高管协议书书2025年通用.docx

编号：__________

高管协议书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

高管协议书书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 词语定义
第三章：高管人员基本信息
3.1 高管人员姓名
3.2 高管人员职位
3.3 高管人员工作内容
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
4.2 合同结束日期
43 合同续约条款
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 福利待遇
5.4 薪资支付方式
第六章：工作职责与目标
6.1 高管人员的工作职责
6.2 高管人员的工作目标
第七章：绩效评估
7.1 绩效评估周期
7.2 绩效评估标准
7.3 绩效评估结果应用
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 保密违约责任
第九章：终止与解除合同
9.1 合同终止条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同终止或解除后的权益处理
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
第十一章：合同的修改与补充
11.1 合同修改条件
11.2 合同补充内容
第十二章：合同的生效与失效
12.1 合同生效条件
12.2 合同失效条件
第十三章：其他约定
13.1 知识产权归属
13.2 信息安全
13.3 合同解除或终止后的竞业限制
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订地点和日期
14.3 合同的附件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景：为了明确高管人员的工作职责、薪资待遇等事项，确保双方权益，特制定本合同。
1.2 合同目的：规定高管人员在合同期限内的工作职责、薪资待遇等事项，确保双方权益。
1.3 合同适用范围：本合同适用于公司高管人员。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释：
（1）高管人员：指在公司担任高级管理职务的人员。
（2）合同期限：指本合同约定的起始日期至终止日期。
2.2 词语定义：
（1）薪资：指高管人员在本合同期限内应得的工资、奖金等。
（2）保密信息：指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
第三章：高管人员基本信息
3.1 高管人员姓名：
3.2 高管人员职位：公司总经理
3.3 高管人员工作内容：负责公司的整体运营管理，制定并实施公司发展战略。
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期：2025年1月1日
4.2 合同结束日期：2026年12月31日
4.3 合同续约条款：如双方同意续约，应提前六个月书面通知对方。
第五章：薪资待遇
5.1 基本工资：高管人员的月基本工资为人民币万元。
5.2 奖金：根据公司业绩及个人绩效，年终给予一定比例的奖金。
5.3 福利待遇：高管人员享有国家法定节假日、年假、健康体检等福利待遇。
5.4 薪资支付方式：薪资按月支付，每月5日前发放上月薪资。
第六章：工作职责与目标
6.1 高管人员的工作职责：
（1）负责公司的整体运营管理。
（2）制定并实施公司发展战略。
（3）负责公司内部管理及外部协调工作。
6.2 高管人员的工作目标：
（1）实现公司年度经营目标。
（2）保持公司业务稳定增长。
（3）维护公司形象及股东利益。
第七章：绩效评估
7.1 绩效评估周期：本合同期限内，每年进行一次绩效评估。
7.2 绩效评估标准：根据高管人员的工作职责、工作目标及公司业绩进行评估。
7.3 绩效评估结果应用：绩效评估结果作为高管人员年终奖金及职位晋升的依据。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：高管人员需对公司在合同期限内提供的保密信息予以保密。
8.2 保密期限：自合同终止之日起计算，为期两年。
8.3 保密违约责任：如高管人员违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司损失。
第九章：终止与解除合同
9.1 合同终止条件：
（1）合同到期，双方未续约。
（2）高管人员提前三个月书面通知对方解除合同。
（3）高管人员因个人原因不能继续履行合同义务。
9.2 合同解除条件：
（1）双方协商一致解除合同。
（2）高管人员严重违反合同约定或公司规章制度。
（3）高管人员因疾病、伤残等原因不能继续履行合同义务。
9.3 合同终止或解除后的权益处理：
（1）合同终止或解除后，高管人员应归还公司提供的办公设备、证照等。
（2）合同终止或解除后，高管人员不得要求公司支付额外的经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 仲裁机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：合同的修改与补充
11.1 合同修改条件：合同修改需双方协商一致，并以书面形式进行。
11.2 合同补充内容：如双方在合同履行过程中出现新的事项，可以以补充协议形式予以明确。
第十二章：合同的生效与失效
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同失效条件：合同终止或解除时，本合同失效。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权归属：高管人员在职期间创造的知识产权归公司所有。
13.2 信息安全：高管人员应遵守公司信息安全制度，保护公司信息安全。
13.3 合同解除或终止后的竞业限制：高管人员在合同解除或终止后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似工作。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的签订地点和日期：本合同于2025年1月1日在公司总部签订。
14.3 合同的附件：无
甲方（公司）：________________
乙方（高管）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 竞业限制的补充条款：除合同约定的竞业限制条款外，甲方要求乙方在合同期限内不得加入与甲方业务相同或相似的任何企业，以防止潜在的竞争风险。
2. 知识产权归属的补充条款：乙方在合同期限内所创造的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。乙方需协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。
3. 保密协议的补充条款：乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的所有保密信息予以严格保密，并在必要时签署《保密协议》作为本合同的附件。
4. 违约金条款：如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为乙方的年薪的20%。
5. 试用期条款：本合同签订后，乙方将进入试用期，试用期为六个月。试用期满后，如甲方对乙方的工作表现满意，将正式录用乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 薪酬调整条款：乙方有权在合同期限内提出薪酬调整的请求，甲方应在收到请求后一个月内给予答复。
2. 福利补充条款：乙方在合同期限内享有年假、病假、产假等休假权利，并根据国家法律法规及甲方规章制度享受相应的福利待遇。
3. 职业发展条款：甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于培训、晋升等。乙方有权在合同期限内提出职业发展的需求，甲方应在收到需求后一个月内给予答复。
4. 合同解除或终止的限制性条款：如甲方未按照合同约定解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的计算方式为乙方的年薪的20%。
5. 竞业限制的补充条款：乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似工作。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用条款：如合同的签订涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。中介费用包括但不限于中介机构的咨询费、服务费等。
2. 中介的职责和义务条款：第三方中介在合同签订过程中应遵守相关法律法规，如实告知甲方和乙方的相关信息，并协助双方完成合同签订。
3. 中介违约责任条款：如第三方中介在合同签订过程中存在违法行为或未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或产生纠纷，第三方中介应承担相应的违约责任。
4. 中介保密条款：第三方中介在合同签订过程中接触到甲方的保密信息，应予以严格保密，并在合同终止后继续承担保密义务。如中介违反保密义务，应承担违约责任。
5. 中介服务期限条款：第三方中介的服务期限为合同签订后一个月。如合同签订过程中出现特殊情况，双方可协商延长中介服务期限。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 竞业限制协议
2. 知识产权归属证明
3. 保密协议
4. 培训和发展计划
5. 福利政策说明书
6. 职位晋升标准
7. 薪酬调整申请表
8. 职业健康安全手册
9. 合同续约申请表
10. 违约金计算公式说明
二、违约行为及认定：
1. 高管人员未履行保密义务，泄露公司商业秘密。
2. 高管人员违反竞业限制约定，加入与公司业务相同或相似的企业。
3. 高管人员未达到合同约定的工作目标，严重影响公司运营。
4. 高管人员未经允许，使用公司资源或设备进行个人活动。
5. 高管人员未按照合同约定，提前解除或终止合同。
6. 甲方未按时支付薪资或福利，违反合同约定。
7. 甲方未提供合同约定的培训和发展机会。
8. 甲方未按照合同约定，解除或终止合同。
三、法律名词及解释：
1. 竞业限制：指在合同期限内及合同终止后一定期限内，高管人员不得加入与甲方业务相同或相似的任何企业，以防止潜在的竞争风险。
2. 知识产权：指公司商业秘密、技术秘密、专利、著作权商标等。
3. 保密义务：指高管人员在合同期限内及合同终止后，对甲方的所有保密信息予以严格保密的义务。
4. 违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的经济赔偿。
5. 培训和发展：指甲方为乙方提供职业培训、技能提升、晋升机会等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 高管人员泄露公司秘密：立即启动保密协议，要求高管人员停止泄露行为，赔偿损失，必要时通过法律途径维权。
2. 高管人员违反竞业限制：依法启动竞业限制协议，要求高管人员停止违规行为，赔偿损失。
3. 高管人员未达到工作目标：进行绩效沟通，制定改进计划，如改进无效，依法解除或终止合同。
4. 高管人员使用公司资源进行个人活动：立即制止，并要求其归还资源，依法追究责任。
5. 高管人员提前解除或终止合同：查看合同约定，确认违约行为，要求支付违约金，必要时通过法律途径维权。
6. 甲方未支付薪资或福利：依法支付薪资及福利，并向乙方道歉，确保合同履行。
7. 甲方未提供培训和发展机会：评估合同约定，提供相应的培训和发展机会，如无法提供，依法解决争议。
五、所有应用场景：
1. 高管人员更换，新上任高管与公司签订合同。
2. 公司战略调整，需重新制定高管人员的工作目标和职责。
3. 高管人员因个人原因或公司原因需要解除或终止合同。
4. 公司并购或重组，涉及高管人员的岗位调整和合同变更。
5. 高管人员在工作中表现出色，需要调整薪酬和职位。
6. 公司面临法律诉讼，需要与高管人员签订保密协议以确保信息安全。
7. 高管人员提出辞职，需要依法办理辞职手续并解决合同纠纷。
8. 公司需要对高管人员进行竞业限制，以保护公司商业秘密和利益。