各省公路工程规费费率汇总.doc

规 费
规费系指政府和有关权力部门规定施工企业必须缴纳的费用（简称规费）。包括：
1、  养老保险费：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。
2、  失业保险费：系指施工企业按国家规定标准为职工缴纳的失业保险费。
3、  医疗保险费：系指施工企业按规定标准为职工的基本医疗保险费和生育保险费。
4、  住房公积金：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。
5、  工伤保险费：系指施工企业按规定标准为职工缴纳的工伤保险费。
各项规定以各类工程的人工费之和为基数，按国家或工程所在地相关部门规定的标准计算。
四川省：

规费
养老保险费
20%
失业保险费
2%
医疗保险费
7%
住房公积金
9%
工伤保险费
1%

 湖南省（湘交造价字[2007]638号）
规费（40.2%）
养老保险费
20%
失业保险费
2%
医疗保险费
8.7%
住房公积金
9%
工伤保险费
0.5%

河南省（豫交计〔2008〕38号）
根据我省有关文件规定，间接费中的规费费率取定为35％，其中：养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费7 %（含生育保险1％），住房公积金5%，工伤保险费1%。
 河南的我来补充一下
养老：20%
医疗：7%（生育：1%）
工伤：1%
失业：2%
住房公积金：5%

合计：35%
此外，人工43.89元/工日
以上数据是河南定额站公布的

重庆市（渝交委路〔2008〕31号）
间接费中的规费费率标准为40.2％，其中：养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费9.7%，住房公积金7%，工伤保险费1.5%。规费费率仅作为编制概、预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。

安徽省交通厅文件皖交基［2008］17号
 间接费中的规费包括企业应缴纳的养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险和住房公积金等，规费标准为38.1%，计算基数为人工费。

浙江省 浙交〔2008〕85号
规费包括企业必须缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费（含生育保险费）、住房公积金和工伤保险费，均以各类工程的人工费之和为基数，费率标准按下表计算。规费费率只作为编制概算预算的依据，不作为施工企业实际交纳费用的依据。
    规费费率表（43％）
规费名称
养老保险费
失业保险费
医疗保险费
住房公积金
工伤保险费
规费费率
20
2
8
12
1

湖北省公路工程定额规费组成情况
项目组成
费 率
养老保险
20%
医疗保险（含生育保险）
6.50%
工伤保险
1.50%
失业保险
2.00%
住房公积金
8%
合  计
38%

广东省执行交通部《公路基本建设工程概算预算编制办法》的补充规定
规费。具体取定标准见表4。此项费用标准今后由省交通工程造价管理站根据广东省政府和有关主管部门公布的法规、规定调整情况及时调整发布，抄报省交通厅备案。
表4  规费费率表
工程类别
费率（32.01%）
养老、失业、医疗、工伤、生育保险
公积金
人工土方
25.56
6.45
机械土方
汽车运土
人工石方
机械石方
高级路面
其他路面
构造物Ⅰ
构造物Ⅱ
构造物Ⅲ
技术复杂大桥
隧道
钢材及钢结构
说明：
（1）规费以各类工程的人工费之和为基数计算；
（2）造价文件的编制按上表费率计算，实际缴纳金额按有关社会保险和公积金管理机构核定的标准计缴；
（3）招标投标中，规费为不可竞争费用。

河北省公路工程基本建设项目概算预算编制补充规定
 3、规费40%: 养老保险按20%，失业保险按2%，医疗保险按6.5%，住房公积金按10%，工伤保险按1%，生育保险按0.5%，以各类工程的人工费之和为基数计算费用。

山东的规费标准
养老保险费:20%
失业保险费:2%
医疗保险费:7%(含生育保险1%)
住房公积金:12%
工伤保险费1% 
海南:
⑴规费
a.养老保险费：《海南省城镇从业人员基本养老保险条例（2007修正）》计取费率为20%计算；

b.失业保险费：按《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则》计取费率为2%计算；
c.医疗保险费：按《海南省城镇从业人员基本医疗保险条例》和《海南省城镇从业人员生育保险办法》计取费率为6.5%计算；
d.住房公积金：按《住房公积金管理条例(国务院令第350号)》的最低限计取费率为5%计算；
e.工伤保险费：按《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》计取费率为0.5%计算。

江西
合计39
养老保险费 20
失业保险费2 .
医疗保险费含生育保险6.6
住房公积金8
工伤保险费 2.4

江苏省：
规费费率取定为41.3%，其中：养老保险费21%、失业保险费2%医疗保险费9.8%（含生育保险0.8%）、住房公积金8%，工伤保险费0.5%，
 宁夏：
规费费率标准为38.2％，其中：养老保险费20%，失业保险费2%，医疗保险费6.7%，住房公积金8.5%，工伤保险费1%。

广西省：
规费费率：养老保险费20%、失业保险费2 %、医疗保险费8. 6% （含生育保险费0.6% ）、工伤保险费1%，住房公积金取10% ，合计规费费率为41.6% 。

吉林省交通厅吉交发【2008】22号文件发布
吉林省人工费单价为43.18元/工日
吉林省交通厅关于印发《吉林省〈公路工程基本建设项目概算、预算编制办法〉补充规定》的通知
各市（州）交通局、长白山管委会交通局、厅直有关单位：
根据交通部颁布的《公路工程基本建设项目概算、预算编制办法》（以下简称“编制办法”）（JTG B06-2007）及《公路工程概算定额》(JTG/T B06-01—2007)、《公路工程预算定额》(JTG/T B06-02—2007)、《公路工程机械台班费用定额》(JTG/T B06-03—2007)，结合我省公路工程建设实际情况，省厅制定《吉林省〈公路工程基本建设项目概算、预算编制办法〉补充规定》，现印发给你们，请遵照执行。
凡在2008年7月1日前已完成初步设计、施工图设计尚未审批的项目，应按本补充规定执行。已审批的项目不再进行调整。
本补充规定自2008年7月1日起施行，原省厅发布的《吉林省公路基本建设工程概算、预算编制办法补充规定》（吉交定额字[2001]4号）、《关于调整取费等级划分的通知》（吉交发[2003]24号）、《关于在估、概、预算中增加安全施工措施费的通知》（吉交发[2007]29号）同时废止。执行中的有关问题，由省交通工程造价管理站负责解释。
二00八年六月三十日

山西省交通厅发布
规费如下：
1、规费
规费包括施工企业必须按规定缴纳的养老保险费、失业保险费、医疗保险费（含生育保险费）、住房公积金和工伤保险费，各项规定以各类工程的人工费之和为基数，按表2的费率计算。
                                                                          规费费率表（％）               表2
规费名称
养老保险费
失业保险费
医疗保险费
住房公积金
工伤保险费
费率
20
2
6.7
8.5
1

福建：

陕西省
公路工程规费标准（％）
项   目
费 率 标 准 （％）
养老保险费
20
失业保险费
2.5
医疗保险费
6.6
住房公积金
8
工伤保险费
1.7
合计
38.8

 各地区的缴费比例是不同的，我可以给你某地的数据作参考
养老：单位14%，个人8%
医疗：单位5%，个人1%
工伤：根据行业风险认定，三个档次0.6%、1%、2%，单位承担
生育：0.8%，单位承担
失业：2%，（农村户口：单位2%，个人0,；城镇户口：单位1%，个人1%）

公积金不清楚
2.
缴费基数
社会保险费缴费基数，各地标准（行业）有所不同。通常情况下，缴费单位以全部职工个人缴费基数之和作为单位的缴费基数；职工个人以本人上年度月平均薪酬作为缴费基数，若职工个人缴费的月平均薪酬低于当地职工月平均薪酬60%的，按60%申报缴费，高
于当地职工月平均工资300%的，按300%申报缴费。一般来说，一个部门、一定时期、统一标准交纳，逐步过渡到社会保险费的交纳金额与职工实际薪金相挂钩等。
3.
缴费比例
由于各地的标准(行业)有所不同，一般来说，目前执行的常规比例大致情况如下
① 医疗保险费，应缴比例为10%(未含大额医疗保险，即医疗保险互助)，其中：单位缴费8%，个人缴费2%；
②基本养老保险费，应缴比例为28%，其中：单位缴费20%（17入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%；③失业保险费，应缴比例为3%，其中，单位缴费2%，个人缴费1%；
④工伤保险费，应缴比例1%，由单位缴费。初次认定时，根据单位被划分的行业范围来确定工伤保费费率；
⑤生育保险费，应缴比例为0.7%，由单位缴费，个人不需缴费。
养老保险费缴纳比例29% 其中：单位缴纳比例21%；个人缴纳比例为8%
失业保险费缴纳比例3%其中：单位缴纳比例2%；个人缴纳比例为1%
工伤保险费缴纳比例0.5～1.2% （个人不缴费）
生育保险费缴费比例0.8% （个人不缴费）
医疗保险费缴费比例11%其中：单位缴纳比例9%；个人缴纳比例为2%
大病医疗救助个人每月缴费额10元○
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
（一）基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工
月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%；
（二）个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额
除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行。
1.在单位对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金"
，具体五险即:
养老保险，医疗保险，失业保险，生育保
险和工伤保险一金即住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的国家规定的是住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊即交一得二便于自己今后住房方便! "五险"方面,按照职工工资单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担
工伤保险0.8%
也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.