聘用合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

聘用合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

聘用合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 适用范围
1.3 合同效力
1.4 法律法规适用
1.5 合同解释权
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 被聘用方信息
第三章：聘用岗位与职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
41 合同期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 工资支付
5.3 奖金与福利
5.4 社会保险与公积金
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.2 职业培训
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款
9.2 解除合同
9.3 终止合同
9.4 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 法律诉讼
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 兼职规定
11.3 个人信息保护
11.4 法律法规规定的其他事项
第十二章：附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同修订
13.3 合同解除
13.4 合同终止
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同签署日期与地点
14.3 双方签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的：本合同系双方为了明确双方在聘用关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，达成一致意见，订立本合同。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
1.4 法律法规适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息：
单位名称：_________
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 被聘用方信息：
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系电话：
联系地址：_________
第三章：聘用岗位与职责
3.1 聘用岗位：_________
3.2 岗位职责：_________
3.3 工作内容：_________
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：本合同期限内，被聘用方享有____个月的试用期。
4.3 续约条款：合同期满，如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构：本合同期限内，被聘用方的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成。
5.2 工资支付：被聘用方的工资按月支付，每月__日前支付上月工资。
5.3 奖金与福利：被聘用方根据公司规定享受相应的奖金与福利。
5.4 社会保险与公积金：聘用方为被聘用方依法缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：被聘用方的工作时间为____小时/天，____天/周。
6.2 休息休假：被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护：聘用方应按照国家和地方法律法规，为被聘用方提供必要的劳动保护措施，确保被聘用方的人身安全。
7.2 职业培训：聘用方应根据被聘用方的职责和工作需要，提供相应的职业培训机会。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：被聘用方应对其在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：被聘用方应对保密信息保密的期限自合同解除或终止之日起计算，至少为____年。
8.3 违约责任：被聘用方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款：合同期限内，如双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。
9.2 解除合同：双方协商一致可以解除本合同。
9.3 终止合同：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
9.4 经济补偿：合同解除或终止的，根据法律规定和合同约定，聘用方应支付被聘用方相应的经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
10.3 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权：被聘用方对聘用方提供的技术资料、商业秘密等保密信息所形成的知识产权，归聘用方所有。
11.2 兼职规定：被聘用方在合同期限内不得兼职与聘用方业务相同或相近的工作。
11.3 个人信息保护：聘用方应严格保护被聘用方的个人信息，不得泄露给第三方。
11.4 法律法规规定的其他事项：本合同未涉及的事项，按国家法律法规的规定执行。
第十二章：附件
12.1 附件列表：
12.2 附件内容：
第十三章：附则
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同修订：本合同的修订应由双方书面达成一致。
13.3 合同解除：任何一方提前解除本合同的，应提前____天通知对方。
13.4 合同终止：本合同终止后，双方的权利和义务即告结束。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项：
14.2 合同签署日期与地点：本合同于____年__月__日在____签署。
合同编号：_________
聘用方（甲方）：_________
单位盖章：_________
代表人（签字）：_________
被聘用方（乙方）：_________
个人盖章：_________
代表人（签字）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他合法原因，需单方面解除本合同，应提前____个月书面通知乙方。
2. 甲方调整乙方的岗位：甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位，但应确保乙方的权益不受损害。
3. 甲方变更合同内容：甲方如需变更本合同的任何内容，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。
4. 甲方提供的工作条件：甲方应确保乙方的工作条件符合国家法律法规及行业标准，保障乙方的人身安全。
5. 甲方培训和晋升机会：甲方应提供乙方必要的职业培训和晋升机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前____个月书面通知甲方。
2. 乙方的工作表现：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，达到甲方的绩效考核标准。
3. 乙方的兼职限制：乙方在合同期限内不得兼职与甲方业务相同或相近的工作，以免影响甲方业务。
4. 乙方的保密义务：乙方应对在聘用期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并遵守相关的保密协议。
5. 乙方的权益保护：乙方应了解并维护自己的合法权益，如遇到劳动争议，可通过法律途径解决。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的介绍和协调方，负责协助甲方招聘合适的人才，并协助乙方找到合适的工作机会。
2. 第三方中介的服务费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。
3. 第三方中介的责任：第三方中介应确保甲乙双方的信息真实准确，并承担因信息不准确导致的损失责任。
4. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合作过程中获取的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
5. 第三方中介的权益保障：第三方中介应遵守国家法律法规，合法开展中介服务，并保护甲乙双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方身份证明文件
3. 乙方学历证明文件
4. 乙方职业资格证明文件
5. 甲方营业执照副本
6. 甲方组织机构代码证
7. 甲方税务登记证
8. 甲方招聘广告
9. 第三方中介资质证明文件
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常开展工作。

2. 甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利。
3. 甲方未按约定提供职业培训和晋升机会。
4. 甲方提前解除合同，未按约定提前书面通知乙方。
5. 甲方调整乙方岗位，未确保乙方权益不受损害。
6. 乙方未按约定认真履行岗位职责，未达到甲方绩效考核标准。
7. 乙方未按约定进行兼职限制，从事与甲方业务相同或相近的工作。
8. 乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
9. 第三方中介提供虚假信息，导致甲方损失。
10. 第三方中介未按约定保密甲乙双方信息，泄露给第三方。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
3. 经济补偿：指用人单位根据法律规定和合同约定，支付给劳动者的补偿金。
4. 保密义务：指劳动者对在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
6. 住房公积金：指国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
7. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
8. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。
9. 诉讼：指劳动争议当事人依法向人民法院提起的诉讼活动。
10. 第三方中介：指在用人单位和劳动者之间提供招聘、求职服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：甲方应尽快改善工作条件，确保符合法律法规及合同约定。
2. 工资支付不及时：甲方应按时支付乙方工资，如有延迟，应支付逾期工资。
3. 培训晋升机会不足：甲方应提供足够的培训晋升机会，满足乙方职业发展需求。
4. 提前解除合同：甲方应按约定提前书面通知乙方，并支付经济补偿。
5. 调整岗位未协商：甲方调整乙方岗位前，应与乙方协商一致。
6. 兼职限制违反约定：乙方应遵守合同约定的兼职限制，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。
7. 保密信息泄露：乙方应履行保密义务，如泄露保密信息，应承担违约责任。
8. 第三方中介服务不达标：甲方应选择有资质的第三方中介，并签订服务协议，明确双方权利义务。
9. 第三方中介信息不准确：第三方中介应确保提供信息的准确性，如造成损失，应承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作机会。
2. 乙方在甲方工作期间，遵守劳动纪律，完成工作任务。
3. 甲方按时支付乙方工资、奖金及福利。
4. 甲方为乙方提供职业培训和晋升机会。
5. 双方在合同期内，履行各自的权益和义务。
6. 第三方中介协助甲方招聘合适的人才，协助乙方找到合适的工作机会。
7. 第三方中介提供准确的信息，确保甲乙双方权益。
8. 双方在合同期满后，协商续约或终止合同。