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劳动合同书

　用人单位（甲方）： 受聘用人（乙方）：
法定代表人： 身份证号：

 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

一、劳动合同期限
（一）甲乙双方约定按以下方式确定“劳动合同期限”：
有固定期限的劳动合同：自_ __ _年________月_____日起至___ ___年__ _月
__ 日止，其中试用期自_______年_______月________日起至________年_______月_______ 日止。

二、工作内容及工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲、乙双方约定劳动合同履行地为：_ 。

三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息时间甲方规定如下:
每周周 一 至周 五 工作，上午_8：30至12：00__，下午_1：30至5：30_。
每 周六、周日 为休息日。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班的，与乙方协商同意后填写加班单，交给公司行政人事部备案，公司将依法给予乙方补休或支付加班工资。（具体加班制度按公司员工手册执行）

四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月 10 日为发薪日。 （二）试用期工资为 元;
（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬确定为以下方式
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。通讯补贴为 元，乙方必须手机24小时开通。
（三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照公司内部工龄工资正常增长办法确定。
（四）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的基本工资 为基数计算。

六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（五）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，并向乙方公示，乙方遵照执行。
(一)甲方依法建立和完善规章制度。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二) 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1.劳动合同期满的；
2.在试用期内被证明不符合录用条件的；
3.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
4.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；
5.被劳动教养或依法追究刑事责任的。
5.公司规章制度规定其它够解除劳动合同的行为发生的
6.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；
7.不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
9.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五)乙方解除劳动合同。
乙方若因个人原因要终止劳动合同的,应当提前 15 日以书面形式通知甲方,并做好相关交接工作和离职手续,如离职手续或者交接手续不齐全的,甲方有权不支付工资并保留追究相关责任的权利,
但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
3．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工工资的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第八条(二)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.
十、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十一、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（七）本合同于 年 月 日生效。

甲方(盖章)： 乙方签名：

代理人签字: 日期：

签章日期：