2025版卫生所聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版卫生所聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版卫生所聘用合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订原则
1.3 合同适用范围
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况
2.2 被聘用方基本情况
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金及福利
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护
7.2 社会保险
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
第九章：违约责任
9.1 聘用方违约责任
9.2 被聘用方违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁或诉讼管辖
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 合同的修改和补充
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：工资福利标准
13.3 附件三：保密协议
第十四章：合同的签订、生效和解除
14.1 合同签订
14.2 合同生效
14.3 合同解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，明确聘用双方的权利和义务。
1.2 合同签订原则：本合同的签订遵循合法、公平、公正的原则，保障双方的合法权益。
1.3 合同适用范围：本合同适用于2025版卫生所聘用合同书范本。
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况
聘用方名称：__________
聘用方地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 被聘用方基本情况：
被聘用方姓名：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
联系地址：__________
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位：__________
3.2 岗位职责：
(1) 负责__________
(2) 负责__________
(3) 负责__________

(4) 负责__________
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：被聘用方的基本工资为人民币____元/月。
5.2 绩效工资：被聘用方的绩效工资根据工作绩效考核结果发放。
5.3 奖金及福利：被聘用方按照聘用方的规定享受相应的奖金及福利。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：被聘用方的工作时间为____小时/天，____天/周。
6.2 休息休假：被聘用方按照聘用方的规定享受休息休假权利，国家法定节假日按法律法规执行。
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护：聘用方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障被聘用方的生命安全和身体健康。
7.2 社会保险：聘用方依法为被聘用方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：被聘用方必须对在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：本保密协议的保密期限为____年，自合同终止或解除之日起计算。
第九章：违约责任
9.1 聘用方违约责任：聘用方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未按时支付劳动报酬的，应承担违约责任，向被聘用方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。
9.2 被聘用方违约责任：被聘用方未按照合同约定履行岗位职责、违反合同约定的，应承担违约责任，向聘用方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁或诉讼管辖：本合同争议的仲裁或诉讼管辖地为聘用方所在地人民法院。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更：合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
11.2 合同解除：合同解除必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经双方协商一致。
11.3 合同终止：合同终止必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式附加于本合同。
12.2 合同的修改和补充：本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：工资福利标准
13.3 附件三：保密协议
第十四章：合同的签订、生效和解除
14.1 合同签订：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 合同生效：本合同自生效之日起双方必须严格履行合同约定的义务。
14.3 合同解除：合同解除或者终止的，本合同相应的解除或者终止。
（合同方签字）
被聘用方（签名）：__________
日期：____年__月__日
聘用方（盖章）：__________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务：甲方根据业务需要，可以随时向乙方指派工作任务。乙方应无条件接受并按时完成任务。
2. 甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务培训，以提高乙方的工作能力和效率。培训期间，乙方的工资待遇不变。
3. 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行岗位职责。
4. 甲方调整权：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。调整后，乙方应按照新的岗位要求履行职责。
5. 甲方解聘权：甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反合同约定、乙方丧失劳动能力、乙方死亡等。
6. 甲方薪酬调整权：甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整乙方的薪酬待遇。调整前，甲方应提前通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作自主权：乙方在甲方授权范围内，有权自主安排工作方式和进度。
2. 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方尊重其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和家庭状况。
3. 乙方休息权：乙方有权按照法律法规和合同约定享受休息休假。
4. 乙方辞职权：乙方有权在合同期内提前通知甲方解除劳动合同。辞职通知期限根据合同期限不同而有所差异。
5. 乙方薪酬索赔权：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的赔偿金。
6. 乙方劳动保护权：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介负责甲乙双方的合作协调、业务对接和信息传递。
2. 第三方中介费用：双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。费用标准和支付方式在合同中明确。
3 第三方中介保密义务：第三方中介有义务对在合作过程中接触到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4. 第三方中介违约责任：若第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介解除权：甲方和乙方均有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系。解除原因包括但不限于第三方中介严重违约、第三方中介丧失服务能力等。
6. 第三方中介赔偿责任：若第三方中介的行为导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：工资福利标准
3. 附件三保密协议
4. 附件四：培训计划
5. 附件五：绩效考核办法
6. 附件六：劳动保护设施规范
7. 附件七：社会保险缴纳指南
8. 附件八：辞职通知书模板
9. 附件九：违约金计算公式
10. 附件十：赔偿金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未按时支付劳动报酬的，属于甲方违约行为。
2. 乙方未按照合同约定履行岗位职责、违反合同约定的，属于乙方违约行为。
3. 双方未按照合同约定履行合同义务的，属于双方违约行为。
4. 第三方中介未按照合同约定提供服务、泄露保密信息、未能履行协调义务的，属于第三方中介违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
3. 保密期限：指双方约定的一方或双方对特定信息承担保密义务的期限。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
5. 赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应向守约方支付的赔偿金额。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的赔偿金，或向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。
解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，或根据合同约定解除劳动合同。
3. 问题：第三方中介未履行协调义务。
解决办法：甲方和乙方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为卫生所，乙方为聘用医生。
2. 甲方为国有企业，乙方为全体员工。
3. 甲方为外企，乙方为中方员工。
4. 第三方中介为人力资源公司，甲方为用人单位，乙方为员工。
5. 甲方为政府部门，乙方为合同制工作人员。