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编号：__________

员工聘用协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工聘用协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 性别
2.3 身份证号码
2.4 学历
2.5 联系方式
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 岗位等级
3.4 岗位说明书
第四章：合同期限
4.1 固定期限
4.2 无固定期限
4.3 试用期
4.4 合同续签
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
6.5 探亲假
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险
7.2 医疗保险
7.3 养老保险
7.4 失业保险
7.5 工伤保险
7.6 生育保险
7.7 福利待遇
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护
8.2 劳动安全
8.3 职业病防护
8.4 劳动防护用品
第九章：培训与发展
9.1 培训机会
9.2 培训内容
9.3 培训费用
9.4 职业发展
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：劳动合同的解除和终止
11.1 解除劳动合同的情形
11.2 终止劳动合同的情形
11.3 经济补偿
11.4 离职手续
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议解决方式
12.2 协商解决
12.3 调解解决
12.4 仲裁解决
12.5 诉讼解决
第十三章：其他约定
13.1 兼职
13.2 调动
13.3 退休
134 员工手册
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位说明书
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：员工手册
14.4 附件四：其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本员工聘用协议书。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、后勤人员等。
1.4 合同效力：本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方约定的解除、终止条件满足时终止。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名：____________________
2.2 性别：____________________
2.3 身份证号码：____________________
2.4 学历：____________________
2.5 联系方式：____________________
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称：____________________
3.2 岗位职责：____________________
3.3 岗位等级：____________________
3.4 岗位说明书：附件一：岗位说明书
第四章：合同期限
4.1 固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，至合同约定的解除、终止条件满足时终止。
4.3 试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有____个月试用期。
4.4 合同续签：合同到期前____个月内，甲乙双方如需续签，应提前____天书面通知对方。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。
5.2 奖金：乙方根据公司业绩及个人绩效，可享有相应的奖金。
5.3 津贴：乙方根据岗位及职责，可享有相应的津贴，具体标准详见附件二。
5.4 加班工资：乙方加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
5.5 工资支付时间及方式：甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，支付方式为银行转账。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：乙方每周工作____天，每日工作____小时。
6.2 休息日：乙方每周享有____天休息日。
6.3 法定节假日：乙方按国家规定享有法定节假日。
6.4 年假：乙方每年享有____天带薪年假。
6.5 探亲假：乙方按国家规定享有探亲假。
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险乙方享受医疗保险待遇。
7.3 养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方享受养老保险待遇。
7.4 失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方享受失业保险待遇。
7.5 工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方在发生工伤时享受工伤保险待遇。
7.6 生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方在生育时享受生育保险待遇。
7.7 福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、健康体检等。
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护：甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
8.2 劳动安全：甲方应建立健全劳动安全制度，对乙方进行劳动安全培训，确保乙方在工作中的人身安全。
8.3 职业病防护：甲方应采取有效措施，防止和减少职业病的发生，为乙方提供必要的防护用品。
8.4 劳动防护用品：甲方应按国家规定，免费为乙方提供劳动防护用品，并指导乙方正确使用。
第九章：培训与发展
9.1 培训机会：甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提高乙方的业务技能和职业素养。
9.2 培训内容：甲方应根据乙方的岗位需求，安排相应的培训内容，包括但不限于专业技能、管理知识等。
9.3 培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。
9.4 职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。
第十章：保密协议
10.1 保密内容：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 保密期限：乙方应承担保密义务的期限自双方签订之日起算，至合同终止或解除之日止。
10.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。
第十一章：劳动合同的解除和终止
11.1 解除劳动合同的情形：合同终止、解除的情形及相应的程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
11.2 终止劳动合同的情形：合同终止、解除的情形及相应的程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
11.3 经济补偿：乙方解除或终止合同时，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。
11.4 离职手续：乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。
12.2 协商解决：甲乙双方在争议发生之日起____天内未能协商解决的，可以申请调解。
12.3 调解解决：甲乙双方可向劳动争议调解委员会申请调解。
12.4 仲裁解决：甲乙双方对调解不服的，可自收到调解书之日起____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.5 诉讼解决：甲乙双方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 兼职：乙方在甲方同意的情况下，可以兼职其他工作，但不得影响甲方的工作。
13.2 调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的岗位或工作地点，但应提前通知乙方。
13.3 退休：乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。
13.4 员工手册：乙方应遵守甲方的员工手册规定，如有违反，甲方有权按照员工手册的规定进行处理。
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位说明书
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：员工手册
14.4 附件四：其他相关文件
甲方（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（签字）：_______
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作任务：甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力，随时调整乙方的职务和工作内容。乙方应无条件接受甲方的合理安排，否则甲方有权解除本合同。
2. 甲方的工作地点变动：甲方因业务发展需要，可以调动乙方的工作地点。如乙方的工作地点发生变动，甲方应提前通知乙方，并给予合理的搬迁时间和补偿。
3. 甲方的工作时间调整：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，包括但不限于延长工作时间、调整作息时间等。乙方应遵守甲方的规定，否则甲方有权解除本合同。
4. 甲方提供的劳动条件：甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。如甲方未能提供符合标准的劳动条件，乙方有权要求甲方改正，甲方应在____天内予以整改。
5. 甲方提供的培训机会：甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供相应的培训机会。如甲方未能提供培训机会，乙方有权要求甲方提供，甲方应在____天内予以安排。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的职业发展和晋升：乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出转岗、晋升等申请。甲方应在收到申请后____天内给予答复，并尽力满足乙方的合理要求。
2. 乙方的薪资调整：乙方有权根据个人工作表现和市场行情，向甲方提出薪资调整的申请。甲方应在收到申请后____天内给予答复，并按照乙方的实际表现进行合理的薪资调整。
3. 乙方的休息日和请假：乙方有权按照国家规定享受休息日和请假。如乙方因病、事等原因需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。
4. 乙方的离职：乙方有权在合同到期前提前____天书面通知甲方，解除本合同。如乙方未提前通知甲方解除合同，甲方有权根据实际情况，向乙方主张违约责任。
5. 乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后____年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则乙方应承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责：第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助甲方招聘合适的人才，并协助乙方找到合适的工作岗位。
2. 第三方中介的服务费用：第三方中介向甲方收取的服务费用为人民币____元，向乙方收取的服务费用为人民币____元。服务费用应在乙方成功入职后支付。
3. 第三方中介的信息保密：第三方中介应保密甲乙双方提供的个人信息和业务信息，不得泄露给任何无关第三方。
4. 第三方中介的违约责任：如第三方中介未能按照约定提供服务，或泄露甲乙双方的保密信息，第三方中介应承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。
5. 第三方中介的合同解除：甲乙双方均有权在合同期内提前____天书面通知第三方中介，解除合同。解除合同后，第三方中介应立即停止提供服务，并退还已收取的服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位说明书
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：员工手册
4. 附件四：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资的，视为违约。
2. 甲方违反合同规定，未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。
4. 乙方违反合同规定，未保密甲方商业秘密的，视为违约。
5. 第三方中介违反合同规定，未提供约定的服务的，视为违约。
6. 第三方中介违反合同规定，泄露甲乙双方保密信息的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始和终止时间的劳动合同。
3. 无固定期限：指劳动合同双方没有约定明确的起始和终止时间的劳动合同。
4. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，相互了解对方的期限。
5. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
6. 保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向社保部门投诉。
解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
4. 问题：乙方未保密甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
5. 问题：第三方中介未提供约定的服务。
解决办法：甲乙双方有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。
6. 问题：第三方中介泄露甲乙双方保密信息。
解决办法：甲乙双方有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者。
2. 甲方委托第三方中介为乙方找到合适的工作岗位。
3. 乙方根据合同规定，在甲方从事相关工作。
4. 甲方按合同规定，支付乙方工资、缴纳社会保险。
5. 乙方按合同规定，完成甲方指定任务、保密甲方商业秘密。
6. 第三方中介按合同规定，为甲方提供招聘服务、保密甲乙双方信息。