6情境一任务3-2招聘面试中的常见问题.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,*,情境一 职业理念,任务,3,招聘面试中的常见问题任务,3-2 招聘面试中的常见问题,人无礼不生 事无礼不成 国无礼不宁,1,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,任务情境,很多学生在招聘面试中，由于缺乏经验，常常导致发挥失常，因此错过了就业良机。用人单位的招聘面试，是学生通往就业之路的一个重要环节。在本任务中，学生需要通过了解招聘面试的形式，进行模拟招聘，解决面试中常见的问题，做好充分面试的准备，力争在招聘面试中表现优秀，增加被用人单位录用的机率。,2,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,主要内容：,一、任务介绍（知识目标、能力目标、素质目标）,二、任务分析,三、知识链接,四、任务实施,五、归纳总结,六、拓展训练,3,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,一、任务介绍,张新是国内某大学应届毕业生，早就知道就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，然而都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来一家单位面试的机会，面对这唯一的机会，他从服装、发式以至于学习的专业知识都精心准备了一番。进入面试房间后，张新恭恭敬敬地站在招聘主管面前，主管几次示意他坐下，他都恭敬地没动。他的个人简历也紧紧地攥在手里。直到招聘主管要他才赶紧递了过去。面试过程中遇到回答不顺利的问题，他不自觉的手在身上蹭一蹭。招聘主管没多问他问题，就请他出去了。,讨论：在面试前后，我们需要做哪些准备，面试过程中需要注意哪些细节？,4,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,知识目标,了解招聘面试中的常见问题。,了解国企与外企面试中的区别。,掌握解决招聘面试中的常见问题的方法。,能力目标,通过了解招聘面试中的常见问题，在今后的面试前期做好充分应试的准备，在招聘面试中，为自己争取更多的录取机率。,素质目标,熟悉和了解在今后的招聘面试中可能遇到的问题，着重培养适应和克服招聘面试中的紧张心理，锻炼成熟心态。,5,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,二、任务分析,面试过程是经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交流与观察为手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等综合素质的过程，应聘者的仪表风度、专业知识、口头表达能力、综合分析能力、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性、工作态度、上进心、进取心、求职动机、业余爱好与兴趣等等都在面试范围内，所以应聘者需要认真准备，尤其要真正提高自己的能力、素质，才有可能在面试过程中发挥自如。,6,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,三、知识链接,1,招聘面试中的注意事项,（,1,）注意面试礼仪,遵守时间 着装专业 进入面试单位的第一形象,等待面试时表现不容忽视 准备面试 专业化的握手,怎样让面试官重视你 等候面试结果,（,2,）克服紧张心理,（,3,）合理使用肢体语言,（,4,）精心制作简历,（,5,）了解应聘企业,7,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,2,面试中如何进行自我介绍,自我介绍的内容主要包含四个方面：,（,1,）我是谁,自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。,（,2,）我做过什么 做过什么，代表着你的经验和经历。,（,3,）我做成过什么,做成过什么，代表着你的能力和水平。（,4,）我想做什么,想做什么，代表着你的职业理想,。,8,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,3,不同类型企业招聘的区别,（,1,）国有企业：关注你的忠诚与踏实,国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。,（,2,）外资企业：重视潜质与创新，能全神贯注,一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划，面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。,9,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,四、任务实施,上课地点：多媒体教室,条件要求：空间较大，适合学生分组活动。,任务实施采取分组讨论并模拟招聘演练招聘方式进行，实际完成过程包括人员分组、模拟招聘面试实施、概括总结三个阶段。,1,人员分组,班级同学随机分成,4,组，各组推荐组长,1,人，负责本小组整个活动过程的组织。,2,讨论并模拟招聘面试实施,讨论：任务中提出的问题,程序：每个人都是参加面试者，也都是招聘者。,每个人就自己所提出的观点进行演示，其他同学予以纠正或完善。,要求：小组每个成员都要提出见解，要求每个小组成员都对注意事项进行记录。,3,概括总结,小组推荐一名同学对该组提出的注意事项进行汇总并汇报，本组同学可在汇报后进行补充。,10,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,五、归纳总结,面试它不仅要看你的知识积累、学问深浅，更重要的是看你的口语表达、心理素质、应变能力、性格特点等，大部分人对“印象”的好与坏的评价，都有一个比较一致的认识：爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足、泼辣等，这些充满奋进向上气息的表现都将给人留下良好的印象。反之，如果给人留下奸猾、弱不禁风、忧虑重重等，那么相信大部分人不会喜欢。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在头脑里清楚，给人留下什么样的印象将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。,11,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,六、拓展训练,1,撰写履历表训练,从某种程度来讲，履历表是代表您形象的第一印象，它的重要性不言而喻。,2,面试训练,自己设计一些自己渴望去的公司得面试场景，找同学当面试官，在教室、寝室等场所进行自我介绍、自我推荐等演练。,12,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,THANKS!,人无礼不生 事无礼不成 国无礼不宁,13,6情境一任务3-2 招聘面试中的常见问题,