2025版事业单位停薪留职协议书.docx

编号：__________

2025版，事业单位停薪留职协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版，事业单位停薪留职协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 协议的目的与原则
1.3 协议的适用范围
第二章：停薪留职的条件与期限
2.1 停薪留职的条件
2.2 停薪留职的期限
2.3 停薪留职的起始与终止日期
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1 留职人员的权利
3.2 留职人员的义务
3.3 事业单位的权利与义务
第四章：薪资与福利
4.1 停薪留职期间的薪资处理
4.2 停薪留职期间的福利保障
4.3 停薪留职期满后的薪资与福利处理
第五章：工作岗位与职责
5.1 停薪留职期间的工作岗位
5.2 停薪留职期间的工作职责
5.3 停薪留职期满后的工作岗位与职责
第六章：培训与 development
6.1 停薪留职期间的培训机会
6.2 停薪留职期间的职业技能 development
6.3 停薪留职期满后的培训与 development
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同的变更条件
7.2 合同的终止条件
7.3 合同终止后的处理事项
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 法律适用
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义与范围
9.2 保密义务与期限
9.3 违反保密条款的责任
第十章：违约责任
10.1 违约行为的认定
10.2 违约责任的具体规定
10.3 违约赔偿的范围与方式
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改程序
11.3 合同的解除条件与程序
第十二章：附则
12.1 合同的解释权归属
12.2 合同的适用法律
12.3 合同的签订地点与日期
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 事业单位的相关规定
13.3 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 补充协议的签订
14.3 合同的修订历史记录
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议书所称停薪留职，是指事业单位工作人员在保留编制和身份的前提下，暂时离开工作岗位，以个人身份进行学习、培训或其他活动，并在一定期限内返回原单位继续工作的一种人事管理方式。
1.2 协议的目的与原则
本协议的目的是明确停薪留职期间双方的权利义务，保障双方的合法权益。协议执行遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.3 协议的适用范围
本协议适用于所有符合停薪留职条件的事业单位工作人员。
第二章：停薪留职的条件与期限
2.1 停薪留职的条件
（1）工作人员自愿申请；
（2）单位同意；
（3）符合国家及单位规定的停薪留职条件。
2.2 停薪留职的期限
停薪留职期限最长不超过两年。具体期限由双方协商确定，并在协议中明确。
2.3 停薪留职的起始与终止日期
停薪留职起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日。
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1 留职人员的权利
（1）保留事业单位编制和身份；
（2）停薪留职期间享有国家规定的福利待遇；
（3）停薪留职期间有权寻找新的工作机会。
3.2 留职人员的义务
（1）停薪留职期间不得占用事业单位的编制；
（2）停薪留职期间不得违反国家法律法规和单位规章制度；
（3）停薪留职期满后，按照协议返回单位工作。
3.3 事业单位的权利与义务
（1）为留职人员提供停薪留职的机会；
（2）保障留职人员的合法权益；
（3）在留职期间，为单位保留该岗位。
第四章：薪资与福利
4.1 停薪留职期间的薪资处理
留职人员在停薪留职期间，单位停发工资，但保留其编制和身份。
4.2 停薪留职期间的福利保障
留职人员在停薪留职期间，继续享有国家规定的医疗、养老、失业、工伤、生育等福利待遇。
4.3 停薪留职期满后的薪资与福利处理
留薪留职期满后，留职人员返回单位工作，按照单位相关规定重新确定薪资和福利。
第五章：工作岗位与职责
5.1 停薪留职期间的工作岗位
留职人员在停薪留职期间，工作岗位保留，但不负岗位职责。
5.2 停薪留职期间的工作职责
留职人员在停薪留职期间，无需履行工作岗位职责，但应遵守国家法律法规和单位规章制度。
5.3 停薪留职期满后的工作岗位与职责
留薪留职期满后，留职人员返回单位，按照单位工作需要和岗位职责重新安排工作岗位。
第六章：培训与 development
6.1 停薪留职期间的培训机会
留职人员在停薪留职期间，有权参加各类培训和 development 活动，提高自身能力。
6.2 停薪留职期间的职业技能 development
留职人员在停薪留职期间，应努力提升自身职业技能，为重返工作岗位做好准备。
6.3 停薪留职期满后的培训与 development
留薪留职期满后，留职人员返回单位，单位应为其实施必要的培训和职业技能 development。
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同的变更条件
本协议在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
7.2 合同的终止条件
本协议在下列情况下终止：
（1）协议期满，双方未续签；
（2）留职人员返回单位工作；
（3）双方协商一致解除协议。
7.3 合同终止后的处理事项
协议终止后，双方应按照协议约定，办理相关手续，互相履行告知义务。留职人员在停薪留职期间的工资、福利等相关问题，按国家法律法规和单位规章制度处理。
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序
双方同意，如发生合同争议，可向事业单位所在地仲裁委员会申请仲裁。
8.3 法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义与范围
保密信息是指本协议签订过程中双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术信息、经营信息、财务信息等。
9.2 保密义务与期限
双方对保密信息承担保密义务，保密期限自协议签订之日起计算，至保密信息成为公开信息或不再具有保密性时止。
9.3 违反保密条款的责任
如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担违约责任，赔偿他方因此遭受的损失。
第十章：违约责任
10.1 违约行为的认定
双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，视为违约行为。
10.2 违约责任的具体规定
违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。
10.3 违约赔偿的范围与方式
违约赔偿范围包括直接损失和预期利益。赔偿方式可以采取支付赔偿金、恢复原状等方式。
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同的生效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
11.2 合同的修改程序
本协议的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。
11.3 合同的解除条件与程序
双方同意，本协议提前解除的，应签订书面解除协议，并报原审批机关备案。
第十二章：附则
12.1 合同的解释权归属
本协议的解释权归双方共同所有。
12.2 合同的适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.3 合同的签订地点与日期
本协议于____年__月__日在____（地点）签订。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 事业单位的相关规定
13.3 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
（此处列明双方的其他约定，如培训、晋升等）
14.2 补充协议的签订
如双方在履行本协议过程中需要补充协议，应签订书面补充协议。
14.3 合同的修订历史记录
（此处记录合同的修订历史，包括修订日期、修订内容等）
合同编号：2025001
签订日期：____年__月__日
签订人（甲方）：
（签字）
签订人（乙方）：
（签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方义务
（1）确保乙方的停薪留职申请符合国家及单位规定的条件；
（2）为乙方提供停薪留职期间所需的相关支持，如培训、咨询等；
（3）在乙方停薪留职期间，保留其工作岗位，确保乙方返回单位时能够重新安排合适的工作岗位。
1.2 甲方权利
（1）监督乙方在停薪留职期间的言行，确保乙方遵守国家法律法规和单位规章制度；
（2）在乙方停薪留职期间，暂停乙方在单位的一切福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等；
（3）在乙方停薪留职期间，暂停乙方的工资发放。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方义务
（1）在停薪留职期间，积极寻找新的工作机会，并确保不影响甲方的工作；
（2）在停薪留职期间，自行承担因未在甲方工作而造成的直接经济损失；
（3）在停薪留职期间，不得以任何方式损害甲方的名誉、利益。
2.2 乙方权利
（1）在停薪留职期间，有权参加各类培训和 development 活动，提高自身能力；
（2）在停薪留职期间，如找到新的工作机会，有权选择留在新单位或返回甲方工作；
（3）在停薪留职期间，如遇特殊情况需要提前终止协议，有权与甲方协商一致解除协议。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介义务
（1）在甲方和乙方之间发挥中介作用，协助双方完成停薪留职协议的签订；
（2）确保甲方和乙方了解停薪留职协议的内容，明确双方的权利和义务；
（3）在甲方和乙方之间发生争议时，积极协调双方解决问题。
3.2 第三方中介权利
（1）按照协议约定，向甲方和乙方收取中介服务费用；
（2）在甲方和乙方之间发生争议时，有权要求甲方和乙方支付因调解产生的费用；
（3）有权要求甲方和乙方提供与停薪留职相关的证明材料，以确保协议的合法性。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位的相关规定
2. 乙方个人的身份证明文件
3. 停薪留职申请审批表
4. 第三方中介的资质证明文件
5. 培训与发展证明文件
6. 双方约定的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反协议，未能履行其义务，如未提供约定的支持或提前终止协议。
2. 乙方违反协议，如未积极寻找新工作、损害甲方名誉或未能遵守法律法规。
3. 第三方中介违反协议，如未履行中介义务、收取非法费用或未能解决争议。
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：指事业单位工作人员在保留编制和身份的前提下，暂时离开工作岗位的一种人事管理方式。
2. 违约行为：指合同各方违反协议约定的行为。
3. 赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。
4. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方在停薪留职期间可能面临人员短缺的问题。解决办法：提前规划人员调整，确保工作顺利进行。
2. 乙方在停薪留职期间可能遇到新工作不稳定的问题。解决办法：与乙方协商，明确新工作的风险，共同制定应对策略。
五、所有应用场景：
1. 事业单位工作人员因个人发展需要停薪留职。
2. 工作人员因国家或单位政策要求停薪留职。
3. 停薪留职期间，工作人员寻找新的工作机会。
4. 工作人员在停薪留职期间接受培训与发展。
5. 第三方中介参与协助签订停薪留职协议。