机关事业单位编外聘用合同书书12025年通用.docx

编号：__________

机关事业单位编外聘用合同书书12025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

机关事业单位编外聘用合同书书12025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同解除和终止条件
第二章：合同主体
2.1 聘用单位基本情况
2.2 聘用人员基本情况
2.3 聘用单位与聘用人员的关系
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 岗位调整
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同条件
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 福利待遇
5.4 工资调整
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班工资
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康检查
7.3 职业病防护
第八章：培训和继续教育
8.1 培训
8.2 继续教育
8.3 培训和继续教育费用
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：劳动合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：违约责任
11.1 聘用单位的违约责任
11.2 聘用人员的违约责任
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议解决方式
12.2 争议解决程序
第十三章：其他约定
13.1 社会保险和福利待遇
13.2 劳动合同的保管
13.3 信息修改和更新
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的修订
14.3 合同解除和终止后的权利义务
合同编号12025
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合机关事业单位编外聘用人员的实际情况制定的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于机关事业单位编外聘用人员的劳动合同。
1.3 合同签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.4 合同解除和终止条件
合同解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第二章：合同主体
2.1 聘用单位基本情况
聘用单位名称：__________
单位地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 聘用人员基本情况
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：_______
联系电话：__________
2.3 聘用单位与聘用人员的关系
聘用单位与聘用人员之间是劳动合同关系，聘用人员按照合同约定履行岗位职责。
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
聘用岗位名称：__________
岗位职责：__________
3.2 岗位职责
聘用人员应当按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3.3 岗位调整
聘用单位的岗位调整按照内部管理规定执行。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。
4.2 试用期
聘用人员试用期为___个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签合同条件
聘用人员符合续签条件的，可以与聘用单位续签劳动合同。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
聘用人员的基本工资为每月__________元。
5.2 绩效工资
聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。
5.3 福利待遇
聘用人员享受国家规定的节假日、年休假等福利待遇。
5.4 工资调整
聘用人员的工资调整按照国家规定和聘用单位内部管理规定执行。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
聘用人员的工作时间为按照国家规定的标准工作时间。
6.2 休息休假
聘用人员享受国家规定的休息休假待遇。
6.3 加班工资
聘用人员的加班工资按照国家规定和聘用单位内部管理规定执行。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
聘用单位为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护设施和用品。
7.2 职业健康检查
聘用单位定期组织聘用人员进行职业健康检查。
7.3 职业病防护
聘用单位采取措施预防职业病的发生，保障聘用人员的职业健康。
第八章：培训和继续教育
8.1 培训
聘用单位应当为聘用人员提供必要的培训，以适应岗位要求。
8.2 继续教育
聘用人员享有继续教育的权利，聘用单位应当予以支持。
8.3 培训和继续教育费用
聘用单位承担培训和继续教育的费用。
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
聘用人员对聘用单位的商业秘密和机密信息负有保密义务。
9.2 知识产权保护
聘用人员对聘用单位的知识产权应当予以保护。
第十章：劳动合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
合同变更应当双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
10.3 合同终止
合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十一章：违约责任
11.1 聘用单位的违约责任
聘用单位违反合同的，应当承担违约责任。
11.2 聘用人员的违约责任
聘用人员违反合同的，应当承担违约责任。
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议解决方式
劳动争议通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
12.2 争议解决程序
争议解决的程序按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。
第十三章：其他约定
13.1 社会保险和福利待遇
聘用人员的社会保险和福利待遇按照国家规定执行。
13.2 劳动合同的保管
劳动合同由聘用单位保管。
13.3 信息修改和更新
合同信息需要修改和更新的，由双方协商一致后进行。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 合同的修订
合同的修订应当双方协商一致，并书面确认。
143 合同解除和终止后的权利义务
合同解除或者终止后，双方的权利义务按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
（合同方签字）
甲方（聘用单位）：______________________
乙方（聘用人员）：______________________
签订日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内单方面解除合同时，应提前__________日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方的岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不低于原岗位。
3. 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件，包括办公环境、设备和安全保障等。
4. 甲方为乙方提供的培训
甲方应为乙方提供必要的培训，以适应岗位要求。培训期间，乙方的工资待遇不变。
5. 甲方对乙方的工作评价
甲方应定期对乙方的工作进行评价，并提供反馈。评价结果作为乙方绩效考核的依据。
6. 甲方对乙方保密义务的要求
甲方要求乙方对甲方的商业秘密和机密信息保密，乙方不得向任何第三方泄露。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期内提前解除合同时，应提前__________日通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方的工作变动
乙方在合同期内，因个人原因需要变动工作地点或岗位时，应与甲方协商一致。
3. 乙方的绩效考核
乙方的工作绩效考核标准由甲方制定，乙方应按照甲方制定的标准完成工作任务。
4. 乙方的福利待遇
乙方享有国家规定的节假日、年休假等福利待遇，具体待遇按照甲方内部规定执行。
5. 乙方的工作时间
乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。
6. 乙方对甲方保密义务的要求
乙方对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、协助和调解的作用，以确保合同的顺利履行。
2. 第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，提供相关咨询服务。
3. 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担，具体费用根据双方协商确定。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介对甲方和乙方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。
5. 第三方中介的调解效力
第三方中介提出的调解方案对甲方和乙方具有约束力，双方应予以遵守。
6. 第三方中介的退出
第三方中介在完成调解工作后，合同涉及的双方达成一致意见，第三方中介退出。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位简介
2. 乙方个人简历
3. 岗位说明书
4. 培训计划
5. 保密协议
6. 知识产权保护协议
7. 第三方中介服务协议
8. 劳动合同解除和终止协议
9. 工资条和福利证明
10. 工作绩效考核标准
11. 社会保险和公积金缴纳证明
12. 工作地点和住宿安排说明
13. 合同续签协议
14. 合同解除和终止后的权利义务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资或福利
2. 甲方未提供合同规定的工作条件
3. 甲方单方面解除合同未按约定提前通知或支付补偿
4. 甲方未履行培训和继续教育义务
5. 乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未支付违约金
6. 乙方未履行保密义务或泄露甲方商业秘密
7. 第三方中介未履行协助调解职责或泄露合同信息
8. 双方未按合同约定履行各自义务的其他情况
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系的协议。
2. 编外聘用：指机关事业单位根据工作需要，与非在编人员签订的劳动合同。
3. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
4. 经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
5. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密和机密信息承担的保密责任
6. 知识产权：指法律规定的由劳动者在劳动合同期间创造的智力成果的专有权利。
7. 违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如有工资支付延迟或不足，乙方应及时与甲方沟通，甲方应及时支付工资或解释原因。
2. 工作条件不符：如工作条件与合同规定不符，乙方有权要求甲方改正，甲方应按照合同提供合适的工作条件。
3. 解除合同争议：如发生解除合同争议，双方可先尝试协商解决，协商不成时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 保密义务违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方应按照合同承担相应责任。
5. 第三方中介问题：如第三方中介未履行职责或泄露合同信息，甲方和乙方均有权要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 机关事业单位与编外聘用人员签订劳动合同。
2. 用人单位与劳动者约定试用期的适用。
3. 解除或终止劳动合同时的经济补偿支付。
4. 用人单位未提供合同规定工作条件的争议解决。
5. 劳动者提前解除合同的违约责任认定。
6. 保密义务和知识产权保护的履行。
7. 第三方中介在劳动合同履行过程中的协助调解作用。
8. 合同续签和解除终止后的权利义务处理。