劳务派遣合同书样本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣合同书样本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同书样本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 合同的组成与效力
1.3 适用法律与争议解决
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位
2.1 劳务派遣单位的权利与义务
2.2 被派遣单位的权利与义务
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的确定
3.2 工作内容的描述
第四章：派遣期限
4.1 合同期限的约定
4.2 合同续签与终止
第五章：劳动报酬与福利
5.1 劳动报酬的构成
5.2 工资支付与调整
5.3 福利保障与保险
第六章：劳动条件与劳动保护
6.1 工作时间与休息休假
6.2 劳动安全与卫生
6.3 培训与发展机会
第七章：合同变更、解除与终止
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同解除的条件与责任
7.3 合同终止的条件与后续处理
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任的规定
8.2 争议解决的方式与途径
第九章：其他约定
9.1 保密与知识产权保护
9.2 信息安全与隐私保护
9.3 不可抗力与意外事件
第十章：附件与补充协议
10.1 附件清单
10.2 补充协议
第十一章：合同的签署与生效
11.1 签署程序与主体
11.2 合同生效的条件与时间
第十二章：合同的修订与解除
12.1 合同修订的条件与程序
12.2 合同解除的条件与程序
第十三章：附则
13.1 合同的解释与适用
13.2 合同的保管与复制
13.3 合同的生效日期与截止日期
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 职业资格要求
14.3 派遣岗位说明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 “派遣方”是指根据本合同约定，向接收方提供劳动者的组织或个人。
1.1.3 “接收方”是指根据本合同约定，接受派遣方提供的劳动者并在其指导下工作的组织。
1.1.4 “劳动者”是指根据本合同约定，由派遣方派遣到接收方工作的人员。
1.2 合同的组成与效力
1.2.1 本合同由、附件以及双方另行签订的补充协议组成。
1.2.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.3 适用法律与争议解决
1.3.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.3.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位
2.1 劳务派遣单位的权利与义务
2.1.1 派遣方应按照本合同约定，向接收方提供符合岗位要求的劳动者。
2.1.2 派遣方应保障劳动者的合法权益，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
2.1.3 派遣方应负责对劳动者进行必要的培训和管理，确保劳动者符合接收方的要求。
2.2 被派遣单位的权利与义务
2.2.1 接收方应按照本合同约定，为劳动者提供必要的工作条件和工作环境。
2.2.2 接收方应按时向派遣方支付派遣费用，具体费用按照双方约定执行。
2.2.3 接收方应负责安排劳动者的工作任务，对劳动者的工作表现进行考核。
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的确定
3.1.1 派遣方应根据接收方提供的岗位需求，向接收方提供符合要求的劳动者。
3.1.2 派遣方应确保劳动者具备胜任所派岗位的能力和资质。
3.2 工作内容的描述
3.2.1 接收方应明确告知劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。
3.2.2 派遣方应确保劳动者了解并接受工作内容。
第四章：派遣期限
4.1 合同期限的约定
4.1.1 本合同的期限为____年，自劳动者到岗之日起计算。
4.1.2 合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
4.2 合同续签与终止
4.2.1 如双方同意续签，应签订书面续签协议，并明确续签期限。
4.2.2 在合同期限内，如任何一方提前终止合同，应提前____天通知对方。
第五章：劳动报酬与福利
5.1 劳动报酬的构成
5.1.1 劳动者的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。
5.1.2 劳动者的报酬标准及支付方式按照双方约定执行。
5.2 工资支付与调整
5.2.1 派遣方应按时足额支付劳动者的工资。
5.2.2 劳动者工资的调整按照双方约定和国家的相关规定执行。
5.3 福利保障与保险
5.3.1 派遣方应依法为劳动者缴纳社会保险。
5.3.2 劳动者应享有国家规定的休假福利等。
第六章：劳动条件与劳动保护
6.1 工作时间与休息休假
6.1.1 劳动者的工作时间应符合国家规定。
6.1.2 劳动者享有法定的休息休假权利。
6.2 劳动安全与卫生
6.2.1 接收方应保障劳动者的劳动安全，提供符合国家安全标准的劳动保护设施。
6.2.2 接收方应定期对劳动者进行安全教育和培训。
6.3 培训与发展机会
6.3.1 派遣方应提供必要的培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
6.3.2 接收方应为劳动者提供职业发展机会和晋升通道。
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任的规定
8.1.1 若派遣方未按照约定提供符合要求的劳动者，应承担相应的违约责任。
8.1.2 若接收方未按照约定支付派遣费用，应承担相应的违约责任。
8.2 争议解决的方式与途径
8.2.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2.2 如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 保密与知识产权保护
9.1.1 双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和知识产权予以保密。
9.1.2 未经对方同意，任何一方不得使用对方的商业秘密和知识产权。
9.2 信息安全与隐私保护
9.2.1 双方应采取适当措施保护对方的信息安全，防止未经授权的访问、披露或使用。
9.2.2 双方应保护对方的个人隐私，不得泄露对方的个人敏感信息。
9.3 不可抗力与意外事件
9.31 因不可抗力或意外事件导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并采取适当措施减轻损失。
9.3.2 不可抗力或意外事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。
第十章：附件与补充协议
10.1 附件清单
10.1.1 本合同附件包括：劳动者名单、岗位需求说明、工资福利标准等。
10.2 补充协议
10.2.1 双方可以就本合同未尽事宜签订补充协议。
10.2.2 补充协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
第十一章：合同的签署与生效
11.1 签署程序与主体
11.1.1 本合同由派遣方和接收方的法定代表人或授权代表签署。
11.1.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同生效的条件与时间
11.2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2.2 合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第十二章：合同的修订与解除
12.1 合同修订的条件与程序
12.1.1 合同的修订应经双方协商一致，并采取书面形式。
12.1.2 修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同解除的条件与程序
12.2.1 合同解除应经双方协商一致，并采取书面形式。
12.2.2 合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相退还已收款项。
第十三章：附则
13.1 合同的解释与适用
13.1.1 本合同未尽事宜，应参照国家有关法律法规执行。
13.1.2 本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的保管与复制
13.2.1 双方均应妥善保管本合同正本及其附件。
13.2.2 未经对方同意，任何一方不得复制本合同及其附件。
13.3 合同的生效日期与截止日期
13.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.3.2 本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 职业资格要求
14.3 派遣岗位说明
合同双方签字：
（派遣方盖章）
（接收方盖章）
授权代表签字：
（授权代表姓名）
（授权代表姓名）
签订日期：___年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应确保提供的劳动者符合国家法律法规的要求，具备相应的职业资格和技能。
1.2 甲方应对劳动者进行必要的培训，确保其符合乙方的要求。
1.3 甲方应负责劳动者的社会保险和公积金的缴纳，并依法为其提供劳动保护。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应提供符合国家法律法规的工作环境，保障劳动者的合法权益。
2.2 乙方应按时足额支付劳动者的工资和福利，不得拖欠或克扣。
2.3 乙方应对劳动者的工作表现进行定期评估，并提供职业发展机会和培训。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应具备合法的经营资质，遵守国家相关法律法规。
3.2 第三方中介应负责劳动者的招聘、筛选和派遣，并确保其符合甲乙双方的要求。
3.3 第三方中介应承担劳动者在派遣期间的一切合法费用，包括但不限于工资、福利、培训等。
附加条款四：劳动者的义务与责任
4.1 劳动者应遵守国家的法律法规，遵守甲乙双方的工作纪律和要求。
4.2 劳动者应按时完成工作任务，提高工作效率，不得泄露甲乙双方的商业秘密。
4.3 劳动者应积极参与甲方和乙方提供的培训和职业发展机会，提升自身能力。
附加条款五：合同的终止和解除
5.1 在合同期限内，如劳动者严重违反甲乙双方的规章制度，甲方和乙方有权解除合同。
5.2 在合同期限内，如甲方和乙方因客观原因无法继续履行合同，双方可协商解除合同。
5.3 合同解除后，甲方和乙方应按照约定办理相关手续，互相退还已收款项。
附加条款六：违约责任与争议解决
6.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附加条款七：保密与知识产权保护
7.1 双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和知识产权予以保密。
7.2 未经对方同意，任何一方不得使用对方的商业秘密和知识产权。
附加条款八：信息安全与隐私保护
8.1 双方应采取适当措施保护对方的信息安全，防止未经授权的访问、披露或使用。
8.2 双方应保护对方的个人隐私，不得泄露对方的个人敏感信息。
附加条款九：不可抗力与意外事件
9.1 因不可抗力或意外事件导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并采取适当措施减轻损失。
9.2 不可抗力或意外事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。
附加条款十：附件与补充协议
10.1 双方可以就本合同未尽事宜签订补充协议。
10.2 补充协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者名单
2 岗位需求说明
3. 工资福利标准
4. 职业资格要求
5. 派遣岗位说明
6. 培训与发展机会的具体内容
7. 社会保险和公积金的缴纳证明
8. 工作环境与劳动条件的详细描述
9. 职业安全与卫生的相关规定
10. 合同的修订历史记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供符合要求的劳动者，视为违约。
2. 甲方未按照约定支付劳动者工资、福利或社会保险，视为违约。
3. 甲方未按照约定提供培训和发展机会，视为违约。
4. 乙方未按照约定提供工作条件和工作环境，视为违约。
5. 乙方未按照约定支付派遣费用，视为违约。
6. 乙方未按照约定提供职业安全与卫生的条件，视为违约。
7. 第三方中介未按照约定完成招聘、筛选和派遣工作，视为违约。
8. 第三方中介未按照约定承担劳动者费用，视为违约。
9. 劳动者未按照约定完成工作任务，视为违约。
10. 劳动者泄露对方商业秘密或个人隐私，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位向被派遣单位提供劳动力，由被派遣单位安排劳动者工作的经济活动。
2. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而建立的一种社会保障制度。
4. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。
5. 不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者不符合岗位要求：重新进行招聘筛选，确保劳动者符合要求。
2. 劳动者工作效率低下：提供培训和指导，提升劳动者的工作技能和效率。
3. 劳动者的工资福利问题：严格按照合同约定支付，确保劳动者的权益。
4. 劳动者的职业发展需求：提供职业规划和建议，帮助劳动者提升职业发展机会。
5. 合同争议的解决：通过友好协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动力需求方，乙方为劳动力提供方，双方通过劳务派遣方式合作。
2. 甲方为劳动力需求方，直接与劳动者签订劳动合同，无需劳务派遣。
3. 乙方为劳动力提供方，通过第三方中介寻找适合的劳动者，进行劳务派遣。
4. 第三方中介作为中介方，协助甲方和乙方完成劳动力派遣过程。
5. 劳动者在派遣期间，因个人原因需要终止或解除合同。
6. 合同期限届满，双方选择续约或终止合同。