劳动合同书通用(2025版).docx

编号：__________

精选劳动合同书通用(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

精选劳动合同书通用(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的期限
2.1 固定期限劳动合同
2.2 无固定期限劳动合同
2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作条件
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 加班工资
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 公休假日及法定节假日
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 职业健康
第七章：保险福利
7.1 社会保险
7.2 补充保险
7.3 福利待遇
第八章：员工培训与发展
8.1 培训权益
8.2 职业发展
8.3 晋升制度
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同解除的条件
9.2 劳动合同终止的条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的处理机构
10.3 法律适用
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：违约责任
12.1 用人单位的违约责任
12.2 劳动者的违约责任
12.3 违约赔偿
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权归属
13.3 竞业限制
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 合同的解释
14.3 合同的附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方平等自愿、公平公正的原则签订的。
1.2 合同主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同宗旨
本合同的宗旨是明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的共同发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除、终止条件成就之日终止。
第二章：劳动合同的期限
2.1 固定期限劳动合同
本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限劳动合同
双方同意，除非依法解除或终止劳动合同，否则本合同无限期有效。
2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本合同以完成甲方安排的特定工作任务为期限，任务完成后合同自动终止。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
乙方同意在甲方从事_________岗位的工作。
3.2 工作职责
乙方的工作职责是：_________
3.3 工作条件
甲方向乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
乙方按照甲方的规定和业绩，有权获得相应的奖金。
4.3 津贴补贴
乙方有权获得国家规定的各项津贴补贴。
4.4 加班工资
乙方加班按照国家和甲方的规定支付加班工资
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间为____小时/周，____天/周。
5.2 休息休假
乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
5.3 公休假日及法定节假日
乙方在公休假日和法定节假日享有休息权利，甲方不得安排乙方工作。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。
6.2 劳动条件
甲方应保障乙方的劳动条件符合国家规定和合同约定。
6.3 职业健康
甲方应关注乙方的职业健康，提供必要的健康检查和职业病防治措施。
第七章：保险福利
7.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 补充保险
甲方可以为乙方参加补充保险，具体方案由双方协商确定。
7.3 福利待遇
乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假等福利待遇。
第八章：员工培训与发展
8.1 培训权益
甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。
8.2 职业发展
甲方应为乙方设立晋升通道，并根据乙方的业绩和能力进行评估和晋升。
8.3 晋升制度
乙方的晋升将根据甲方的内部晋升制度进行，具体规定由甲方制定。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同解除的条件
双方协商一致，可以解除劳动合同。
9.2 劳动合同终止的条件
劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。
9.3 经济补偿
根据国家法律规定，甲方应支付乙方相应经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
10.2 劳动争议的处理机构
劳动争议可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更
合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。
11.2 合同解除
合同的解除应符合国家法律规定和双方约定的条件。
11.3 合同终止
合同的终止应符合国家法律规定和双方约定的条件。
第十二章：违约责任
12.1 用人单位的违约责任
甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
12.2 劳动者的违约责任
乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
12.3 违约赔偿
违约方应赔偿因违约给另一方造成的损失。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
乙方应保守甲方的商业秘密，具体保密内容和要求另行签订保密协议。
13.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，归属甲方所有。
13.3 竞业限制
乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同的修改和废止需双方协商一致。
14.2 合同的解释
本合同的解释权归双方共同所有。
14.3 合同的附件
本合同附件包括：_________（附件内容列表）
甲方（用人单位）：_______________________
签字/盖章：_______________________
日期：_______________________
乙方（劳动者）：_______________________
签字/盖章：_______________________
日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方变更经营地点
甲方如变更经营地点，应确保乙方的通勤时间在合理范围内，如有需要，提供相应的交通补贴。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职
乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，如有违反，应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用
甲方应支付第三方中介相应的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应负责协助甲方和乙方办理合同签订、解除等相关手续，并承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在合同期内和解除合同后继续承担对甲方和乙方商业秘密的保密义务，如有违反，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证明复印件
3. 劳动合同文本
4. 保密协议
5. 补充保险方案
6. 甲方内部晋升制度规定
7. 甲方薪酬福利制度规定
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同的行为。
2. 甲方调整乙方工作岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位导致乙方工资待遇降低的行为。
3. 甲方变更经营地点：未经乙方同意，甲方变更经营地点导致乙方通勤时间不合理或未提供交通补贴的行为。
4. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的行为。
5. 乙方兼职：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间在其他单位兼职的行为。
6. 乙方保密义务违反：乙方在合同期内和解除合同后未履行对甲方商业秘密的保密义务的行为。
7. 第三方中介服务费用未支付：甲方未按照约定支付第三方中介服务费用的行为。
8. 第三方中介保密义务违反：第三方中介在合同期内和解除合同后未履行对甲方和乙方商业秘密的保密义务的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：劳动合同不约定具体期限，除非依法解除或终止的劳动合同。
4. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。
5. 保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密承担保密责任。
6. 竞业限制：劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的行业从事竞争性工作的限制。
7. 违约金：违约方按照约定支付给守约方的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面解除合同的问题：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 甲方调整乙方工作岗位的问题：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 甲方变更经营地点的问题：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 乙方提前解除合同的问题：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 乙方兼职的问题：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
6. 乙方保密义务违反的问题：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7. 第三方中介服务费用未支付的问题：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
8. 第三方中介保密义务违反的问题：协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供劳动合同规定的工资待遇和工作条件。
2. 乙方在甲方任职期间，履行劳动合同规定的职责和义务。
3. 甲方和乙方在合同期内协商一致解除或终止劳动合同。
4. 甲方和乙方在合同期内发生劳动争议，协商解决或通过法律途径解决。
5. 甲方和乙方在合同期内履行保密义务和竞业限制规定。
6. 第三方中介协助甲方和乙方办理合同签订、解除等相关手续。
7. 甲方和乙方在合同期内遵守国家法律法规和双方约定的条款。