2025版企业劳务派遣劳动合同书.docx

编号：__________

2025版企业劳务派遣劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版企业劳务派遣劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
3.2 工作内容
3.3 工作地点
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.2 续签条款
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
5.2 奖金与福利
5.3 支付方式与时间
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：培训与考核
8.1 培训
8.2 考核
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权归属
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任
10.2 争议解决方式
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达

12.2 强制性条款
12.3 不可抗力
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 填写指南
第十四章：合同的签订与生效
14.1 签订日期
14.2 生效条件
14.3 合同份数与保存
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 “派遣单位”指根据本合同约定，向接收单位提供派遣人员的单位。
1.1.3 “接收单位”指根据本合同约定，接收派遣人员并提供工作场所的单位。
1.1.4 “派遣人员”指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于派遣单位与接收单位之间，就派遣人员从事劳动活动所形成的权利义务关系。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的订立、效力、履行、变更和解除等事项，均适用中华人民共和国相关法律法规。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.1.1 名称：________________
2.1.2 地址：________________
2.1.3 法人代表：________________
2.1.4 联系人：________________
2.1.5 联系电话：________________
2.2 被派遣单位信息
2.2.1 名称：
2.2.2 地址：________________
2.2.3 法人代表：________________
2.2.4 联系人：________________
2.2.5 联系电话：________________
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
3.1.1 岗位名称：________________
3.1.2 岗位职责：________________
3.2 工作内容
3.2.1 工作性质：________________
3.2.2 工作任务：____________
3.3 工作地点
3.3.1 工作地点：________________
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
4.2 续签条款
4.2.1 如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商一致，并签订新的合同。
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
5.1.1 派遣人员的工资标准为每月人民币____元。
5.2 奖金与福利
5.2.1 派遣人员的奖金与福利按照接收单位的相关规定执行。
5.3 支付方式与时间
5.3.1 派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、奖金和福利。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.1.1 派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
6.2.1 派遣人员享有接收单位规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.1.1 接收单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保派遣人员的生命安全和身体健康。
7.2 劳动条件
7.2.1 接收单位应按照相关规定，为派遣人员提供必要的工作场所、设备和培训。
第八章：培训与考核
8.1 培训
8.1.1 接收单位应为新入职的派遣人员提供必要的岗前培训。
8.1.2 派遣人员应积极参加接收单位组织的各类培训。
8.2 考核
8.2.1 接收单位应对派遣人员的工作表现进行定期考核。
8.2.2 考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。
第九章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.1.1 派遣人员应遵守接收单位的保密规定，不得泄露商业秘密和技术秘密。
8.1.2 派遣人员不得擅自使用接收单位的知识产权。
8.2 知识产权归属
8.2.1 派遣人员在工作中创造的知识产权，归接收单位所有。
第十章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任

8.1.1 违反本合同的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
8.1.2 违约金的计算和赔偿范围按照双方约定的标准执行。
8.2 争议解决方式
8.2.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2.2 若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
8.1.1 合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.1.2 变更协议自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同解除
8.2.1 双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。
8.2.2 解除协议自双方签字盖章之日起生效。
8.3 合同终止
8.3.1 本合同有效期届满，双方未续签的，合同自动终止。
8.3.2 一方违反本合同规定，严重违约的，另一方有权终止合同。
第十二章：其他约定
8.1 通知与送达
8.1.1 双方之间的通知和文件送达，以书面形式进行。
8.1.2 通知和文件送达至对方指定的地址和联系方式。
8.2 强制性条款
8.2.1 本合同中的强制性条款，双方必须严格遵守。
8.3 不可抗力
8.3.1 因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。
第十三章：附件
8.1 相关法律法规
8.1.1 本合同附件中包含的相关法律法规，双方均应遵守。
8.2 填写指南
8.2.1 附件中提供的填写指南，用于指导双方正确填写和提交合同相关资料。
第十四章：合同的签订与生效
8.1 签订日期
8.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 生效条件
8.2.1 本合同在双方签字盖章后，经审查无异议的，即生效。
8.3 合同份数与保存
8.3.1 本合同一式两份，双方各执一份。
8.3.2 双方应妥善保管本合同，不得随意涂改或毁损。
签字部分：
派遣单位（盖章）：
接收单位（盖章）：
签订日期：____年____月日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务
甲方有权根据业务需求，指定乙方派遣人员的工作任务和职责。乙方应确保派遣人员能够满足甲方的要求，并提供必要的工作培训和指导。
2. 工作表现评估
甲方有权对乙方派遣人员进行工作表现评估，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合甲方的评估工作，并根据评估结果采取相应的改进措施。
3. 加班安排
甲方有权安排乙方派遣人员加班，但应遵守国家有关加班的法律规定，确保派遣人员的加班时间和工资得到合法保障。
4. 保密协议
甲方有权要求乙方签订保密协议，确保乙方派遣人员不会泄露甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应严格遵守保密协议的约定，并采取必要的措施保护甲方的知识产权。
5. 知识产权归属
甲方有权要求乙方在合同中明确约定，乙方派遣人员在工作中创造的知识产权归甲方所有。乙方应确保派遣人员遵守相关法律规定，不得擅自使用甲方的知识产权。
6. 违约责任
如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失、支付违约金等。具体违约责任的具体标准和计算方式，双方可另行协商确定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 派遣人员资质
乙方应确保派遣人员具备甲方所需的工作资质和能力，并负责对派遣人员进行必要的培训和指导。
2. 劳动保障
乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。乙方还应负责为派遣人员处理劳动争议和投诉等问题。
3. 工资福利
乙方应保证派遣人员的工资福利符合国家法律法规和甲方约定的标准，并按时足额支付。
4. 人员更换
如派遣人员不符合甲方要求，乙方应在甲方要求的时间内，无条件更换符合要求的人员。
5. 保险责任
乙方应购买适当的雇主责任保险，以保障甲方免受因派遣人员工作过程中造成的事故和损失的风险。
6. 信息反馈
乙方应定期向甲方反馈派遣人员的工作表现和相关信息，并按照甲方的要求提供相关报表和数据。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介机构资质
双方应确认第三方中介机构的合法资质和信誉，并确保中介机构遵守相关法律法规。
2. 中介费用
双方应明确中介机构的费用标准和支付方式，并在合同中约定中介费用由哪方支付。
3. 中介责任
中介机构应负责为甲方和乙方提供准确的人员信息，并确保派遣人员的资质和能力符合甲方的要求。中介机构还应协助双方处理合同履行过程中出现的问题和争议。
4. 保密协议
中介机构应与甲方和乙方签订保密协议，确保不会泄露双方的商业秘密和技术秘密。
5. 违约责任
如中介机构违反合同约定，甲方和乙方有权要求中介机构承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失、支付违约金等。
6. 合同解除
如中介机构未能履行合同约定，甲方和乙方有权解除与中介机构的合同，并有权要求中介机构承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历和资质证明
2. 接收单位的工作职责说明
3. 工资标准与福利政策
4. 社会保险缴纳证明
5. 加班申请表
6. 保密协议
7. 知识产权归属声明
8. 培训记录
9. 考核结果报告
10. 法律法规相关文件
11. 填写指南
12. 中介机构资质证明
13. 中介服务协议
14. 保险单据
二、违约行为及认定：
1. 派遣人员不符合约定资质
2. 未能按时足额支付工资和福利
3. 违反保密协议泄露商业秘密
4. 未按约定完成工作任务
5. 未购买适当保险造成损失
6. 中介机构未能提供合格派遣人员
7. 中介机构泄露双方商业秘密
8. 中介机构未履行协助义务
9. 其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种特殊的劳动形式，派遣单位向接收单位提供派遣人员，由接收单位管理和支付工资福利。
2. 社会保险：国家为保障劳动者权益，强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 知识产权：指派遣人员在工作中创造的具有独创性的成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。
4. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反者需承担违约责任。
5. 违约金：违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员工作不符合要求
解决办法：及时沟通，要求乙方更换或培训不符合要求的派遣人员。
2. 工资福利不符合约定
解决办法：要求乙方按时足额支付工资福利，并依法缴纳社会保险。
3. 泄露商业秘密
解决办法：启动保密协议约定的违约责任，要求赔偿损失。
解决办法：要求乙方承担违约责任，并根据合同约定索赔。
5. 保险责任争议
解决办法：查阅保险单据和相关法律法规，确认保险覆盖范围和责任。
6. 中介服务不符合约定
解决办法：根据中介服务协议，要求中介机构承担违约责任，并索赔损失。
五、所有应用场景：
1. 企业短期或临时性工作需要额外劳动力时。
2. 企业需要特定技能或专业知识的派遣人员。
3. 企业希望通过外部机构管理派遣人员的人事关系。
4. 企业与派遣单位之间存在长期合作关系。
5. 企业需要通过中介机构寻找和筛选合适的派遣人员。
6. 企业在跨地区或跨国经营时，需要协调不同地区的派遣人员管理。