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编号：__________

劳动合同书书模板word下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书书模板word(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 词语定义
2.2 解释规则
第三章：劳动合同主体
3.1 雇主信息
3.2 雇员信息
第四章：合同期限
4.1 合同起始日期
4.2 合同终止日期
4.3 试用期
第五章：工作内容
5.1 工作职责
5.2 工作地点
5.3 工作时间
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
6.2 奖金待遇
6.3 社会保障
第七章：劳动保护与福利
7.1 劳动保护
7.2 休假制度
7.3 福利待遇
第八章：合同的变更与解除
8.1 变更条件
8.2 解除条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：违约责任
10.1 雇主违约
10.2 雇员违约
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 保密协议
11.3 竞业限制
第十二章：合同的生效、修改与终止
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改
12.3 合同终止
第十三章：附则
13.1 合同的保管
13.2 合同的复制
13.3 合同的补充
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
本合同是基于双方自愿、平等、公平、诚实守信的原则，明确双方在劳动合同期间的权利和义务，保障双方的合法权益。
1.2 合同目的
本合同的目的是确立雇佣关系，规范双方的行为，确保劳动合同的履行，达到双方互利共赢的目标。
1.3 合同适用范围
本合同适用于在中国境内依法成立的各类企业个体工商户和事业单位与劳动者之间建立劳动合同关系的情况。
第二章：定义与解释
2.1 词语定义
（1）雇主：指合同中约定雇佣劳动者的企业、个体工商户或事业单位。
（2）雇员：指与雇主建立劳动合同关系，向雇主提供劳动的劳动者。
（3）合同期限：指本合同约定的雇员在雇主处提供劳动的时间。
2.2 解释规则
本合同中涉及的专业术语和法律法规如有歧义，应参照国家相关法律法规和政策进行解释。
第三章：劳动合同主体
3.1 雇主信息
（1）名称：__________
（2）地址：__________
（3）法定代表人：__________
3.2 雇员信息
（1）姓名：___
（2）性别：__________
（3）身份证号码：__________
（4）联系方式：__________
第四章：合同期限
4.1 合同起始日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
4.2 合同终止日期
本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。
4.3 试用期
本合同试用期为____个月，自合同起始日期起计算。试用期满后，如双方无异议，试用期结束。
第五章：工作内容
5.1 工作职责
（1）__________
（2）__________
（3）__________
5.2 工作地点
雇员的工作地点为：__________
5.3 工作时间
雇员的工作时间为：__________
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
雇员的月工资为人民币____元。
6.2 奖金待遇
雇员根据工作绩效可获得相应的奖金。
6.3 社会保障
雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七章：劳动保护与福利
7.1 劳动保护
雇主应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，保障雇员的人身安全。
7.2 休假制度
雇员享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。
7.3 福利待遇
（1）__________
（2
（3）__________
第八章：合同的变更与解除
8.1 变更条件
本合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
8.2 解除条件
本合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除；
（2）雇员提前____天书面通知雇主解除；
（3）雇主因违反合同规定解除；
（4）依法解除。
8.3 经济补偿
如合同解除，雇主应按照国家规定向雇员支付经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决
如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决

如调解不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 雇主违约
如雇主违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 雇员违约
如雇员违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
雇员在合同期间的发明创造、作品等知识产权归雇主所有。
11.2 保密协议
雇员应保守雇主的商业秘密，未经许可不得泄露。
11.3 竞业限制
雇员在合同期满后____年内，不得在与雇主从事相同业务的公司或个体工商户就业。
第十二章：合同的生效、修改与终止
12.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同修改
本合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同终止
本合同终止的条件如下：
（1）合同期满；
（2）双方协商一致解除；
（3）依法解除。
第十三章：附则
13.1 合同的保管
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
13.2 合同的复制
如需要复制本合同，须经双方同意并注明“复制无效”。
13.3 合同的补充
本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
第十四章：附件
14.1 附件列表
（1）附件一：__________
（2）附件二：___
（3）附件三：__________
14.2 附件内容
（详见附件）
合同方签字：
（雇主代表）
（雇员）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因特殊情况需单方面解除合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方的岗位
甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方应与乙方进行协商。
1.3 甲方培训费用
甲方有权对乙方进行必要的岗位培训。如乙方拒绝参加培训，甲方有权解除合同。
1.4 甲方加班规定
甲方依法保障乙方的休息休假权利。如因生产经营需要，甲方可以安排乙方加班，但应支付加班费。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方保密义务
乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。
2.3 乙方竞业限制
乙方在合同期满后____年内，不得在与甲方从事相同业务的公司或个体工商户就业。
2.4 乙方培训费用
乙方参加甲方组织的培训，如需支付培训费，应在培训前与甲方进行协商。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用
如合同履行过程中涉及第三方中介，中介费用应由____方承担。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应依法履行合同，如因中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的权益保障
甲方、乙方应按约定履行合同，保障第三方中介的合法权益。
3.4 第三方中介的解除合同
如甲方、乙方因特殊情况需解除合同，涉及第三方中介的，应与第三方中介进行协商，并支付相应的违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同书
2. 附件二：岗位说明书
3. 附件三：工资条
4. 附件四：社会保险缴纳证明
5 附件五：加班记录表
6. 附件六：培训通知书
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：竞业限制协议
9. 附件九：中介服务合同
10. 附件十：违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在约定的支付工资时间内未支付乙方工资。
2. 乙方未履行工作职责：乙方未按照合同约定完成工作任务。
3. 甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施。
4. 乙方未保守商业秘密：乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密。
5. 乙方违反竞业限制：乙方在合同期满后从事与甲方相同业务的竞争性工作。
6. 中介未履行服务职责：中介未按照合同约定协助甲方、乙方履行合同义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立的人身依附关系，用人单位支付劳动报酬，劳动者提供劳动的协议。
2. 竞业限制：指在劳动合同或协议中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或类似业务的企业、个体工商户就业的行为。
3. 保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息承担保密义务的协议。
4. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。
2. 工作职责不清：如乙方未履行工作职责，甲方可以与乙方进行沟通，明确工作职责，必要时可以解除合同。
3. 劳动保护不足：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方改正，并提供相应的劳动保护措施。
4. 商业秘密泄露：如乙方泄露甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并索要违约金。
5. 竞业限制争议：如乙方违反竞业限制，甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。
6. 中介服务不力：如中介未履行服务职责，甲方、乙方可以与中介进行协商，要求中介承担相应的责任。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业、个体工商户和事业单位与劳动者之间建立劳动合同关系的情况。
2. 适用于需要对劳动者的工作岗位、工资待遇、工作职责等进行明确的情况。
3. 适用于涉及劳动报酬支付、加班、培训、保密、竞业限制等情形。
4. 适用于需要第三方中介协助履行劳动合同的情况。
5. 适用于合同履行过程中可能出现的违约行为及争议解决的情况。