劳务派遣短期工协议书(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣短期工协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣短期工协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 合同效力
第二章：双方信息
2.1 劳务派遣方信息
2.2 接收方信息
2.3 短期工信息
第三章：派遣期限
3.1 派遣时长
3.2 开始工作时间
3.3 结束工作时间
第四章：工作内容
4.1 工作职责
4.2 工作标准
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金与福利
5.3 支付时间与方式
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：培训与指导
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 指导与支持
第八章：劳动保护与安全
8.1 劳动保护
8.2 安全生产
8.3 应急预案
第九章：违约责任
9.1 劳务派遣方违约
9.2 接收方违约
9.3 短期工违约
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
第十一章：合同的变更与解除
11.1 变更条件
11.2 解除条件
11.3 经济补偿
第十二章：保密与知识产权
12.1 保密义务
12.2 知识产权保护
第十三章：附则
13.1 合同的签订与生效
13.2 合同的终止与解除
13.3 合同修改与补充
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 附件清单
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同是指劳务派遣方与接收方就短期工的派遣事宜达成的明确双方权利义务的协议。
1.2 适用范围
本合同适用于劳务派遣方根据接收方需求，派遣短期工提供劳动服务的情况。
1.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：双方信息
2.1 劳务派遣方信息
名称：____________
地址：____________
法定代表人：____________
2.2 接收方信息
名称：____________
地址：____________
法定代表人：____________
2.3 短期工信息
姓名：____________
身份证号：____________
联系方式：____________
第三章：派遣期限
3.1 派遣时长
短期工的派遣期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 开始工作时间
短期工的开始工作时间为____年__月__日。
3.3 结束工作时间
短期工的结束工作时间为____年__月__日。
第四章：工作内容
4.1 工作职责
短期工的主要工作职责为：____________。
4.2 工作标准
短期工的工作标准为：____________。
4.3 工作地点
短期工的工作地点为：____________。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
短期工的月工资为人民币____元整。
5.2 奖金与福利
短期工根据工作表现可获得奖金，具体标准由双方约定。
5.3 支付时间与方式
短期工的工资及奖金每月__日之前支付，支付方式为____________。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
劳务派遣方依法为短期工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
短期工享有法定的节假日休息、年休假等福利待遇。
第七章：培训与指导
7.1 培训内容
劳务派遣方应提供必要的岗位培训，包括安全、操作流程等。
7.2 培训时间
培训时间根据实际工作需要安排，最长不超过__日。
7.3 指导与支持
接收方应指派专人负责对短期工的工作指导与支持。
第八章：劳动保护与安全

8.1 劳动保护
劳务派遣方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保短期工的人身安全。
8.2 安全生产
短期工应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和生产设备。
8.3 应急预案
双方应共同制定突发事件应急预案，确保短期工的生命财产安全。
第九章：违约责任
9.1 劳务派遣方违约
如劳务派遣方未按合同约定支付工资、提供劳动保护等，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
9.2 接收方违约
如接收方未按合同约定提供工作条件、培训等，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
9.3 短期工违约
如短期工未按合同约定提供劳动、违反劳动纪律等，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解解决
如协商不成，可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 变更条件
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
11.2 解除条件
合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）短期工因个人原因提前解除；
（3）法律规定的其他情形。
11.3 经济补偿
合同解除时，根据实际情况，双方协商确定经济补偿标准。
第十二章：保密与知识产权
12.1 保密义务
双方应对合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
12.2 知识产权保护
双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等。
第十三章：附则
13.1 合同的签订与生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的终止与解除
合同终止或解除后，双方的权利义务即时终止。
13.3 合同修改与补充
合同的修改和补充需双方协商一致，并书面确认。
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
（此处列明双方约定的其他事项）
14.2 附件清单
此处列明合同附件清单）
甲方（劳务派遣方）：____________
乙方（接收方）：____________
丙方（短期工）：____________
签字日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方有权根据业务需求，指定短期工的具体工作内容和要求，包括但不限于：工作性质、工作任务、工作标准等。
2. 甲方的工作条件保障
3. 甲方对短期工的管理
甲方应对短期工进行有效管理，确保其按照乙方的要求和工作标准完成工作任务。
4. 甲方对短期工的考核
甲方有权对短期工的工作表现进行考核，并根据考核结果对短期工的工作进行调整或终止。
5. 甲方对短期工的支付义务
甲方应按照合同约定，及时足额支付短期工的工资、奖金及其他福利待遇。
6. 甲方对短期工的保密义务
甲方应对短期工在工作中获悉的乙方的商业秘密和机密信息予以保密，并采取措施防止泄露。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的工作要求
乙方应根据实际业务需求，向甲方提出短期工的工作要求，包括但不限于：工作性质、工作任务、工作标准等。
2. 乙方的培训义务
乙方应负责对短期工进行必要的培训，确保其能够胜任工作并了解工作中的安全事项。
3. 乙方的监督义务
乙方应对短期工的工作进行监督，确保其按照甲方的工作要求和工作标准完成工作任务。
4. 乙方的考核权
乙方有权对短期工的工作表现进行考核，并根据考核结果对短期工的工作进行调整或终止。
5. 乙方的支付义务
乙方应按照合同约定，及时足额支付短期工的工资、奖金及其他福利待遇。
6. 乙方的保密义务
乙方应对短期工在工作中获悉的甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并采取措施防止泄露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介作为中介服务提供者，负责为甲方和乙方提供劳动力派遣服务，包括但不限于：短期工的招聘、培训、管理、支付等。
2. 第三方中介的责任
第三方中介应对短期工的工作质量、安全、保密等方面承担责任，确保其符合甲乙双方的要求。
3. 第三方中介的服务费用
第三方中介有权按照约定向甲方和乙方收取服务费用，具体费用根据双方约定和实际派遣人数、工作时间等因素确定。
4. 第三方中介的调整权
第三方中介根据实际情况，有权对短期工作进行调整，包括但不限于：人员数量、工作时间、工作任务等。
5. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，并采取措施防止泄露。
6. 第三方中介的争议解决
如甲乙双方与第三方中介在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 短期工简历及资格证明
2. 甲方、乙方营业执照复印件
3. 甲方、乙方法定代表人身份证明
4. 第三方中介资质证明
5. 第三方中介服务费用明细
6. 工作场所安全评估报告
7. 工作岗位说明书
8. 培训资料及考核结果
9. 工资支付证明
10. 社会保险缴纳证明
11. 劳动保护设施和使用说明
12. 突发事件应急预案
13. 合同履行过程中的其他相关文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 劳务派遣方未按合同约定支付工资、提供劳动保护等，构成违约。
2. 接收方未按合同约定提供工作条件、培训等，构成违约
3. 短期工未按合同约定提供劳动、违反劳动纪律等，构成违约。
4. 违约行为的认定依据合同条款和法律规定。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动活动的行为。
2. 短期工：指在劳务派遣单位与接收单位之间的劳动合同期限较短的劳动者。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：短期工工作积极性不高。
解决办法：加强工作指导和要求，提供激励措施。
2. 问题：工作场所安全问题。
解决办法：加强安全培训，定期进行安全检查。
3. 问题：工资支付不及时。
解决办法：约定明确的工资支付时间和方式，确保按时支付。
4. 问题：劳动争议。
解决办法：及时沟通协商，必要时寻求法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 企业临时增加劳动力需求。
2. 季节性用工需求。
3. 项目外包。
4. 员工病假、产假替代。
5. 企业培训期间用工。
6. 其他需要短期工的情形。