餐厅总经理聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

餐厅总经理聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

餐厅总经理聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同签订主体
第二章：聘用职位与职责
2.1 聘用职位
2.2 主要职责
2.3 工作内容
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 福利待遇
4.4 支付方式
第五章：工作条件与环境
5.1 工作场所
5.2 工作时间
5.3 劳动保护
第六章：绩效考核
6.1 考核指标
6.2 考核周期
6.3 考核结果应用
第七章：培训与 development
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 培训费用
第八章：保密与竞业限制
8.1 保密义务
8.2 竞业限制
8.3 限制期限
第九章：合同解除与终止
9.1 解除条件
9.2 终止条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 争议类型
10.2 解决方式
10.3 时效规定
第十一章：合同的变更与解除
11.1 变更条件
11.2 解除条件
11.3 变更与解除的程序
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任
12.3 违约赔偿
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同的生效与终止
13.3 法律适用
13.4 争议解决
第十四章：附则
14.1 合同附件
14.2 合同修订
14.3 合同解除
14.4 合同终止
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就甲方聘用乙方担任餐厅总经理事宜，达成本合同。
1.2 合同目的：明确甲乙双方的权利义务，确保餐厅总经理职位的职责履行，促进餐厅业务的持续发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方（餐厅）与乙方（餐厅总经理）之间的聘用关系。
1.4 合同签订主体：甲方为拥有餐厅全部或部分股权的公司或个体工商户，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。
第二章：聘用职位与职责
2.1 聘用职位：餐厅总经理
2.2 主要职责：
2.2.1 全面负责餐厅的日常运营管理工作，制定并执行餐厅的发展战略和经营计划；
2.2.2 负责组织餐厅的管理团队，对下属人员进行选拔、培训和评估；
2.2.3 确保餐厅服务质量和食品安全，维护餐厅品牌形象；
2.2.4 负责餐厅的成本控制和财务管理工作，确保餐厅的盈利能力；
2.2.5 协调与政府部门、合作伙伴、供应商等的关系，保障餐厅的顺利运营。
2.3 工作内容：乙方应根据甲方的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务，并积极配合甲方的各项管理工作。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 试用期：合同生效后，乙方进入试用期，试用期为____个月。
3.3 续约条款：合同到期前____个月，甲方有权决定是否续约，并书面通知乙方。如甲方决定续约，双方应签订新的劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。
4.2 奖金：乙方根据餐厅的年度经营业绩和个人绩效，可获得相应的奖金。
4.3 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。
4.4 支付方式：甲方通过银行转账方式，按月支付乙方的工资和奖金。
第五章：工作条件与环境
5.1 工作场所：乙方的工作场所为甲方旗下的餐厅。
5.2 工作时间：乙方按照甲方的规定执行标准工作时间，如需加班，按国家规定支付加班费。
5.3 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和必要的劳动保护措施。
第六章：绩效考核
6.1 考核指标：乙方的绩效考核主要包括餐厅的经营业绩、服务质量、成本控制等方面。
6.2 考核周期：甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期为____个月。
6.3 考核结果应用：甲方可根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的奖金及其他激励措施。
第八章：保密与竞业限制
8.1 保密义务：乙方在合同期间及解除合同后____年内，应对甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。
8.2 竞业限制：合同解除后，乙方不得在甲方所在行业的同类业务中直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作，限制期限为____年。
8.3 限制期限：如乙方违反保密义务或竞业限制，应向甲方支付违约金，违约金为____元。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除条件：合同解除的条件如下：
9.1.1 双方协商一致；
9.1.2 乙方严重违反合同约定；
9.1.3 乙方因病或伤残不能履行合同；
9.1.4 乙方因故死亡或丧失完全民事行为能力；
9.1.5 法律法规规定的其他解除条件。
9.2 终止条件：合同终止的条件如下：
9.2.1 合同有效期届满；
9.2.2 甲乙双方同意终止合同；
9.2.3 不可抗力导致合同无法履行；
9.2.4 法律法规规定的其他终止条件。
9.3 经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据乙方的实际工作年限，支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
第十章：争议解决
10.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议。
10.2 解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
10.3 时效规定：乙方对甲方的争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起____年内提出。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 变更条件：合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
11.2 解除条件：合同的解除按照第九章的约定执行。
11.3 变更与解除的程序：合同的变更或解除，应经双方协商一致，并签署书面协议。
第十二章：违约责任
12.1 违约行为：包括但不限于乙方未按合同约定履行职务、违反保密义务或竞业限制等。
12.2 违约责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
12.3 违约赔偿：乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达至对方指定的地址。
13.2 合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同到期自动终止。
13.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.4 争议解决：如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同附件：本合同附件包括乙方的个人简历、甲方提供的职位要求等。
14.2 合同修订：本合同的修订应经双方书面同意，并注明修订日期。
14.3 合同解除：合同解除应按照第十章和第十一章的约定执行。
14.4 合同终止：合同终止应按照第十章的约定执行。
甲方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方权利和义务的扩大
甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，确保乙方的业务能力符合甲方的要求。同时，甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资和奖金。
1.2 特殊工作任务
甲方因业务需要，可以临时安排乙方从事与餐厅总经理职责相关的工作。乙方应无条件服从甲方的安排，确保餐厅业务的正常运营。
1.3 甲方变更权
如因市场环境、经营策略等因素发生变化，甲方有权调整乙方的职责和工作内容。乙方应根据甲方的要求，及时调整工作重心，确保餐厅的稳定发展。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方权利和义务的扩大
乙方有权对甲方的经营策略、管理方式等提出建议和意见，并有权在合同约定的范围内，参与餐厅的管理决策。
2.2 乙方职业发展
乙方有权根据个人职业规划，申请甲方提供的培训和晋升机会。甲方应给予乙方必要的支持，帮助乙方提升业务能力和个人素质。
2.3 乙方离职后的权益保障
乙方在合同解除或终止后，有权要求甲方对其在合同期间的工作表现给予客观的评价。乙方在解除或终止合同后，仍有权享受甲方提供的部分福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介在甲乙双方签订合同过程中，负责协助双方沟通、协调，确保合同的顺利签订。同时，第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密予以保密。
3.2 第三方中介的服务费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。双方应在合同中明确中介费用的金额和支付方式。
3.3 第三方中介的责任限制
第三方中介在合同签订过程中，如有过错导致合同纠纷，应承担相应的法律责任。但第三方中介对甲乙双方在合同履行过程中的行为，不承担任何责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方提供的职位要求
3. 甲方餐厅的经营计划和战略方案
4. 乙方的工作绩效考核标准
5. 培训和晋升机会的相关资料
6. 第三方中介的服务协议
7. 合同续约申请表
8. 合同解除和终止申请表
9. 保密协议
10. 竞业限制协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定履行职务，如迟到、早退、无故缺勤等。
2. 乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或客户信息。
3. 乙方违反竞业限制，从事与甲方业务相竞争的工作。
4. 甲方未按时支付乙方的工资和奖金。
5. 甲方未提供合同约定的工作条件或环境。
6. 甲方未按合同约定提供培训和晋升机会。
7. 第三方中介未履行协助沟通、协调的职责。
8. 第三方中介泄露甲乙双方的个人信息和商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 保密义务：指乙方在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、经营策略、客户信息等予以保密的义务。
3. 竞业限制：指乙方在合同解除后一定期限内，不得在甲方所在行业的同类业务中直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作的限制。
4. 违约金：指违约方因违约行为而应支付给对方的一种经济赔偿。
5. 经济补偿：指合同解除或终止后，甲方应根据乙方的实际工作年限，支付给乙方的经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作绩效考核不公：乙方可以要求甲方提供详细的考核标准和流程，如有异议，可以寻求第三方中介的调解。
2. 工作条件不符合约定：乙方可以与甲方协商，要求甲方提供符合合同约定的工作条件。
3. 工资和奖金支付延迟：乙方可以要求甲方按时支付工资和奖金，如有争议，可以寻求第三方中介的调解。
4. 保密义务和竞业限制的争议：如有争议，可以寻求第三方中介的调解，或依法向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方新开设餐厅，需要聘请一位餐厅总经理负责日常运营管理。
2. 乙方具有丰富的餐厅管理经验，希望寻求一个新的发展机会。
3. 第三方中介介绍甲乙双方相识，并协助双方签订劳动合同。
4. 甲方对乙方的表现满意，希望与乙方续签劳动合同。
5. 乙方因个人原因提出解除或终止劳动合同。
6. 甲方因经营策略调整，需要调整乙方的职责和工作内容。