2025教师聘用协议书.docx

编号：__________

2025教师聘用协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025教师聘用协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位职责调整
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期
3.2 聘用终止日期
3.3 聘用续签
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
43 奖金
4.4 津贴补贴
4.5 工资支付时间及方式
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 住房公积金
5.4 带薪年假
5.5 其他福利待遇
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律
6.2 工作考核
6.3 考核结果运用
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训内容
7.3 个人发展规划
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同解除与终止
9.1 合同解除条件
9.2 合同终止条件
9.3 经济补偿
9.4 合同解除或终止后的权益处理
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 调解
10.3 仲裁
10.4 诉讼
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改
11.3 合同解除
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
12.2 合同的保管
12.3 合同的复印件
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的签订日期
14.4 合同的有效期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，由甲方（学校）与乙方（教师）签订。
1.2 合同签订主体
甲方：×××学校
乙方：×××（教师姓名）
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方在教育教学工作中的权利义务，促进乙方更好地履行教育教学职责，实现甲方教育教学目标。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为：×××（学科）教师
2.2 岗位职责
（1）完成所任教学科的教学任务；
（2）参与课程开发与教学研究；
（3）参与学校教育教学管理；
（4）关心学生的成长，做好学生的思想政治工作；
（5）遵守学校的各项规章制度；
（6）完成甲方交办的其他工作。
2.3 岗位职责调整
如乙方的工作岗位发生调整，双方应签订《岗位职责调整协议》。
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
3.2 聘用终止日期
本合同到期后，如双方无异议，自动续签。
3.3 聘用续签
本合同到期前，双方可协商续签。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2 绩效工资
乙方的绩效工资根据教育教学成果、工作量等因素确定。
4.3 奖金
乙方根据学校奖金分配制度，可获得相应的奖金。
4.4 津贴补贴
乙方根据学校津贴补贴政策，可获得相应的津贴补贴。
4.5 工资支付时间及方式
乙方工资按月支付，通过银行转账方式发放。
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 医疗保险
甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。
5.3 住房公积金
甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方享受住房公积金待遇。
5.4 带薪年假
乙方享受国家规定的带薪年假。
5.5 其他福利待遇
乙方按照学校规定享受其他福利待遇。
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律
乙方应遵守学校的各项规章制度，按时到校，不得迟到、早退、缺课。
6.2 工作考核
乙方的工作考核分为学期考核和年度考核，考核结果作为乙方职称评定、工资晋升的依据。
6.3 考核结果运用
甲方根据乙方的工作考核结果，对乙方的工作表现给予肯定或提出改进意见。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的教育教学资料、学生信息、科研成果等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方应保密的信息，自乙方知悉之日起算，至合同终止或解除之日起一年内有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：合同解除与终止
9.1 合同解除条件
合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）乙方严重违反合同约定；
（3）乙方因故意或重大过失导致合同无法履行；
（4）甲方依法解散、破产或其他原因不能继续履行合同；
（5）法律法规规定的其他情形。
9.2 合同终止条件
合同终止的条件如下：
（1）合同到期；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因身体健康原因不能继续工作；
（4）法律法规规定的其他情形。
9.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付经济补偿。
9.4 合同解除或终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应归还甲方的教学设备、办公用品等财物，并办理相关手续。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10.2 调解
双方同意选择× × ×调解委员会进行争议调解。
10.3 仲裁
双方同意选择× × ×仲裁委员会进行争议仲裁。
10.4 诉讼
如仲裁不成功或双方放弃仲裁，可以向× × ×人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2 合同修改
合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同解除
合同解除应由双方协商一致，并以书面形式进行。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
双方在合同之外的其他权利义务，另行协商确定。
12.2 合同的保管
双方均有合同的保管权，合同副本分别由甲方和乙方保管。
12.3 合同的复印件
双方均可制作合同的复印件，但复印件不具备同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 附件列表
（附件内容）
13.2 附件内容
（附件内容）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方所有。
14.2 合同的适用法律
本合同适用中华人民共和国法律法规。
14.3 合同的签订日期
本合同签订日期为2025年×月×日。
14.4 合同的有效期
本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为×年。
甲方（学校）签字：_________
乙方（教师）签字：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因乙方严重违反合同约定或乙方因故意或重大过失导致合同无法履行时，甲方有权单方面解除合同。解除合同的通知应在解除合同之日起×日内送达乙方。
1.2 甲方调整乙方的岗位职责
甲方有权根据教育教学工作的需要，调整乙方的岗位职责。甲方应在调整岗位职责前×日通知乙方。
1.3 甲方调整乙方的工资待遇
甲方有权根据学校财务状况和教育教学工作的需要，调整乙方的工资待遇。甲方应在调整工资待遇前×日通知乙方。
1.4 甲方提供的工作条件
甲方应根据教育教学工作的需要，为乙方提供必要的工作条件，包括教学设备、办公用品等。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方因个人原因需提前解除合同时，应提前×个月向甲方提出书面申请。甲方在收到申请后×日内未提出异议的，双方按本合同约定办理解除手续。
2.2 乙方提出的工作建议
乙方有权向甲方提出有关教育教学工作的建议和意见。甲方应在收到建议和意见后×日内给予答复。
2.3 乙方继续教育
乙方有权参加各种继续教育，提高自身教育教学水平。乙方在继续教育期间，甲方应予以支持并提供必要的帮助。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助和调解的作用。中介应客观、公正地处理甲乙双方的事务，并保密甲乙双方的商业秘密。
3.2 第三方中介的费用
中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订前×日内支付中介费用。
3.3 第三方中介的解除合同
甲乙双方均有权在合同有效期内解除与中介的合作关系。解除合作关系的通知应在解除合作关系之日起×日内送达中介。
3.4 第三方中介的责任
中介在处理甲乙双方的事务中，如有疏忽、失误或违法行为，应承担相应的法律责任。甲方和乙方均有权向中介追偿因中介行为而造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 教师个人简历
2. 教师资格证书
3. 身份证明文件
4. 学历学位证书
5. 甲方学校相关规章制度
6. 乙方教育教学成果证明文件
7. 第三方中介的资质证明文件
8. 合同补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按约定提供工作岗位
未按时支付工资待遇
未提供必要的劳动保护
提前解除合同未按规定支付经济补偿
2. 乙方违约行为
未按约定完成教育教学任务
严重违反甲方规章制度
泄露甲方商业秘密
未经甲方同意擅自离岗
3. 第三方中介违约行为
未客观、公正地处理甲乙双方事务

未保密甲乙双方商业秘密
未按约定提供中介服务
中介费用未按时支付
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法是一部调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
2. 教育法
中华人民共和国教育法是调整教育活动中各种社会关系的法律规范总称，包括教育机构、教育者、受教育者的权利和义务等。
3. 经济补偿
经济补偿是指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
4. 继续教育
继续教育是指已经取得教师资格的教师，为了提高自身教育教学水平，参加的各种进修、培训和学术活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作岗位
解决办法：乙方应与甲方协商，要求甲方履行合同约定，提供约定的工作岗位。
2. 问题：乙方未按约定完成教育教学任务
解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如系客观原因，可协商调整工作内容；如系乙方主观原因，可依据合同约定采取相应措施。
3. 问题：第三方中介未提供客观、公正的中介服务
解决办法：甲方和乙方均有权解除与中介的合作关系，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方（学校）与乙方（教师）签订聘用协议。
2. 第三方中介参与甲方和乙方的合同签订过程，提供介绍、协助和调解服务。
3. 甲方和乙方在合同履行过程中，发生违约行为。
4. 甲方和乙方在合同履行过程中，因违约行为产生争议。
5. 第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、协助和调解作用。
6. 甲方和乙方在合同履行过程中，涉及继续教育事项。
7. 甲方和乙方在合同履行过程中，涉及保密事项。