2025版幼儿园教职工聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版幼儿园教职工聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版幼儿园教职工聘用合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 幼儿园简介
2.2 教职工基本情况
2.3 教职工岗位职责
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 续签条件
3.3 提前解除合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金与福利
4.4 工资支付时间及方式
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 福利待遇
第七章：培训与晋升
7.1 培训机会
7.2 晋升机制
7.3 培训费用及休假
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：争议解决
9.1 劳动争议处理
9.2 法律途径
9.3 调解与仲裁
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：违约责任
11.1 教职工违约
11.2 幼儿园违约
11.3 违约责任认定及赔偿
第十二章：其他约定
12.1 合同签订地
12.2 合同生效条件
12.3 附则
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 幼儿园规章制度
13.3 教职工岗位职责说明
第十四章：合同双方签字盖章
14.1 幼儿园签字盖章
14.2 教职工签字盖章
14.3 合同生效时间
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合幼儿园实际情况制定的。
1.2 合同适用范围：本合同适用于幼儿园全体教职工。
1.3 合同签订主体：甲方（幼儿园）与乙方（教职工）。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第二章：合同主体
2.1 幼儿园简介：甲方为____幼儿园，是一所具有____年历史的____性质的幼儿园。
2.2 教职工基本情况：乙方姓名____，性别____，身份证号码____，职务____，联系方式____。
2.3 教职工岗位职责：乙方在甲方担任____职务，具体岗位职责如下：
a) 负责____工作；
b) 负责____工作；
c) 负责____工作；
d) 负责____工作；
e) 负责____工作；
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 续签条件：双方同意在合同到期前____个月内，按照本合同约定的条件续签合同。
3.3 提前解除合同：在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前____天通知对方，并承担相应的违约责任。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2 绩效工资：乙方的绩效工资根据工作表现和幼儿园相关规定确定。
4.3 奖金与福利：乙方按照幼儿园规定享受奖金及各项福利待遇。
4.4 工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日前，通过银行转账方式支付。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间：乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天。
5.2 休息休假：乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3 加班工资：乙方加班工资按照国家和地方规定支付。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
6.2 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 福利待遇：乙方享受幼儿园规定的各项福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、旅游等。
第七章：培训与晋升
7.1 培训机会：甲方为乙方提供职业培训和继续教育的机会，支持乙方提升专业技能和素质。
7.2 晋升机制：甲方建立公正、公平的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，有机会晋升更高职务。
7.3 培训费用及休假：甲方承担乙方参加培训的费用，并给予相应的休假。具体规定详见幼儿园培训管理制度。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：乙方应承担的保密义务自本合同终止或解除之日起____年内有效。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议处理：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 法律途径：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.3 调解与仲裁：双方可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更：双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方签字盖章生效。
10.2 合同解除：任何一方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方，并承担相应的违约责任。
10.3 合同终止：合同期满或者双方约定终止合同的，本合同即行终止。
第十一章：违约责任
11.1 教职工违约：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
11.2 幼儿园违约：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
11.3 违约责任认定及赔偿：违约责任的认定及赔偿金额由双方协商确定，或依法由仲裁机构、法院判决。
第十二章：其他约定
12.1 合同签订地：本合同签订地为____。
12.2 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.3 附则：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规：列出本合同涉及的相关法律法规名称。
13.2 幼儿园规章制度：列出幼儿园的规章制度文件名。
13.3 教职工岗位职责说明：列出乙方岗位职责的具体描述。
第十四章：合同双方签字盖章
14.1 幼儿园签字盖章：
（甲方签字）
（甲方盖章）
14.2 教职工签字盖章：
（乙方签字）
（乙方盖章）
14.3 合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。
（签名栏）
乙方签名：____________
日期：____年__月__日
甲方签名：____________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要提前解除合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的职务级别和工资待遇不受不利影响。
3. 甲方培训安排：甲方应每年为乙方提供至少____天的专业培训和业务提升机会。
4. 甲方保密义务：甲方应对乙方的工作成果和创意保密，不得未经乙方同意擅自使用。
5. 甲方福利待遇保障：甲方应保证乙方的福利待遇与同岗位其他员工相当，并按国家规定及时足额缴纳社会保险。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，并承担甲方因合同解除所遭受的直接损失。

2. 乙方兼职限制：乙方在合同期间内不得在任何形式的竞业限制期内，在任何与甲方业务有直接竞争关系的公司、企业或其他组织担任任何职务或提供服务。
3. 乙方知识产权归属：乙方在职期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方的权利外，其余权利归甲方所有。
4. 乙方保密义务：乙方应对其在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息予以保密，并承诺在合同终止后继续承担保密义务。
5. 乙方福利待遇争取：乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，争取自己的合法权益，包括但不限于工资、奖金、晋升等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
2. 第三方中介费用：中介费用由甲方支付，具体金额和支付方式在合同中明确。
3. 第三方中介服务期限：中介服务期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。
4. 第三方中介保密义务：中介应对合同双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
5. 第三方中介违约责任：中介违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 幼儿园简介
2. 教职工岗位职责说明
3. 相关法律法规
4. 幼儿园规章制度
5. 培训计划及时间表
6. 社会保险缴纳证明
7. 经济补偿计算公式
8. 竞业限制协议
9. 知识产权归属证明
10. 保密协议
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。
3. 乙方兼职限制：乙方在合同期间内违反竞业限制规定，在任何与甲方业务有直接竞争关系的公司、企业或其他组织担任任何职务或提供服务的行为。
4. 乙方知识产权归属：乙方在职期间所创作的职务作品，未经甲方同意，擅自将权利转移给第三方或公开披露的行为。
5. 第三方中介违约：第三方中介违反服务协议，导致合同纠纷或损害甲乙双方利益的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的岗位上任职或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。
3. 保密信息：包括技术信息、经营信息、财务信息等不为公众所知悉的信息。
4. 违约责任：违反合同约定的一方应当承担的赔偿责任。
5. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到合同解除纠纷：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
2. 遇到工资支付纠纷：查看合同约定的工资支付时间及方式，如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息。
3. 遇到保密信息泄露：立即启动保密协议中的违约责任条款，要求泄露方承担相应的违约责任。
4. 遇到第三方中介不履行职责：查看中介服务协议，要求中介履行合同约定，如中介不履行，可以向中介所在地的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 幼儿园与新入职教职工签订劳动合同。
2. 幼儿园与现有教职工续签劳动合同。
3. 教职工因个人原因提前解除劳动合同。
4. 幼儿园因客观原因提前解除劳动合同。
5. 教职工在合同期内兼职引发的问题。
6. 合同期内教职工的培训与晋升问题。
7. 处理合同双方的违约行为。
8. 第三方中介参与合同签订及履行过程。