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编号：__________

劳动合同书正规范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书正规范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的内容
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务
3.2 劳动报酬
3.3 工作时间与休息休假
3.4 劳动安全与卫生
3.5 社会保险
3.6 劳动保护
第四章：劳动合同的变更
4.1 合同变更的条件
4.2 合同变更的程序
4.3 合同变更的内容
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
5.2 合同终止的条件
5.3 经济补偿
5.4 合同解除和终止的程序
第六章：劳动合同的违约责任
6.1 违约行为
6.2 违约责任
6.3 违约金的计算
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动仲裁
7.3 诉讼途径
第八章：合同的生效、变更、解除和终止的告知义务
8.1 双方的告知义务
8.2 违反告知义务的法律责任
第九章：合同的附则
9.1 合同的解释
9.2 合同的修改和补充
9.3 合同的解除和终止
9.4 合同的有效期
第十章：劳动合同的附件
10.1 附件的内容
10.2 附件的效力
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
11.2 双方约定的其他事项
第十二章：合同的解除和终止
12.1 合同解除和终止的条件
12.2 合同解除和终止的程序
第十三章：违约责任
13.1 违约行为
13.2 违约责任
13.3 违约金的计算
第十四章：争议解决
14.1 劳动争议的解决方式
14.2 劳动仲裁
14.3 诉讼途径
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方平等自愿、协商一致的原则签订的。
1.2 合同主体资格
甲乙双方均具有完全民事行为能力和履行合同的能力。甲方为用人单位，乙方为劳动者。
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和履行均以此为准。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。
2.2 劳动合同的期限
本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的内容
2.4 劳动合同的生效
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方履行合同的义务
甲方应按照合同约定提供工作岗位，乙方应按照甲方要求履行岗位职责。
3.2 劳动报酬
乙方的工资为____元/月（或按实际工作量计算），甲方按时足额支付乙方工资。
3.3 工作时间与休息休假
乙方的工作时间为____小时/天，甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。
3.4 劳动安全与卫生
甲方应落实劳动安全卫生措施，为乙方提供安全的工作环境。
3.5 社会保险
甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
3.6 劳动保护
甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。
第四章：劳动合同的变更
4.1 合同变更的条件
有下列情形之一，需要变更劳动合同的，甲乙双方可以协商一致：
（1）双方协商一致；
（2）客观情况发生重大变化，影响合同的履行；
（3）法律、法规规定的情形。
4.2 合同变更的程序
甲乙双方应书面签订合同变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。
4.3 合同变更的内容
合同变更的内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
有下列情形之一，甲乙双方可以解除劳动合同：
（1）双方协商一致；
（2）乙方提前三十日书面通知甲方；
（3）甲方依照法律规定解除劳动合同；
（4）乙方严重违反甲方规章制度；
（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
（7）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（8）法律、法规规定的其他情形。
5.2 合同终止的条件
有下列情形之一，甲乙双方可以终止劳动合同：
（1）劳动合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪；
（4）甲方被依法宣告破产；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
（6）法律、法规规定的其他情形。
5.3 经济补偿
乙方依照本合同解除或者终止劳动合同的，甲方应按照法律规定支付经济补偿。
5.4 合同解除和终止的程序
甲乙双方应书面办理合同解除或者终止手续，经双方签字（或盖章）后生效。
第六章：劳动合同的违约责任
6.1 违约行为
甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。
62 违约责任
违约方应赔偿对方因此造成的损失，损失赔偿额不得超过违约方违约程度所对应的合同价值。
6.3 违约金的计算
甲乙双方约定违约金的，违约方应按照约定支付违约金。违约金的计算按照双方约定的计算方式执行。
第八章 合同的附则
8.1 合同的解释
本合同的解释权归甲乙双方所有。
8.2 合同的修改和补充
本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
8.3 合同的解除和终止
甲乙双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。
8.4 合同的有效期
本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
第九章 劳动合同的附件
9.1 附件的内容
附件包括甲乙双方提供的与劳动合同相关的文件和资料。
9.2 附件的效力
附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以妥善保管。
第十章 其他约定
10.1 双方的其他权利和义务
甲乙双方约定，除本合同规定的内容外，双方还享有其他权利和义务。
10.2 双方约定的其他事项
甲乙双方约定，除本合同规定的内容外，还有其他事项需要约定。
第十一章 合同的解除和终止
11.1 合同解除和终止的条件
甲乙双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。
11.2 合同解除和终止的程序
甲乙双方应书面办理合同解除或者终止手续经双方签字（或盖章）后生效。
第十二章 违约责任
12.1 违约行为
甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。
12.2 违约责任
违约方应赔偿对方因此造成的损失，损失赔偿额不得超过违约方违约程度所对应的合同价值。
12.3 违约金的计算
甲乙双方约定违约金的，违约方应按照约定支付违约金。违约金的计算按照双方约定的计算方式执行。
第十三章 争议解决
13.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方同意，如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
13.2 劳动仲裁
甲乙双方同意，对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
13.3 诉讼途径
甲乙双方同意，诉讼应依照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行。
第十四章 合同的解除和终止
14.1 合同解除和终止的条件
甲乙双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。
14.2 合同解除和终止的程序
甲乙双方应书面办理合同解除或者终止手续，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内单方面解除合同时，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资水平不低于原岗位的标准。
1.3 甲方培训乙方
甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能。培训期间，乙方工资待遇不变。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前____个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。
2.2 乙方保密义务
乙方在合同期内及合同解除后____个月内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，否则应承担违约责任。
2.3 乙方竞业限制
乙方在合同解除后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 第三方中介的角色
甲方和乙方同意，第三方中介在本合同的签订和履行过程中，负责协调甲乙双方的关系，确保合同的顺利实施。
3.2 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介的违约责任
第三方中介未能履行协调职责，导致合同纠纷的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照副本复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 劳动合同
4. 合同附件：岗位描述
5. 合同附件：工资支付证明
6. 合同附件：工作时间表
7. 合同附件：劳动保护措施说明
8. 合同附件：培训计划
9. 合同附件：保密协议
10. 合同附件：竞业限制协议
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作岗位，视为违约。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。
3. 甲方未提供约定的培训，视为违约。
4. 甲方未能提供安全的工作环境，视为违约。
5. 乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。
6. 乙方未保密甲方商业秘密和机密信息，视为违约。
7. 乙方违反竞业限制约定，视为违约。
8. 第三方中介未能履行协调职责，导致合同纠纷，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在合同解除后从事与用人单位有竞争关系的职业的行为。
5. 第三方中介：指在劳动合同签订和履行过程中，协助甲方和乙方沟通、协调的独立第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作岗位。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供工作岗位。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 问题：甲方未按时足额支付工资。
解决办法：乙方应保留证据，向甲方书面提出支付工资的要求。如甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：甲方未提供约定的培训。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定的培训义务。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 问题：甲方未能提供安全的工作环境。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 问题：乙方违反保密义务或竞业限制。
解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方履行保密义务或竞业限制。如乙方不履行，甲方可以依法采取措施保护自己的合法权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位。
2. 甲方按时足额支付乙方工资。
3. 甲方提供约定的培训。
4. 甲方为乙方提供安全的工作环境。
5. 乙方履行保密义务和竞业限制。
6. 第三方中介协助甲方和乙方签订和履行劳动合同。