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编号：__________

离职人员知识产权协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

离职人员知识产权协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 适用范围
1.4 定义与解释
第二章：离职人员义务
2.1 离职人员身份确认
2.2 离职人员职责交接
2.3 离职人员保密义务
2.4 离职人员知识产权归属
第三章：知识产权范围
3.1 专利权
3.2 著作权

3.3 商标权
3.4 商业秘密
3.5 其他知识产权
第四章：离职人员权利与义务
4.1 离职人员权利
4.2 离职人员义务
4.3 违反协议的法律责任
第五章：公司权利与义务
5.1 公司权利
5.2 公司义务
5.3 公司对离职人员知识产权的保护
第六章：协议的有效期和终止
6.1 协议有效期
6.2 协议终止条件
6.3 协议终止后的权利义务处理
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 法律适用
第八章：其他约定
8.1 通知与送达
8.2 合同的修改与补充
8.3 合同解除
8.4 违约责任
第九章：违约金与赔偿
9.1 违约金
9.2 赔偿金额计算
9.3 赔偿责任限制
第十章：公司知识产权保护措施
10.1 知识产权保护措施
10.2 侵权行为处理
10.3 侵权责任追究
第十一章：离职人员再就业限制
11.1 再就业行业限制
11.2 再就业地域限制
11.3 违反再就业限制的法律责任
第十二章：附件
12.1 知识产权清单
12.2 保密协议
12.3 其他相关文件
第十三章：附则
13.1 协议的生效
13.2 协议的复制与保存
13.3 合同解除和终止的条件
第十四章：完整协议
14.1 协议
14.2 附件
14.3 双方签署页
合同编号2025RL001
第一章：总则
1.1 协议背景
离职人员与公司之间存在知识产权归属和保护的协议背景。
1.2 协议目的
确保离职人员的知识产权归公司所有，保护公司的合法权益。
1.3 适用范围
本协议适用于公司所有离职人员。
1.4 定义与解释
1.4.1 离职人员：指与公司解除或终止劳动合同的所有人员。
1.4.2 知识产权：包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等。
第二章：离职人员义务
2.1 离职人员身份确认
离职人员应确认其身份，并同意本协议的条款。
2.2 离职人员职责交接
离职人员应将所有与工作相关的资料、工具等交还给公司。
2.3 离职人员保密义务
离职人员应对公司的商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。
2.4 离职人员知识产权归属
离职人员创造的知识产权归公司所有，包括但不限于专利申请、著作权等。
第三章：知识产权范围
3.1 专利权
离职人员创造的所有专利申请均归公司所有。
3.2 著作权
离职人员创作的所有的作品，包括但不限于软件、文档等，均归公司所有。
3.3 商标权
离职人员创造的商标申请均归公司所有。
3.4 商业秘密
离职人员应对公司的商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。
3.5 其他知识产权
包括但不限于集成电路布图设计权、植物新品种权等。
第四章：离职人员权利与义务
4.1 离职人员权利
离职人员对本人在离职前创造的知识产权享有署名权。
4.2 离职人员义务
离职人员应按照本协议的约定，将知识产权归公司所有。
4.3 违反协议的法律责任
离职人员违反本协议的，应承担相应的法律责任。
第五章：公司权利与义务
5.1 公司权利
公司对离职人员的知识产权拥有所有权和使用权。
5.2 公司义务
公司应为离职人员保守个人隐私，不得泄露。
5.3 公司对离职人员知识产权的保护
公司应对离职人员的知识产权进行保护，防止第三方侵犯。
第六章：协议的有效期和终止
6.1 协议有效期
本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。
6.2 协议终止条件
协议终止的条件如下：
6.2.1 双方协商一致解除本协议；
6.2.2 离职人员违反本协议，公司有权单方面终止协议；
6.2.3 协议约定的其他终止条件。
6.3 协议终止后的权利义务处理
协议终止后，离职人员应继续保密公司的商业秘密，并按照公司的要求处理与知识产权相关的遗留问题。
第八章：其他约定
8.1 通知与送达
任何一方应以书面形式向对方发送通知，送达地址为双方签署协议时确认的地址。
8.2 合同的修改与补充
本协议的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。
8.3 合同解除
协议解除的条件如下：
8.3.1 双方协商一致解除本协议；
8.3.2 离职人员违反本协议，公司有权单方面解除协议；
8.3.3 协议约定的其他解除条件。
8.4 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。
第九章：违约金与赔偿
9.1 违约金
违约方应支付违约金，金额为双方约定的金额。
9.2 赔偿金额计算
赔偿金额根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。
9.3 赔偿责任限制
赔偿金额不超过违约方在违约行为发生前的年度收入总额。
第十章：公司知识产权保护措施
10.1 知识产权保护措施
公司应采取必要的措施保护离职人员的知识产权。
10.2 侵权行为处理
发现侵权行为时，公司有权采取法律手段维护自身权益。
10.3 侵权责任追究
侵权方应承担相应的法律责任，包括赔偿公司因此造成的损失。
第十一章：离职人员再就业限制
11.1 再就业行业限制
离职人员不得在离职后____年内从事与公司业务相同或相似的行业。
11.2 再就业地域限制
离职人员不得在离职后____年内在公司所在地区内从事与公司业务相同或相似的行业。
11.3 违反再就业限制的法律责任
违反再就业限制的，应承担相应的法律责任，包括赔偿公司因此造成的损失。
第十二章：附件
12.1 知识产权清单
列出公司所有的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等。
12.2 保密协议
保密协议应包含保密信息的定义、保密期限、保密义务等内容。
12.3 其他相关文件
包括但不限于公司规章制度、离职证明等。
第十三章：附则
13.1 协议的生效
本协议自双方签署之日起生效。
13.2 协议的复制与保存
双方均应妥善保存本协议副本，以备不时之需。
13.3 合同解除和终止的条件
协议解除或终止后，本协议约定的权利和义务继续有效。
第十四章：完整协议
14.1 协议
本协议包括前述各章内容。
14.2 附件
本协议附件包括知识产权清单、保密协议等。
14.3 双方签署页
甲方（公司）：____________________
代表签字：__
日期：____________________
乙方（离职人员）：____________________
代表签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 额外保密义务
乙方在离职后，除原有保密义务外，对甲方特定的商业秘密和机密信息承担额外的保密义务。这些特定的商业秘密和机密信息包括但不限于客户列表、销售策略、研发计划等。
1.2 额外知识产权归属
乙方同意，在任何时间，无论是否在职期间，创造的所有知识产权均归甲方所有，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等。
1.3 限制性竞争条款
乙方同意，在离职后的一年内，不得在任何与甲方业务相同或相似的行业从事任何形式的工作，以避免与甲方产生竞争关系。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 竞业限制补偿
若乙方在离职后受到竞业限制，甲方应按照乙方的年度工资的50%向乙方支付竞业限制补偿，直至竞业限制期满。
2.2 知识产权归属确认
乙方确认，在在职期间创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等。
2.3 离职后权益保障
乙方同意，在离职后，若发现甲方有任何侵犯乙方合法权益的行为，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方立即停止侵权行为。
附加条款三：第三方中介的特殊条款
3.1 第三方中介责任
若本协议的签订涉及第三方中介，中介应对甲乙双方的合法权益负责，并确保双方的权益得到妥善保护。
3.2 第三方中介费用
中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。
3.3 第三方中介的保密义务
中介应对本协议涉及的任何保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 知识产权清单
2. 保密协议
3. 公司规章制度
4. 离职证明
5. 竞业限制补偿计算公式
6. 第三方中介服务协议
7. 知识产权转移证明
8. 离职人员再就业行业限制详细说明

9. 违约金计算公式
10. 损失计算方法
二、违约行为及认定：
1. 离职人员违反保密义务，向第三方泄露公司商业秘密；
2. 离职人员违反知识产权归属规定，未经公司同意使用公司知识产权；
3. 离职人员违反再就业限制，进入与公司业务相同或相似的行业工作；
4. 公司未按约定支付竞业限制补偿；
5. 公司未按约定保护离职人员的知识产权；
6. 第三方中介未能妥善保护甲乙双方的合法权益；
7. 第三方中介泄露本协议涉及的保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 知识产权：包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等；
2. 保密义务：指对特定信息保持保密的义务，未经许可不得向第三方泄露；
3. 竞业限制：指在一定期限内，离职人员不得从事与原公司业务相同或相似的行业；
4. 违约金：指违约方应支付的违约赔偿金额；
5. 损失计算方法：根据实际损失，包括直接损失和间接损失进行计算。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：离职人员泄露公司商业秘密；
解决办法：立即与离职人员沟通，要求其停止泄露行为，并采取法律手段追究其法律责任；
2. 问题：公司未按约定支付竞业限制补偿；
解决办法：公司应按照约定及时支付竞业限制补偿，如未支付，离职人员有权向公司提出书面抗议，并要求公司立即支付；
3. 问题：离职人员违反再就业限制；
解决办法公司应与离职人员沟通，要求其遵守再就业限制，如违反，公司有权采取法律手段维护自身权益；
4. 问题：第三方中介未能妥善保护甲乙双方的合法权益；
解决办法：双方应及时与中介沟通，要求中介履行保护义务，如中介不履行，双方有权采取法律手段追究中介的责任。
五、所有应用场景：
1. 离职人员与公司之间的知识产权归属和保护；
2. 离职人员的保密义务和竞业限制；
3. 公司对离职人员知识产权的保护和维权；
4. 第三方中介在知识产权转移和保护中的角色和责任；
5. 离职人员再就业限制的适用和执行；
6. 违约行为的认定和违约金的计算；
7. 损失计算方法的适用；
8. 合同执行过程中的问题解决和注意事项。