人力资源合同书范例(2025版).docx

编号：__________

人力资源合同书范例(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源合同书范例(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容和职责
3.1 工作内容
3.2 工作职责
3.3 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班规定
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款
9.2 解除条款
9.3 终止条款
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁或诉讼地点
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的生效、修改和解除
12.3 法律适用
12.4 合同的副本
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：试用期评估表
13.3 附件三：工资条
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签署
14.2 乙方（劳动者）签署
14.3 日期
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）名称：_________
1.2 甲方地址：_________
1.3 乙方（劳动者）姓名：_________
1.4 乙方身份证号码：_________
第二章：合同期限
2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.3 合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第三章：工作内容和职责
3.1 乙方的工作岗位为：_________
3.2 乙方的工作职责如下：
3.2.1 负责_________
3.2.2 负责_________
3.2.3 负责_________
3.3 乙方的工作地点为：_________
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2 乙方的工作绩效奖金按工作业绩的____%计算。
4.3 乙方享有的津贴包括：_________
4.4 甲方应于每月____日前按时足额支付乙方工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 乙方的工作时间为：
5.1.1 标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。
5.1.2 加班时间：按国家规定支付加班费。
5.2 乙方享有____天带薪年休假。
5.3 乙方加班时，应按国家规定支付加班费。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 乙方享受国家规定的节假日福利和带薪年休假。
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。
7.2 甲方应关注乙方的职业健康，定期进行健康检查，并为乙方提供安全的工作环境。
第八章：保密协议
8.1 乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止后____年止。
8.3 如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 甲方有权在试用期内解除合同，无需说明理由。
9.3 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。
9.4 合同期满或双方协商一致解除合同的，合同即行终止。
第十章：违约责任
10.1 甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
10.2 乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十一章：争议解决
11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
11.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 甲方应以书面形式向乙方通知合同变动或重要事项。
12.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
12.3 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
12.4 本合同的适用法律为中华人民共和国法律。
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：试用期评估表
13.3 附件三：工资条
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签署
授权代表：_________
职务：_________
签字：_________
日期：____年__月__日
14.2 乙方（劳动者）签署
签字：_________
日期：____年__月__日
（此处留白，供双方签署合同）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方可以根据实际情况，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，以适应公司的发展需求。
2. 甲方有权根据公司规定和乙方的绩效，决定乙方的薪酬和奖金。
说明：甲方的薪酬和奖金制度将根据公司的经营状况和乙方的绩效进行调整，以保持激励机制的公平性和合理性。
3. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。
说明：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，以保障乙方的合法权益。
4. 甲方有权根据公司需要，安排乙方加班。
说明：甲方在安排乙方加班时，将遵守国家有关加班的规定，并支付相应的加班费。
5. 甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的晋升和奖惩。
说明：甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为乙方晋升和奖惩的重要依据。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位和工作内容的请求。
说明：乙方可以根据个人情况和职业规划，向甲方提出调整工作岗位和工作内容的请求，甲方应在合理范围内予以考虑。
2. 乙方有权根据个人绩效和工作表现，争取相应的薪酬和奖金。
说明：乙方的薪酬和奖金将根据个人的绩效和工作表现进行调整，以保持激励机制的公平性和合理性。
3. 乙方有权享受国家规定的节假日福利和带薪年休假。
说明：乙方将按照国家的规定，享受节假日福利和带薪年休假，以保障乙方的合法权益。
4. 乙方有权对甲方进行工作反馈和建议。
说明：乙方可以对甲方的工作进行反馈和建议，以促进双方的良好沟通和工作改进。
5. 乙方有权在合同期限内，提前解除合同。
说明：乙方在合同期限内，如因个人原因需要提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介应合法合规地进行招聘和人才推荐服务。
说明：第三方中介在招聘和推荐人才时，应遵守国家相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和透明。
2. 第三方中介应承担乙方的培训和试用期管理责任。
说明：第三方中介在乙方入职前，应对乙方进行必要的培训，并负责试用期的管理，确保乙方能够顺利地适应工作岗位。
3. 第三方中介应负责乙方的社会保险和福利待遇的缴纳和提供。
说明：第三方中介作为乙方的雇主，应依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，以保障乙方的合法权益。
4. 第三方中介应承担乙方的劳动争议解决责任。
说明：如乙方与第三方中介发生劳动争议，第三方中介应承担相应的解决责任，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。
5. 第三方中介应承担乙方的离职手续办理和补偿责任。
说明：当乙方解除合同时，第三方中介应负责办理离职手续，并根据合同约定和相关法律法规，支付乙方相应的经济补偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 试用期评估表
3. 工资条
4. 保密协议
5. 工作绩效考核标准
6. 社会保险缴纳证明
7. 福利政策说明
8. 岗位培训资料
9. 劳动合同解除/终止通知书
10. 劳动争议解决协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资，或未按照约定支付加班费、奖金等，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，或未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。
4. 乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密，视为违约。
5. 双方未按照合同约定协商变更或解除合同，且未经书面同意，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。
3. 社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
4. 保密协议：双方约定在一定期限内，对特定信息保密的协议。
5. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
2. 工作条件不符：如遇到甲方未提供合同约定工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议解决：如双方在劳动过程中发生争议，可以先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件和任务。
2. 乙方为甲方提供劳动力，完成工作任务。
3. 双方遵守合同约定，履行合同义务。
4. 第三方中介参与招聘、培训和管理乙方。
5. 合同违约行为发生时，按照合同约定和相关法律法规处理。