ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:8 ,大小:64.50KB ,
资源ID:1049617      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1049617.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(2011电大职业技能实训管理会计.doc)为本站上传会员【胜****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

2011电大职业技能实训管理会计.doc

1、第1题: 销售收入为20万元,贡献边际率为60%,其变动成本总额为( )万元。 A 8第2题: 单价单独变动时,会使安全边际( )B同方向变动第3题: 下列因素单独变动时,不对保利点产生影响的是( )C 销售量第4题: 某企业每月固定成本1000元,单价10元,计划销售量600件,欲实现目标利润800元,其单位变动成本为( )元。 B 7第5题: 标准成本制度的重点是( )。 A 成本差异的计算分析第6题: 与生产数量没有直接联系,而与批次成正比的成本是( ) C 调整准备成本第7题: 本量利分析的前提条件是( ) A 变动成本法假设 B 相关范围及线性假设 C 成本性态分析假设 D 产销平衡

2、和品种结构不变假设第8题: 本量利分析基本内容有( ) B 安全性分析 D 保本点分析第9题: 安全边际率=( )B 安全边际量实际销量D 安全边际额实际销售额第10题: 从保本图得知( ) C 实际销售量超过保本点销售量部分既是安全边际 D 安全边际越大,盈利面积越大第11题: 贡献边际率的计算公式可表示为( ) B 1-变动成本率 C 贡献边际销售收入 D 固定成本保本销售额第12题: 下列各项中,能够同时影响保本点、保利点及保净利点的因素为( ) A 贡献边际率 B 固定成本总额 D 单位贡献边际第13题: 企业上年销售收入为2000万元,利润为300万元,预计下年度销售收入将增加100

3、万元,若销售利润率保持不变,则目标利润为( ) 。 B 315万元第14题: 在长期投资决策评价中,属于辅助指标的是( )。 A 投资利润率第15题: 一般说来,计件工资制下的直接人工费属于( )。 B 半变动成本第16题: 在一般情况下,若销售量不变,期末存货量等于期初存货量,全部成本法计算的净收益( )变动成本法计算的净收益。 C 无关系第17题: 在财务会计中,应当将销售费用归属于下列各项中的( )。 C 非生产成本第18题: 按照管理会计的解释,成本的相关性是指()。 B 与决策方案有关的成本特性第19题: 阶梯式混合成本又可称为()。 C 半固定成本第20题: 将全部成本分为固定成本

4、、变动成本和混合成本所采用的分类标志是( ) D 成本的性态第21题: 在历史资料分析法的具体应用方法中,计算结果最为精确的方法是()。 D 回归直线法第22题: 当相关系数r等于+1时,表明成本与业务量之间的关系是()。 A 完全正相关第23题: 在不改变企业生产经营能力的前提下,采取降低固定成本总额的措施通常是指降低()。 C 酌量性固定成本第24题: 单耗相对稳定的外购零部件成本属于()。 A 技术性变动成本第25题: 下列项目中,只能在发生当期予以补偿,不可能递延到下期的成本是()。 A 期间成本第26题: 为排除业务量因素的影响,在管理会计中,反映变动成本水平的指标一般是指()。 B

5、 单位变动成本第27题: 在管理会计中,狭义相关范围是指()。 D 业务量的突变范围第28题: 在应用历史资料分析法进行成本形态分析时,必须首先确定a,然后才能计算出b的方法时()。 B 散布图法第29题: 某企业在进行成本形态分析时,需要对混合成本进行分解。据此可以断定:该企业应用的是()。 B 多步分析程序第30题: 在应用高低点法进行成本性态分析时,选择高点坐标的依据是()。 C 最高的业务量第31题: 下列应计入制造成本的是()。 D 制造费用第32题: 下列应计入期间成本的是()。 D 管理费用第33题: 下列关于变动成本法描述正确的是()。 D 不受业务量增减变动而固定不变第34题

6、: 由于某项决策引起的需要动用本金现金、承兑汇票、有价证券等流动资产的成本是()。 B 付现成本第35题: 产品的销售收入超过其变动成本的金额称为()。 B 边际贡献第36题: 大众公司生产的A产品,每件售价120元,每件变动成本80元,固定成本总额30000元,全年业务量2000件。则保本点的销售量为()。 A 7500件第37题: 根据现有的生产技术水平,正常的生产能力,以有效经营条件为基础而制定的标准成本是()。 A 正常标准成本第38题: 企业每年需要对部件18000件,外购价格每件15元。该企业现有的生产车间有剩余生产能力,可加工该部件,加工成本资料如下:直接材料6元,直接人工4.5

7、元 , 变动制造费用3元,固定制造费用2元,则A部件应()。 C 自制第39题: 某人希望连续5年内的每年年末从银行取款5000元,银行年利率为5%,问此人第一年年初应一次存入多少钱,此题要用到() D 年金现值系数第40题: 用净现值法判断方案是否可行,则()。 B 净现值大于0可行第41题: 作为客户财富管家的理财规划师,不仅要帮助客户管理财富,还要帮助他们找到最适合且能最大限度增加财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础,也可以说是理财规划的最高境界。职业规划是涉及( )。 A 职业成长 C 退休计划 D 更换工作 E 职业定位第42题: 经典的职业规划的理论有GinsBerg,Gi

8、nsBurg,AxelreD AnD HermA理论。它认为影响职业选择的因素主要有:( )。 A 个人价值 B 情感因素 D 教育因素 E 真实需要第43题: 职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年,结束于青年时期。而现实阶段跨了青少年中期和青年时期,它包含的三个阶段是:( )。 A 具体化阶段 D 探索阶段 E 实施阶段第44题: Super理论虽然为职业选择的专业研究提供了理论基础,但是随着职业选择理论的发展,这个理论也渐渐不能适应形势,因为它忽略了( )的因素。 B 贫穷 C 不同种族 D 妇女第45题: 在HollAnD的职业象征理论建立在一系列假设基础上,在这些假设中,可

9、以将人归类为( )中的一种。 A 冒险性和传统型 D 艺术型和社会型 E 现实型和钻研型第46题: 约翰?霍伦的理论是建立在他称之为人生定位这一概念的基础之上的,在他的理论中人生定位被解释为是建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展的过程。霍伦的理论建立的假设条件:( 多选 )。 A 人是理性的经济人 (不是,其余全是第47题: 社会认识职业理论产生于阿尔伯特?班杜拉的社会认识论,并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。以下是该理论的创立者的是:( )。 A 布朗 B 兰特 C HACkett第48题: 社会认识职业理

10、论假设职业选择被个人发展的信念所影响,并通过以下四个主要渠道进行改变( )。 A 个人成就 B 替代学习 C 社会同化 E 生理状态和反应第49题: 在管理会计中,狭义相关范围是指( )。 A 业务量的变动范围第50题: 下列各项中,能反映变动成本法局限性的说法是( ) 。 D 不符合传统的成本观念第51题: 在变动成本法下,销售收入减变动成本等于()。 D 贡献边际第52题: 如果本期销售量比上期增加,其它条件不变,则可断定变动成本法计算的本期营业利润( ) 。 A 一定大于上期第53题: 在计算保本量和保利量时,有关公式的分母是( )。 B 单位贡献边际第54题: 在其它因素不变时,固定成

11、本减少,保本点( )。 D 降低第55题: 经营杠杆系数等于1 ,说明( ) 。 A 固定成本等于0第56题: 已知上年利润为10万元,下一年经营杠杆系数为1.4,销售量变动率为15%,则下一年利润预测数为( ) 。 D 12.1万第57题: 在管理会计中,单一方案决策又称为( ) 。 B 接受或拒绝方案决策第58题: 下列各项中,属于无关成本的是( ) 。 B 沉没成本第59题: 现代企业会计分为两大分支,一是财务会计,二是( )。 C 管理会计第60题: 为排除业务量因素的影响,在管理会计中,反映变动成本水平的指标一般是指( )。 C 变动成本率第61题: 在应用高低点法进行成本性态分析时

12、,选择高点坐标的依据是( )。 C 最高的业务量和最高的成本第62题: 在变动成本法下,产品成本只包括( )。 B 变动成本第63题: 成本按其核算的目标分类为()。 C 质量成本 D 业务成本 E 责任成本第64题: 固定成本具有的特征是()。 B 单位固定成本的反比例变动性 C 固定成本总额的不变型第65题: 变动成本具有的特征是() D 单位变动成本的不变性 E 变动成本总额的正比例变动性第66题: 下列成本项目中,()是酌量性固定成本。 A 职工培训费 B 公告费 C 新产品开发费第67题: 成本性态分析最终将全部成本区分为()。 A 变动成本 C 固定成本第68题: 成本性态分析的方

13、法有()。 A B C D E第69题: 在我国,下列成本项目中属于固定成本的是()。 A 广告费 C 保险费 D 按平均年限法计提的折旧费第70题: 以下属于半变动成本的有()。 B 煤气费 D 电话费 E 水电费第71题: 历史资料分析法具体包括的方法有()。 B 散布图法 C 高低点法 E 回归直线法第72题: 在相关范围内保持不变的有()。 B 单位变动成本 C 固定成本总额第73题: 下列各项中,属于未来成本的有()。 D 预算成本 E 标准成本第74题: 由于相关范围的存在,使得成本性态具有以下特点,即()。 A 相对性 B 可转化性 C 暂时性第75题: 在应用回归直线法时,只有

14、当相关系数复合以下条件之一时才能继续计算回归系数,即()。 A r=+1 D r+1第76题: 下列各项中,一般应纳入变动成本的有()。 B 单独核算的包装物成本 D 直接材料 E 按产量法计提的折旧第77题: 下列关于管理会计说法正确的是() A 会计报告不具有法律效力 B 采用会计的统计的和数学的方法 D 不要求精确,只计算近似值第78题: 下列属于约束性固定成本的是()。 A 固定资产折旧 C 管理人员工资第79题: 业务预算具体包括()。 A 制造费用预算 B 生产预算 C 销售预算第80题: 现金预算包括()。 A B C D第81题: 预测分析的基本内容一般包括()。A B C D

15、第82题: 理财师在制定详尽的退休规划之前,需要比较客户退休后的资金需求和退休后的收入之间的差别。客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础,其收入主要包括( )。 A B C D E 第83题: 通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距,理财规划师应找出目前计划中不合理的部分并加以修改,通常利用( )途径对退休养老规划方案的进一步修改。 A 进行更多高收益率的投资 C 提高储蓄的比例 D 参加额外的商业保险计划 E 延长工作年限第84题: 任何一项退休养老规划都必须充分考虑经济社会发展等客观因素的影响,这些不以个人意志为转移的影响因素大致可以包括以下几个方面:( )。

16、 A B C D E第85题: 理财规划师在建立退休养老规划的过程中,必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则( )。 A B C D E第86题: 理财规划师在建立退休养老规划的过程中,必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则,以下是遵循弹性化原则的有:( )。 A 退休养老规划的制定,应当是个人的身心需求及实践能力而定 D 由于所在单位近期效益不佳,导致收入水平下降,可以对不确定的收入采取保守型预测第87题: 为了遵循“保证给付的资金满足基本支出,报酬较高的其他投资满足生活品质支出”原则。一般来说满足基本支出的保证给付的资金通常是( )。 B 基本养老保险 D 企业年金 E 个人商业保

17、险第88题: 客户之所以需要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理,是因为客户有资产管理及资产保全的需求,而信托的机制满足了他们的需求。而客户对于管理财产有“三不”:( )。 B 客户在特定领域非常专业。 C 客户为钱工作了大半辈子,退休后只想。、。 D 客户预先安排好资金管理运用方式,。第89题: 理财师在为客户进行职业规划的过程中,进行的SWOT分析包括( )。 A 挑战 C 机遇 D 优势 E 劣势第90题: DonAlD Super创建了一种具有六个阶段的职业选择理论,以下属于这六个阶段的是( )。 A B C D E第91题: 理财规划师为客户进行退休养老规划的时候应当遵循保证给

18、付的资金满足基本支出的原则,下列属于保证给付的资金的有:( )。 A 基本养老保险 B 个人商业保险 C 企业年金第92题: 张先生今年58岁,打算后年退休,退休前的收益率为10%,针对张先生的目前状况,理财规划师的理财建议适当的是:( 多选 )。 E 提高退休后期望收益率,选择股票投资(不是,其余全是)第93题: 对公司效益良好,于今年成立了企业年金理事会,开始企业年金计划,并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人,一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下关于企业年金参与主体的关系,说法正确的是:( )。 A 该企业年金计划中的受托人是企业年金理事会 C 该企业年金计划中的管理人是基金管理公

19、司D 该企业年金计划中的委托人是该家公司第94题: 一般而言,为了满足客户退休后的年平均收益率,理财师可以建议其购买( )金融产品。 B 货币市场基金 C 长期债券 D 短期国债第95题: 高先生今年36岁,打算65岁退休,考虑到通货膨胀,他退休后每年生活费需要10万元。高先生预计可以活到85岁,他首先拿出10万元储蓄作为退休基金的启动资金,并打算每年年末投入1万元固定资金。根据该案例,假定退休后的投资回报率为3%,以下说法正确的是:( )。 B 经估算高先生65岁时退休基金必须达到的规模为 D 在估算高先生65岁时退休基金必须达到的规模时应采用先付年金法第96题: 接上题的案例,假定高先生退

20、休前的年收益率为6%,关于高先生退休时的退休基金规模,说法正确的是:( )。 D 经估算高先生65岁时退休基金的规模为 E 在估算高先生65岁时退休基金的规模时应采用后付年金法第97题: 通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求,从而产生一定的资金缺口。为了弥补这一缺口,理财师可以建议客户通过( )等途径来调整退休养老金规划方案。 A B C D E 第98题: 我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划(DC计划),( )是退休时个人账户资产的组成部分。 A 个人缴纳 B 投资收益 C 企业缴费第99题: 企业年金是养老保险制度中的重要组成部分,这几年得到迅速的发展完善。以下关于企业年金与基本养老保险的关系的描述,正确的是:( )。 C 企业年金是一种补充养老保险制度 E 效益良好的企业可以建立企业年金计划第100题: 标准成本控制系统的内容包括(). A 标准成本的制定 B 成本差异的账务处理 D 成本差异的计算分析

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服