工程师劳动合同书模板(2025版).docx

编号：__________

工程师劳动合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

工程师劳动合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（工程师）
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：工资待遇
4.1 工资标准
4.2 奖金制度
4.3 福利待遇
第五章：社会保险
5.1 养老保险
5.2 医疗保险
5.3 失业保险
5.4 工伤保险
5.5 生育保险
第六章：劳动保护
6.1 劳动防护用品
6.2 职业健康检查
6.3 劳动安全培训
第七章：保密条款
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 知识产权保护
8.3 侵权责任
第九章：合同解除和终止
9.1 解除合同的条件
9.2 终止合同的条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 诉讼管辖
第十一章：其他约定

11.1 劳动合同的变更
11.2 劳动合同的解除
11.3 劳动合同的终止
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：岗位职责描述
12.3 附件三：工资结构表
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任
13.2 乙方违约责任
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的解释权
14.3 合同的修订 history
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：
甲方全称：_________
注册地址：_________
法人代表：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
1.2 乙方（工程师）：
乙方姓名：_________
身份证号：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
家庭住址：_________
第二章：合同期限
2.1 合同期限：
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：
乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.3 续约条款：
合同期满前____个月，双方协商一致可以续签合同。
第三章：工作内容
3.1 工作职责：
乙方担任工程师职位，主要职责包括但不限于：
负责项目的技术研发和实施；
参与产品设计和改进；
协助团队解决技术问题。
3.2 工作地点：
乙方的工作地点为甲方注册地址或甲方指定的其他地点。
3.3 工作时间：
乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
第四章：工资待遇
4.1 工资标准：
乙方的月工资为人民币____元（税前），支付方式为每月____日之前一次性支付。
4.2 奖金制度：
乙方根据工作绩效和甲方规定有资格获得奖金。
4.3 福利待遇：
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方规定执行。
第五章：社会保险
5.1 养老保险：
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险。
5.2 医疗保险：
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险。
5.3 失业保险：
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险。
5.4 工伤保险：
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险。
5.5 生育保险：
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险。
第六章：劳动保护
6.1 劳动防护用品：
甲方提供乙方必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。
6.2 职业健康检查：
甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合健康标准。
6.3 劳动安全培训：
甲方定期组织乙方参加劳动安全培训，提高乙方的安全意识。
第七章：保密条款
7.1 保密内容：
乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：
乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年止。
7.3 违约责任：
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属：
乙方在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。
8.2 知识产权保护：
甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，包括但不限于专利、著作权等。
8.3 侵权责任：
乙方如发现第三方侵犯甲方的知识产权，应立即通知甲方，并协助甲方处理侵权事宜。
第九章：合同解除和终止
9.1 解除合同的条件：
双方协商一致、乙方严重违反合同约定、乙方丧失劳动能力等情形下，甲方有权解除合同。
9.2 终止合同的条件：
合同期满、双方未续签、甲方依法解散等情形下，合同终止。
9.3 经济补偿：
如因甲方原因解除或终止合同，甲方应支付给乙方相应经济补偿，具体金额双方协商确定。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构：
如双方约定仲裁，争议应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。
10.3 诉讼管辖：
如未约定仲裁，争议应提交至甲方所在地人民法院管辖。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的变更：
合同变更应书面签署，并由双方盖章或签字生效。
11.2 劳动合同的解除：
双方解除合同应书面通知，并办理相关手续。
11.3 劳动合同的终止：
合同终止时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：岗位职责描述
12.3 附件三：工资结构表
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任：
甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
13.2 乙方违约责任：
乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的解释权：
本合同的解释权归双方共同所有。
14.3 合同的修订：
本合同如有未尽事宜，双方可另行协商修订，修订后的内容与原合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：
________________________
法人代表（或授权代表）：
________________________
乙方（工程师）：
________________________
签字：________________________
签订日期：__________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款：
1.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
1.2 甲方有权根据乙方的绩效表现决定奖金数额。
1.3 甲方有权在合同期内调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方。
2. 甲方主导的条款说明：
2.1 甲方根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容，以确保甲方业务的正常运营和发展。
2.2 甲方根据乙方的绩效表现决定奖金数额，以激励乙方更好地完成工作任务。
2.3 甲方根据市场情况和乙方的绩效表现调整乙方的工资待遇，但需确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款：
1.1 乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请。
1.2 乙方有权在合同期内提出加薪申请，甲方应在收到申请后__天内给予回复。
1.3 乙方有权在合同期内享受__天的年假。
2. 乙方主导的条款说明：
2.1 乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请，以满足乙方职业发展的需求。
2.2 乙方有权在合同期内提出加薪申请，甲方应在收到申请后合理时间内给予回复，以维护乙方的合法权益。
2.3 乙方有权在合同期内享受一定天数的年假，以保障乙方的休息和身心健康。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款
1.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法身份和资质。
1.2 第三方中介应负责协助甲乙双方办理合同签订和解除等相关手续。
1.3 第三方中介应收取甲方支付的佣金，并在合同结束后向甲方开具合法发票。
2. 第三方中介的条款说明：
2.1 第三方中介作为合同的协助方，有责任确保甲乙双方的合法身份和资质，以保障合同的合法性和有效性。
2.2 第三方中介负责协助甲乙双方办理合同签订和解除等相关手续，以提高合同办理的效率和准确性。
2.3 第三方中介收取甲方支付的佣金，并在合同结束后向甲方开具合法发票，以维护甲方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 岗位职责描述
3. 工资结构表
4. 社会保险缴纳证明
5. 商业秘密保密协议
6. 知识产权归属确认书
7. 工作成果归属协议
8. 转岗申请审批表
9. 加薪申请审批表
10. 年假安排确认书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，视为违约。
3. 甲方单方面解除合同，未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。
4. 乙方未按时完成工作任务，视为违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，视为违约。
6. 乙方未按照合同约定履行工程师职责，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，依法支付给劳动者的补偿金。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。
4. 知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的人身权和财产权。
5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：合同解除或终止时，提前制定工作交接计划，明确交接人和交接时间。
2. 薪资纠纷：确保薪资结构清晰，避免出现误解，如有争议，可申请劳动仲裁解决。
3. 保密协议 violations：加强保密意识培训，明确保密协议内容，违约者承担相应法律责任。
4. 知识产权侵权：明确知识产权归属，定期对员工进行知识产权保护培训。
5. 合同争议：发生争议时，尝试友好协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立公司，需要招聘工程师。
2. 乙方具备相关技能，寻求合适的工作岗位。
3. 双方通过第三方中介平台达成合作意向。
4. 合同签订后，乙方到甲方公司上班。
5. 合同期间，甲方变更乙方的职责和工作内容。
6. 合同期间，乙方因个人发展需要提出转岗申请。
7. 合同期间，乙方因绩效表现提出加薪申请。
8. 合同到期前，双方协商续约事宜。
9. 合同解除或终止时，进行工作交接和薪资结算。