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编号：__________

2025版(劳动合同书资

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版(劳动合同书资
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 甲方基本信息
2.2 乙方基本信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 无固定期限劳动合同
3.4 固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的岗位职责
4.3 甲方的工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 带薪年假
6.4 病假待遇
6.5 婚假、产假、丧假等
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
7.3 工时制度
7.4 休息休假
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更
8.2 劳动合同的解除
8.3 劳动合同的终止
第九章：经济补偿和赔偿
91 经济补偿
9.2 赔偿责任
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属
11.2 知识产权保护
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任
12.2 乙方违约责任
第十三章：争议解决
13.1 劳动争议解决方式
13.2 争议解决机构
第十四章：其他约定
14.1 合同的签订、修改和解除
14.2 信息保密和保护
14.3 法律法规变化对合同的影响
14.4 合同的生效、修改和解除
14.5 甲方、乙方约定的其他事项
合同编号：2025版劳动合同书资本
第一章：总则

1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的。
1.2 合同主体资格：甲方为具有合法经营资格的用人单位，乙方为符合劳动年龄、具有劳动能力的劳动者。
1.3 合同效力：本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方协商一致解除、终止之日起失效。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。
第二章：劳动合同双方的基本信息
2.1 甲方基本信息：
单位名称：____________________
单位地址：_________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 乙方基本信息：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
联系地址：____________________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限：本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 试用期：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限劳动合同：本合同期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方同意续签，可以签订无固定期限劳动合同。
3.4 固定期限劳动合同：本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位：乙方在甲方担任的岗位为____，岗位职责为____。
4.2 乙方的岗位职责：乙方需按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
4.3 甲方的工作地点：本合同约定的工作地点为____。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。
5.2 奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。
5.3 津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可以获得相应的津贴。
5.4 加班工资：乙方加班工资按照甲方的加班工资支付规定执行。
5.5 工资支付时间及方式：甲方每月____日前按时支付乙方工资，支付方式为____。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 住房公积金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。
6.3 带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照甲方的年假规定执行。
6.4 病假待遇：乙方因病请假，按照甲方的病假待遇规定执行。
6.5 婚假、产假、丧假等：乙方的婚假、产假、丧假等按照国家和地方法律法规的规定执行。
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护：甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
7.2 劳动条件：甲方应为乙方提供符合乙方岗位要求的劳动条件和必要的劳动工具。
7.3 工时制度：甲方执行标准工时制度，乙方按照甲方的规定上下班。
7.4 休息休假：乙方享有法定的休息日和节假日，具体休息休假安排按照甲方的规定执行。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更：双方可以协商一致变更合同内容，变更后的合同条款对双方具有约束力。
8.2 劳动合同的解除：
8.2.1 双方协商一致解除合同。
8.2.2 甲方因客观原因解除合同，应提前____天通知乙方。
8.2.3 乙方提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。
8.3 劳动合同的终止：本合同期满或者双方协商一致终止合同。
第九章：经济补偿和赔偿
9.1 经济补偿：合同解除或者终止时，甲方应当按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。
9.2 赔偿责任：因一方违反合同规定，造成对方损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十章：保密协议
10.1 保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
10.2 保密期限：保密期限自乙方知悉秘密之日起计算。
10.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属：乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。
11.2 知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权。
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
12.2 乙方违约责任：乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十三章：争议解决
13.1 劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。
13.2 争议解决机构：如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四章：其他约定
14.1 合同的签订、修改和解除：合同的签订、修改和解除必须书面进行，并由双方签字或者盖章。
14.2 信息保密和保护：双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。
14.3 法律法规变化对合同的影响：法律法规变化对合同有影响的，双方应协商一致，按照变化后的法律法规执行。
14.4 合同的生效、修改和解除：合同自双方签字或者盖章之日起生效，修改和解除合同同理。
14.5 甲方、乙方约定的其他事项：双方还可以在合同中约定其他事项。
甲方（用人单位）：____________________
甲方签字：____________________
日期：____________________
乙方（劳动者）：____________________
乙方签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要单方面解除合同时，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原岗位相当或者更有利于乙方的发展。
1.3 甲方培训：甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训时间计入乙方的工作时间。
1.4 甲方变更：甲方变更名称、法定代表人或者经营地点的，应及时通知乙方，并依法办理合同变更手续。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定的办理手续。
2.2 乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在任何形式的兼职。
2.3 乙方保密义务：乙方对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密和机密信息，负有长期的保密义务。
2.4 乙方竞业限制：乙方在解除或终止合同后，应按照甲方的要求，接受竞业限制，期限为____年。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
3.2 第三方中介费用：甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供优质的服务，并承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的保密义务：第三方中介对在提供服务过程中知悉的甲方和乙方商业秘密和机密信息，负有保密义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历

2. 甲方营业执照复印件
3. 甲方组织机构代码证复印件
4. 甲方税务登记证复印件
5. 甲方劳动合同样本
6. 甲方规章制度
7. 乙方身份证明复印件
8. 乙方学历证明复印件
9. 乙方职业资格证书复印件
10. 第三方中介服务协议
11. 第三方中介收费标准
12. 第三方中介服务内容列表
13. 竞业限制协议
14. 培训记录
15. 工资条
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在约定的支付工资时间内未支付乙方工资。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供合同约定的工作场所、设备、工具等。
3. 甲方未按约定提供培训：甲方未按照合同约定提供培训机会或者培训内容不符合约定。
4. 甲方单方面解除合同未经乙方同意：甲方未与乙方协商一致，单方面解除合同。
5. 乙方未按时履行工作职责：乙方未按照甲方要求，按时完成工作任务。
6. 乙方未保守甲方商业秘密：乙方泄露在任职期间知悉的甲方商业秘密。
7. 乙方未接受竞业限制：乙方在解除或终止合同后，未遵守竞业限制协议。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得在一定范围内从事与用人单位相同或者类似的有竞争性的工作。
4. 培训：用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平而提供的学习和锻炼的机会。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
6. 住房公积金：国家为保障职工住房权益，依照法律规定建立的，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 工作条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 培训问题：如遇到甲方未按约定提供培训，乙方可以与甲方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 解除合同问题：如遇到甲方单方面解除合同未经乙方同意，乙方可以与甲方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
5. 保密义务问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
6. 竞业限制问题：如遇到乙方未接受竞业限制，甲方可以与乙方沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动者提供工作机会。
2. 乙方为甲方提供劳动服务。
3. 第三方中介为甲方和乙方提供人力资源服务。
4. 甲方和乙方因履行合同产生的争议协商解决。
5. 甲方和乙方向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
6. 甲方和乙方在合同履行过程中遵守国家法律法规。
7. 甲方和乙方在合同履行过程中尊重对方合法权益。