同的复印件与原件具有同等法律效力，除非双方另有约定。
12.3 合同的修改与补充
合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十三章：附件
13.1 留职停薪协议书
（此处附上留职停薪协议书）
13.2 员工人事档案转移协议
（此处附上员工人事档案转移协议）
13.3 保密协议
（此处附上保密协议）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲方所有，除非双方另有约定。
14.2 合同的签订日期
本合同签订日期为（填写日期）。
14.3 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）： 日期：
乙方（签字）： 日期：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方额外职责
甲方在合同期间内负责对乙方进行工作指导，确保乙方在留职停薪期间能够得到必要的职业发展支持。
1.2 甲方监督和评估
甲方有权对乙方在留职停薪期间的工作进度和质量进行监督和评估，以确保项目目标的实现。
1.3 甲方提供资源
甲方应提供乙方完成工作所需的一切必要资源，包括技术支持、培训等。
1.4 甲方变更任务
甲方在必要时有权变更乙方的任务，乙方应积极配合并按时完成变更后的任务。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方额外职责
乙方在留职停薪期间应主动与甲方保持沟通，及时汇报工作进展和遇到的困难，以便甲方及时提供支持和指导。
2.2 乙方自我提升
乙方应利用留职停薪期间的时间进行自我提升，包括参加培训、学习新技能等，以提高个人竞争力。
2.3 乙方保密义务
乙方对在甲方任职期间接触到的所有保密信息承担无限期保密义务，即使在离职后也不能向任何第三方泄露。
2.4 乙方离职通知
乙方如决定离职，应提前向甲方发出书面通知，以便甲方做好相关安排。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介在合同中充当中介角色，负责协调甲乙双方的合作关系，并提供相关的服务和支持。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的报酬和费用由甲方承担，具体金额和支付方式在合同中明确规定。
3.3 第三方中介的约束
第三方中介在执行合同时应遵守相关法律法规，不得利用合同双方的保密信息从事任何不正当活动。
3.4 第三方中介的变更
如甲方或乙方对第三方中介不满意，有权在合同期间内变更中介，但应提前通知对方并说明原因。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 留职停薪协议书
2. 员工人事档案转移协议
3. 保密协议
4. 培训协议
5. 绩效考核协议
6. 知识产权保护协议
7. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 违约行为：乙方未按约定时间返回岗位
认定：违约行为指乙方未按照合同约定的留职停薪期满后返回岗位。
2. 违约行为：乙方泄露甲方保密信息
认定：违约行为指乙方违反保密协议，向第三方泄露或透露甲方的保密信息。
3. 违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利
认定：违约行为指甲方未按照合同约定的时间、数额和方式支付乙方的工资或相关福利。
4. 违约行为：甲方未提供乙方工作所需的资源和支持
认定：违约行为指甲方未按照合同约定提供乙方完成工作所需的一切必要资源和支持。
三、法律名词及解释：
1. 留职停薪：指员工在保留职位的同时，暂停工作，但仍享有工资、福利等权益。
2. 保密信息：指不为公众所知晓的、对甲方具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。
3. 知识产权：指由法律赋予创作者对其创作的作品、发明、商标等拥有的专有权利。
4. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。
5. 经济补偿：指因合同解除或终止而由甲方支付给乙方的赔偿金，以弥补乙方因解除或终止合同而遭受的损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在留职停薪期间遇到紧急情况，需要提前返回岗位。
解决办法：乙方应与甲方协商，根据实际情况提前安排返回岗位的事宜。
2. 问题：甲方未能提供约定的工作资源和支持。
解决办法：甲方应及时提供乙方完成工作所需的一切必要资源和支持，确保乙方的权益。
3. 问题：乙方在留职停薪期间泄露甲方保密信息。
解决办法：甲方应与乙方协商，采取相应的补救措施，并要求乙方承担违约责任。
4. 问题：合同双方对违约行为的认定存在分歧。
解决办法：双方应依据合同条款和相关法律法规，友好协商解决违约行为的认定问题。
五、所有应用场景：
1. 企业因业务发展需要，与员工协商一致，签订留职停薪合同。
2. 员工因个人原因，如健康问题、家庭事务等，申请留职停薪。
3. 企业与第三方中介签订服务协议，以便更好地管理留职停薪员工。
4. 企业在进行人员调整时，与员工签订留职停薪合同，以减少直接裁员的风险。
5. 员工在留职停薪期间，利用时间进行自我提升，参加培训和学习。
附件及其他补充说明