合同书工和劳务派遣2025年通用.docx

编号：__________

合同书工和劳务派遣2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同书工和劳务派遣2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 合同主体定义
第三章：劳务派遣单位责任
3.1 派遣岗位及职责
3.2 派遣员工招聘与筛选
3.3 派遣员工培训与发展
3.4 派遣员工薪酬福利
3.5 派遣员工管理与监督
第四章：用工单位责任
4.1 接收与安排派遣员工
4.2 支付劳务费用
4.3 提供工作条件与环境
4.4 保障派遣员工权益
4.5 考核与评价派遣员工
第五章：合同期限
5.1 合同开始日期
5.2 合同结束日期
5.3 合同续签条件与流程
第六章：劳务费用
6.1 费用计算方式
6.2 费用支付方式与时间
6.3 费用调整机制
第七章：派遣员工权益保障
7.1 社会保险与福利待遇
7.2 劳动争议处理
7.3 保密与知识产权保护
7.4 员工个人信息保护
第八章：合同的履行与变更
8.1 合同履行原则
8.2 合同变更条件与流程
8.3 合同解除与终止
第九章：违约责任
9.1 违约行为及后果
9.2 违约责任认定与赔偿
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁与诉讼
10.3 争议解决程序
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更条件与流程
11.3 合同终止与解除
第十二章：合同的附则
12.1 合同的解释权
12.2 合同的修改与补充
12.3 合同的送达与生效
第十三章：附件
13.1 附件一：派遣员工名单
13.2 附件二：合同约定的其他文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管与复印件
14.3 合同的公示与告知义务
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景
甲乙双方为了更好地开展业务，提高工作效率，决定签订本合同，明确双方的权利和义务。
1.2 合同签订目的
甲乙双方通过签订本合同，建立长期稳定的劳务派遣关系，确保派遣员工能够按照约定履行工作职责。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方之间的劳务派遣业务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利等。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
甲乙双方对本合同中使用的术语进行如下解释：
（1）甲乙双方：指甲方（派遣单位）和乙方（用工单位）；
（2）派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工；
（3）劳务费用：指甲方为乙方提供派遣员工所需支付的费用。
2.2 合同主体定义
甲方：指具备劳务派遣资质的公司，按照本合同约定向乙方提供派遣员工。
乙方：指接受甲方派遣员工的企业，按照本合同约定接收并安排派遣员工工作。
第三章：劳务派遣单位责任
3.1 派遣岗位及职责
甲方根据乙方的需求，提供符合岗位要求的派遣员工，并确保派遣员工能够胜任工作。
3.2 派遣员工招聘与筛选
甲方负责按照乙方的要求进行派遣员工的招聘和筛选，确保派遣员工具备相关技能和经验。
3.3 派遣员工培训与发展
甲方负责对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的业务能力和综合素质。
3.4 派遣员工薪酬福利
甲方负责支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇，并按照约定承担相关费用。
3.5 派遣员工管理与监督
甲方负责对派遣员工进行日常管理和监督，确保派遣员工按照乙方的要求履行工作职责。
第四章：用工单位责任
4.1 接收与安排派遣员工
乙方负责接收甲方派遣的员工，并根据工作需要安排派遣员工的工作岗位。
4.2 支付劳务费用
乙方按照约定向甲方支付劳务费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险等。
4.3 提供工作条件与环境
乙方负责为派遣员工提供必要的工作条件和安全的工作环境。
4.4 保障派遣员工权益
乙方应尊重和保障派遣员工的合法权益，不得侵犯派遣员工的权益。
4.5 考核与评价派遣员工
乙方负责对派遣员工的工作表现进行考核和评价，并有权根据实际情况进行奖惩。
第五章：合同期限
5.1 合同开始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
5.2 合同结束日期
本合同有效期为____年，自合同开始日期起计算。
5.3 合同续签条件与流程
双方同意在合同到期前____个月协商续签事宜，并按照本合同约定的流程办理。
第六章：劳务费用
6.1 费用计算方式
劳务费用的计算方式如下：
（1）基本工资：按照派遣员工的岗位及工作经验确定；
（2）社会保险：按照国家和地方政策规定缴纳；
（3）其他费用：包括但不限于员工培训、管理费用等。
6.2 费用支付方式与时间
甲方按照约定的时间和方式向乙方支付劳务费用。
6.3 费用调整机制
双方同意根据市场行情和法律法规的变化，适时调整劳务费用。
第七章：派遣员工权益保障
7.1 社会保险与福利待遇
甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按照约定提供福利待遇。
7.2 劳动争议处理
双方应积极协商解决劳动争议，无法协商解决的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7.3 保密与知识产权保护
派遣员工在甲方和乙方期间，应遵守相关的保密规定，保护双方的知识产权。
7.4 员工个人信息保护
甲方和乙方应依法保护派遣员工的个人信息，不得泄露给第三方。
第八章：合同的履行与变更
8.1 合同履行原则
双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，确保派遣员工的工作顺利进行。
8.2 合同变更条件与流程
如需变更本合同，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。
8.3 合同解除与终止
本合同解除或终止的条件如下：
（1）双方协商一致解除或终止本合同；
（2）因不可抗力导致本合同无法履行；
（3）法律、法规规定的其他解除或终止情形。
第九章：违约责任
9.1 违约行为及后果
双方同意，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2 违约责任认定与赔偿
违约责任的认定和赔偿金额的计算，双方同意按照法律规定和本合同的约定处理。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
（1）仲裁；
（2）诉讼。
10.2 仲裁与诉讼
双方同意选择（填写：仲裁/诉讼）方式解决争议，并约定仲裁委员会或人民法院。
10.3 争议解决程序
双方按照约定启动争议解决程序，并按照程序规定提交相关证据和文件。
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同变更条件与流程
如需变更本合同，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。
11.3 合同终止与解除
本合同终止或解除的条件如下：
（1）双方协商一致终止或解除本合同；
（2）因不可抗力导致本合同无法履行；
（3）法律、法规规定的其他终止或解除情形。
第十二章：合同的附则
12.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
12.2 合同的修改与补充
本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
12.3 合同的送达与生效
本合同及其他附件的送达，以双方签字盖章的日期为准。
第十三章：附件
13.1 附件一：派遣员工名单
13.2 附件二：合同约定的其他文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管与复印件
双方同意，本合同及其附件的原始文件由（填写：甲方/乙方）保管，各自保留一份复印件。
14.3 合同的公示与告知义务
双方同意，在合同签订后，应将本合同的内容进行公示，并告知相关的派遣员工。
（合同方签字盖章区域）
甲方（签字）：____________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定岗位及职责
甲方有权根据实际业务需求，指定派遣员工的岗位和职责。派遣员工应按照甲方的要求，胜任工作岗位。
1.2 甲方对派遣员工的培训和考核
甲方负责对派遣员工进行必要的业务培训，提高派遣员工的业务能力。同时，甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行调整。
1.3 甲方调整派遣员工的权利
甲方有权根据实际业务需要，调整派遣员工的工作岗位和职责。如有必要，甲方应与乙方协商，共同制定调整方案。
1.4 甲方对派遣员工的管理和监督
甲方有权对派遣员工进行日常管理和监督，确保派遣员工按照甲方的要求履行工作职责。甲方应制定相关管理制度，对派遣员工进行规范。
1.5 甲方对派遣员工薪酬福利的调整
甲方有权根据市场行情和公司经营状况，调整派遣员工的薪酬福利。如有必要，甲方应与乙方协商，共同制定调整方案。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供的工作条件与环境
乙方应提供符合工作岗位要求的工作条件和安全的工作环境，保障派遣员工的人身安全和合法权益。
2.2 乙方的培训和考核责任
乙方负责对派遣员工进行业务培训，确保派遣员工能够胜任工作岗位。同时，乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行调整。
2.3 乙方对派遣员工的调整权
乙方有权根据实际业务需要，调整派遣员工的工作岗位和职责。如有必要，乙方应与甲方协商，共同制定调整方案。
2.4 乙方对派遣员工的管理和监督
乙方有权对派遣员工进行日常管理和监督，确保派遣员工按照乙方的要求履行工作职责。乙方应制定相关管理制度，对派遣员工进行规范。
2.5 乙方对派遣员工薪酬福利的调整
乙方有权根据市场行情和公司经营状况，调整派遣员工的薪酬福利。如有必要，乙方应与甲方协商，共同制定调整方案。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责和义务
第三方中介负责为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务，包括派遣员工的招聘、培训、管理等工作。
3.2 第三方中介的服务质量保障
第三方中介应保证派遣员工的质量和数量，确保满足甲乙双方的需求。如第三方中介未能按时提供合格的派遣员工，应承担相应的违约责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介有义务对甲乙双方的商业秘密和个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
3.4 第三方中介的合规性要求
第三方中介应遵守国家相关法律法规，合法开展劳务派遣业务。如因第三方中介的违法行为导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.5 第三方中介的服务费用
甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用的支付方式、金额和期限，应在合同中明确约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣员工名单
2. 附件二：合同约定的其他文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反本合同的约定，包括未按照约定提供派遣员工、未支付劳务费用等。
2. 乙方违反本合同的约定，包括未按照约定支付劳务费用、未提供工作条件等。
3. 第三方中介违反本合同的约定，包括未提供合格的派遣员工、泄露甲方和乙方的商业秘密等。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动合同关系，由用人单位向员工支付工资、社会保险等费用，并将其派遣至实际工作单位从事劳动的行为。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的员工。
3. 社会保险：指国家为保障员工基本生活，依法为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合约定：甲方和乙方应立即沟通，共同协商解决方案，如重新安排派遣员工。
2. 劳务费用支付问题：如有支付纠纷，甲方和乙方应协商解决，必要时可通过法律途径解决。
3. 工作条件不符合约定：乙方应立即改善工作条件，确保符合双方约定。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用工单位，需要派遣员工协助完成相关工作。
2. 乙方为劳务派遣单位，按照甲方需求提供派遣员工。
3. 第三方中介为协助甲方和乙方进行劳务派遣服务的机构。